Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работника признали непригодным к работе по результатам периодического медосмотра. У нас есть вакансия, на которую мы можем перевести работника, учитывая его состояние здоровья. В медзаключении о необходимости перевода на другую работу ничего не сказано, просто указано, что имеются противопоказания по такой-то профессии. Правильно ли в этой ситуации применить ч.1 ст.73 ТК РФ о переводе работника на другую работу и сохранить в течение первого месяца среднюю зарплату по прежней работе на основании ст.182 ТК? Обязательно ли нужно, чтобы в медзаключении было указано о необходимости перевода на другую работу. Спасибо Вам!

Я полагаю, что ст. 83 все-таки подразумевает не непригодность по результатам обязательного медосмотра, а неспособность выполнять работу по состоянию здоровья. Но ситуация, конечно, неоднозначная и трактоваться совокупность всех упомянутых Вами норм может по-разному.
Думаю, что применение ст. 182 минимизирует риски в смысле претензий ГИТ.
Однако все не просто: если организация бюджетная, то может получить упрек от Казначейства в нецелевом расходовании средств...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Оформляем на работу сотрудника Молдовы. У него в паспорту есть только Фамилия и Имя, но в трудовой книжке Российского образца указано ещё и отчество. Видимо, внесено отчество было на основании другого документа. Как нужно поступить в данном случае, сделать запись о внесении отчества на основании паспорта, или оставить в таком виде? Спасибо!

Какого паспорта, если в паспорте отчества, Вы пишете, нет?
Нужно потребовать документ, где есть отчество, без него книжка не может быть признана принадлежащей этому лицу.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: мне прислали штатное расписание, которое по приказу вводится в действие с 01 сентября, а приказ и само штатное расписание датировано 30 сентября, согласно нового штатного расписания мне нужно переименовать 4 работникам должности (обязанности у них не изменились). Меня смущает, что это не совсем правильно, но штатное расписание присылает головная организация, мы филиал, т.е. повлиять на своевременность составления документа не могу. Как мне сделать приказ и запись в трудовой книжке о переименовании должностей:
1. с 01.09.2019 должность ...переименована... приказ от 30.09.2019?
2. Насколько я понимаю мне должны прислать новое штатное расписание и потребуется перевод при аналогичной ситуации с введением штатного расписания? Как оформлять запись о переводе, например тоже с 01.09.2019 ....приказ от 30.09.2019? Спасибо за помощь.

Неправильно. Но... знаете поговорку: "начальник прав, даже если он неправ" (не ко всем, разумеется, начальникам это относится, а только к неадекватным, но таких, увы, немало).
1. Да. Документы будут с обратной силой действия во времени. В нарушение требований ст. 74 ТК РФ...

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша бухгалтерия озаботилась налоговыми статусами работников – резидент/нерезидент. Говорит, что за неправильно рассчитанный налог компанию могут оштрафовать, в чем я не сомневаюсь. Разработали заявление, написали, что стоит попросить из документов у работников.
Я ни разу ни в одной компании не практиковала сбор заявлений с работников о подтверждении статуса, сбор копий загранпаспортов и проч.. и знаю, что бухгалтерии этим точно не занились. Обычно по просьбе бухгалтерии только у иностранцев все это брали, а вот историю путешествий граждан России не выясняли ни разу.
Поделитесь, пожалуйста, Вашим мнением или опытом относительно налоговых статусов работников. Я только в письмах Минфина видела рекомендации запрашивать у работников документы и по ним считать ставку налога.
Спасибо большое!

А по табелю учета рабочего времени им это, бедненьким, никак не под силу определить? 183(!!!) календарных дня из 365, больше полугода(!!!) отсутствия работника в России, а, следовательно, и на работе - дааа, такая мелочь, что легко может остаться незамеченной! (если что - это был сарказм)
В общем - охота вашей бухгалтерии... как бы это помягче сказать... ерундой заниматься - флаг ей в руки. К отделку кадров-то чужая ерунда какое отношение имеет? Инициатива, как известно, наказуема исполнением - СОБСТВЕННЫМ исполнением! Кадровикам, коллега, превращаться в бухгалтерских пажей и фрейлин невместно.
Впрочем... исходя из Вашего письма ("разработали заявление..."), и кадровиков у вас охота к ерунде не миновала. Сочувствую...

Здравствуйте Ирина Витальевна! Сотрудники (несколько человек) сокращены официально. Обратились за выплатой второго, третьего месяца к бывшему работодателю.
Все процедуры, документы соблюдены.
Но... у работодателя нет денег, компания в убытках. В выплате не отказывают, но говорят, что не знают когда будут деньги, хотя на выплату з/п работающим сотрудникам деньги пока находят.
Работодатель ссылается на то, что законодательно не определены сроки таких выплат. Работодатель прав или нет.

Поскольку сроки не установлены, да, то момент выплаты определяется двумя факторами:
1) возникновение у бывших работников права на выплату;
2) их обращение за выплатой с представлением необходимых документов.
Таким образом, выплата производится по обращению в «разумные» (термин ГК РФ) сроки, т.е. как можно скорее.
Задержка влечёт за собой пеню по ТК и штраф по КОАП.
А проблемы индейцев*зачеркнуто*работодателя шерифа*зачеркнуто*государство — не волнуют...