Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Ольга 14.11 задала интересные вопрос про визирование страниц трудового договора.
Вы ответили: "А разве одна из сторон может подменить в обоих экземплярах?" А что будет в случае, если в одном экземпляре ТД будет один текст, а в другом - другой? Без привязки к конкретному пункту, а в целом. Вот если у каждого свой экземпляр, а кто-то из сторон заменил страничку.
Ведь по идеи, чтобы доказать, что это не ты менял страницу, нужно будет экспертизу чернил делать, правильно?
Это не праздный интерес, просто мне работник как-то задал такой вопрос, что мол он ведь может что угодно написать в первую страницу, в том числе ОБЯЗАННОСТЬ работодателя выплативать ему премию. Это давно было, но тема живая.
Спасибо!

Спор будет. Разрешаемый в суде. Причем у работодателя шансов выиграть на порядок больше, т.к. есть и другие документы, подтверждающие его правоту: другие ТД, ЛНА, ШР и т.п.
Но, повторюсь: если есть опасения, то полистное визирование никто не запрещает.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, целесообразно ли делать ответственным за ведение и хранение ТК специалиста отдела кадров, а не начальника?
У нас пришла новая начальница. Я думала, она какой-то аудит по документам сделает, опись имеющихся ТК. Но она решила издать приказ о назначении ответственным за ТК рядового кадровика, не интересуясь что там с ними на самом деле. В случае какого-то конфликта с работниками насчет трудовой книжки начальник отдела несет ответственность наравне с ответственным по приказу или нет?
Спасибо!

Только ответственные. Больше никто.
Тетенька не глупа: не хочет брать ответственность на себя, пусть другие маются.
Кстати: расписываются в книжках только ГД или ответственные. Она не вправе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Все разбираюсь с выплатой окончательного расчета, вот неожиданно для себя открыла новые грани Трудового кодекса))) Не понимаю, какая-то странная норма прописана в ч. 1 ст. 140 ТК РФ:
"Если работник в день увольнения НЕ РАБОТАЛ, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете"
Это что за ситуация такая может быть? Т.е. если, например, работник на дату увольнения прогулял (или хотя бы просто не явился в день увольнения в офис) или взял, скажем, день за свой счет, то ему расчет можно не выплачивать, а ждать когда он за ним обратится?
Спасибо большое!

Ага. Именно так.
Норму сочинили давным-давно, еще при КЗоТе, когда выплаты были только наличкой, потом тупо перенесли в ТК. Ну что ж, она нам удобна бывает и теперь, при безналичных расчетах, так что пользуемся!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании стали практиковать такую вещь: при увольнении по соглашению сторон с компенсацией в соглашении прописываем, что выплата этой самой компенсации производится не в день увольнения вместе со всем расчетом, а позже, например "не позднее 25.11.19". Бухгалтерия и казначейство не успевают произвести все необходимые действия, если такое увольнение происходит день в день.
Есть ли в этом какие-то риски?
Спасибо!

Есть. Это условие недействительно, т.к. противоречит ч. 1 ст. 140 ТК. Следовательно, это нарушение, за которое придется расплачиваться по ст. 236 ТК и ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
"Бухгалтерия не успевает" - это не довод, обязана всё успевать.
А вот то, что Казначейство не успевает - это да, это реальная и серьезная проблема.
Выход, исключающий риски, только один: отодвигать увольнение на несколько дней вперед, причем оставшиеся дни работник может и не работать, оформив отпуск за свой счет.

Ирина Витальевна, добрый день. Проводится реорганизация в форме присоединения одного мед.учреждения к другому в форме структурного подразделения. Должны ли быть выданы уведомления всем работникам и в какие сроки. Какова дальнейшая судьба главного врача и АХЧ - в учреждении, к которому присоединяют наше есть и гл. врач и АХЧ, никаких уведомлений с указанными сроками никто не выдавал. Минздраву, похоже, все до лампочки. Спасибо заранее

Уведомить надо для возможности реализации права на отказ от продолжения работы. Форма свободная. Сроки не установлены. Судьбы их печальны: сокращение; уведомить можно заранее, до присоединения.