Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас сложилась вот такая ситуация: в ДИ инспектора по кдп есть пункт, что он должен знать миграционное законодательство РФ. По ходу работы оказадось, что и не знает некоторые важные требования закона и подверг организацию огромному штрафу. Аттестация персонала в организации не проводится. Вытекающие вопросы из ситуации слелующие:
1) можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение ДИ (незнание закона) на основании акта. Но как отразить в акте проверку знаний?
2) провести аттестацию персонала только отдела кадров и по результатам уволить?
Не могу найти информацию по аттестации. Можно ли аттестовать отдельных работников или эта процедура будет правомерна только если проводится для всего персонала организации.
Спасибо!
С большим уважением к Вам!

1) Если имеются доказательства, что такое незнание повлекло неблагоприятные для работодателя последствия - да, конечно.
2) Либо по организации, либо по подразделению, либо по профессиональной группе.

Помните, коллеги, вопрос о том, положены ли отчиму дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
ФСС ответил: "НЕТ!"

Так что взять на себя все тяготы и обязательства, связанные с воспитанием ребенка с инвалидностью, отчим может, а вот прав у него - никаких нет. Так-то...
Полный ответ Фонда - в разделе "Новости".

Ирина Витальевна, добрый день. Беременная работница предоставила решение мед комиссии о переводе на легкий труд и заявление о переводе на должность исключающую неблагоприятные факторы. Одна фраза в решение была вписана от руки и мед.учреждение по нашему запросу подтвердило, что они не вписывали данную фразу (есть официальный ответ мед.учреждения). Можно ли отказать работнице в удовлетворении ее заявления, по причине предоставления подложного документа? Спасибо.

Разумеется, можно.
И написать заявление в полицию о фальсификации государственного документа — дело уголовное, вообще-то!

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите частный предприниматель хочет принять на работу работника, сфера деятельности риелторкие услуги, может ли он:
1. принять работника по срочному трудовому договору или лучше по контракту;
2. как правильно указать в трудовом договоре причину срочности трудового договора, так как человека нужно принять на 1 месяц, в виде того, что бизнес новый и не известно как вообще все пойдет и можно ли будет оставить работника или придется расстаться с ним? Спасибо.

Вообще-то, я уже отвечала на Ваш вопрос, только он был задан другими словами. Третий раз будете спрашивать? А четвертый?
1. Можно СТД, можно ДГПХ.
2. Ч. 2 ст. 59: малый бизнес.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в ШР есть необоснованные вилки окладов. Хотим переименовать должности, чтобы как-то уравновесить ситуацию. Обязанности/подчиненность меняться не будут, только наименование должности. Но есть люди, конечно, которые не хотят быть, скажем, программистом 1-й или 2-й категории вместо просто "программиста". Или начинаются разборки на тему "почему Вася стал старшим, а не я".
Возможно ли переименование должностей через ст. 74?
В качестве обоснования "В связи с необходимостью приведения штатного расписания в соответствие с законодательством". Но в то же время, прежние-то условия в принципе могут быть сохранены, глобально ничего не рухнет если названия должностей останутся прежними.
Подскажите, пожалуйста!
Спасибо.

А) Названия должностей — это как раз определенные условия ТД.
Б) Удаление из ШР вилок окладов не является «приведением его в соответствие с законодательством» по той простой причине, что законодательством вилки не запрещены, во-первых, и, во-вторых, в законодательстве ШР упоминается только в ТК, всего лишь в двух его статьях (15 и 57) и только в контексте наименования должностей. Всё!
В) Удаление вилок и связанное с этим переименование должностей вполне можно признать организационными изменениями и, соответственно, действовать через ст. 74.
Г) В случае переименования и ДИ нужны будут разные для разных должностей.
Д) Однако можно оставить вилки и сделать разные ДИ под разные оклады. Правда, тогда нужно будет как-то разделять работу по участкам, функциям и т.п.
Е) Наконец, если решите переименовывать: «Почему Вася, а не я стал старшим?» — потому что он уже заработал себе более высокий оклад.