Ответы на вопросы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, когда необходимо выдать трудовую книжку работнику, который написал заявление на отпуск с 07.10 (на 43 дня) с последующим увольнением?

КС РФ, пост. № 131-о-о: в последний раб. день перед отпуском с последующим увольнением. Окончательный расчет в этот же день.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста! Изменяется название должности. Был заведующий филиалом, будет старший менеджер обособленного подразделения. Я должна за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях? Или, если согласен составляем доп.соглашение без уведомления, а если нет, то увольняется с выходным пособием?

Должны. Ст. 74.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я устроилась в организацию, где приняты люди по совмещению , вахтами. Как правильно принять этих людей? Могут ли они у нас работать месяц на месяц по 11 часов ежедневно, а в меж вахту у себя на основной работе тоже вахта месяц. Подскажите пожалуйста как их правильно принять?Что прописать в приказе и ТД?
Спасибо!

Наверное, все же не по "совмещению", а по совместительству?:
Да, разумеется, их можно принимать на работу вахтовым методом, но не более чем на половину нормы рабочего времени (ст. 284). Соответственно, необходимо будет рассчитать для них время работы за учетный период, считая и время на вахте, и межвахтовый перерыв: либо сократить рабочий день в период вахты, либо сократить период нахождения на вахте. Вдвое.
Проще говоря, одного основного работника заменяют два совместителя.

Ирина Витальевна, добрый день! Провожу СОУТ, услуги оказывает группа компаний г. Москва, у них имеются филиалы по всей России, вопрос в следующем, место нахождения нашей компании Москва, договор на оказание услуг нам прислали филиала г. Ростов-на-Дону, не сталкивалась в ходе работы еще с таким, это же ничего страшного?! Когда поеду сдавать в ГИТ, мне не будут задавать вопросы "вы здесь, они там"?! Спасибо!

Не знаю точно, но полагаю, что ничего страшного. Однако подкрепить свое предположение ссылкой на НПА не могу: мильён раз писала, что охрана труда - не моя область знаний, я ею не занималась, не занимаюсь и заниматься не буду. Не моё, мне не интересно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель посредством ЛНА обязать работников периодически проходить полиграф?
Спасибо!

Думаю, что нет: это покушение на личные права и свободы. Только с согласия.