Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Огромное спасибо за Вашу помощь.
Еще хотела бы уточнить. Если работник сегодня написал заявление на увольнение 31.12.
Отпуск 17-31.12.
Каким днем произвести окончательный расчеты?
Можно ли это сделать любым числом до даты увольнения? Например, 20 декабря.
Заранее спасибо!

Ну, раз благодарите, значит, видимо, добрались до ч.3 ст.84.1 и убедились, что дне увольнения может быть как любой рабочий, так и любой нерабочий день))
По Вашему вопросу.
Если в заявлении написано «Прошу отпуск с последующим увольнением», то всё отдаём перед отпуском.
Если такой связки нет, то расчёт по ст. 140, а книжка — по ч. 6 ст. 84.1.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Докладная записка об отсутствии на рабочем месте и акт об отсутствии на рабочем месте - это взаимодополняющие или взаимозаменяющие документы?

В зависимости от ситуации.
Если коллегиальный акт составить некому, то единоличная докладная записка заменяет его.
В остальных случаях они могут друг друга дополнять, причём какой из них будет первым - опять же, зависит от ситуации:
1) бригадир обнаружил отсутствие рабочего, сообщил запиской (хотя обычно - по телефону, но всяко бывает) в ОК, ОК составил акт;
2) составлен акт, нач.цеха пишет записку ГД с просьбой наказать работника.
2-й вариант более распространённый.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я хотела уточнить свой предыдущий вопрос по увольнениям.
1. Компания любит увольнять в последний день месяца, а он может приходиться на выходной день.
Это для офисных сотрудников на пятидневке.
Насколько это правомерно?
Я стараюсь в таких случаях оформлять отпуск с последующим увольнением.
2 ситуация. Если сотрудник пишет заявление об увольнении , при этом день увольнения приходится на последний день отпуска.
Нужно ли просить его переписать заявление с формулировкой "отпуск с последующим увольнением" , чтобы день увольнения был рабочим днем.
Заранее спасибо!

Я никак не могу понять, что конкретно Вас смущает и почему Вы не хотите увольнять выходным или отпускным днём. В чем проблема и зачем Вам так нужно, чтобы «день увольнения был рабочим днём»?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. У меня такая вот ситуация. Муниципальный служащий принят на работу в апреле 2018 года. За период работы с апреля 2018 по апрель 2019 ему положен отпуск (30 календ. дн.+ 3 дн. за ненормированность + 1 день за стаж). В феврале 2019 года стаж муниципальной службы достигает 5 лет (учитывается стаж на предыдущей работе) и ему добавляют 5 дней отпуска за стаж муниципальной службы. Вопрос: может ли муниципальный служащий оформить эти 5 дней в марте 2019 года? И второй вопрос: если может, то это будет 5 дней или 4, т.к. 1 день за стаж он уже отгулял до февраля 2019 года?

Может уже с февраля. А 5 или 4 - это зависит от того, эти 5 дополнительно к одному (всего стало положено 6) или вместо него (всего 5).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
В компании очень любят увольнять последним днем месяца, даже если это выходной.
Речь - об офисных сотрудниках на пятидневке.
Я стараюсь в таких случаях оформлять отпуск с последующим увольнением (обычно все перед увольнением берут отпуска).Чтобы день увольнения был рабочим днем.
Есть ли какие-то еще варианты?
Заранее спасибо!

Разумеется, есть: увольнять выходным днём.