Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас готовится нововведение в компании. Отдел информационной безопасности устанавливает на всех рабочих компьютерах программу, которая несколько раз в день (или чаще) делает скрин экрана. Эта информация будет отправляться руководителю. Таким образом хотят отслеживать эффективность работников и кто на что время тратит. Какие санкции затем последуют, пока не ясно.
Меня в этой истории интересует вот что:
1) нужно ли описывать эту "слежку" в каких-то ЛНА?
2) нужно ли получать какие-то согласия от работников (т.е. идет ли речь о ПДн, например?) У нас никакие сайты не заблокированы, т.е. например мы так можем "сфтографировать" и личную почту, и соц. сети.
3) нужно ли на эту тему указывать что-то в ТД?
Спасибо большое!

1) Не обязательно, но всегда лучше зафиксировать любые процедуры в ЛНА, чтобы потом было проще и удобнее разбираться с нарушителями. Тем более, что таким образом осуществляется еще и информирование работников (что необходимо).
2) То, что в соцсетях -- это общедоступные ПД, на них согласие не нужно. В личной почте - да, могут быть адреса других людей. Но если в организации установлен (либо одновременно с нововведением будет установлен) в ЛНА запрет на "походы" в соцсети и использование личной почты, то согласие не потребуется.
3) Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!Работник 17 сентября 2019 года в свой выходной день сдал кровь. За этот день просит два дня отдыха 29 декабря и 30 декабря, но по производственной необходимости мы не можем отпустить работника на день отдыха. Имеем ли мы право отказать работнику в предоставлении дней отдыха?

К сожалению, в ст. 186 ничего не говорится о согласовании дней отдыха с работодателем.

Ирина Витальевна, добрый день! У мея вопрос по дополнительным отпускам за вредные условия труда, если сменный график работы и выполняется норма часов, но человек был на брльничном, был в отпуске ( 28+16 мкс)то отпуск за вредность берется за весь период его работы за год или за тот период когда он работал во вредных условиях?

Ч. 3 ст. 121.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, оформили приказы и запись в трудовую книжку, но находясь в отпуске с последующим увольнением, работник умер. Надо ли вносить изменения в приказы на отпуск и увольнение и вносить другую запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи со смертью работника?

Не думаю, что в этом есть смысл. Только если остались дети, которым будет оформляться пенсия по случаю потери кормильца.

Спасибо!
Планировать им в таком случае надо будет 9 дней отпуска?

Столько, сколько не отгуляно за этот год. Если еще в 2019 году отгуляны все дни - то ничего не планировать, если еще вообще не ходили в отпуск - планировать все 28, если сходили в 2019 г. на 19 к.д., то планировать оставшиеся 9 к.д. и тому подобное.