Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Водитель автомобиля принимается на работу с 01.03.2019 на автомобиль, на котором по результатам специальной оценки условий труда (далее СОУТ) установлен класс 3, подкласс 3,1. Ему устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8 %.
С 01.09.2019 за работником закрепляют новый автомобиль (закрепление за старым автомобилем отменяется), на котором СОУТ не проведена (спецоценка запланирована к проведению через 3 месяца).
Вопрос:
1. Необходимо ли заключить с работником дополнительное соглашение с указанием на то, что СОУТ не проведена?
2. Сохраняется ли за работником доплата 8 % до проведения СОУТ по новому автомобилю?
Заранее Вам большое спасибо!

Спасибо, я знаю, что такое СОУТ))
1. Разумеется, поскольку условия труда на рабочем месте - это обязательное условие ТД.
2. Нет. Для этого нет оснований.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он не продлил отпуск на количество дней нетрудоспособности, а сразу вышел на работу. Все предложенные работодателем дни для переноса отпуска в текущем году он отвергает, его желание - добавить эти дни к отпуску в будущем году. График отпусков на нашем предприятии строго соблюдается, т.к. у нас производство и количество отсутствующих четко регламентировано. Вопрос: можно ли действительно переносить дни отпуска, совпавшие с днями нетрудоспособности, на такой отдаленный период (на неопределенный период)? Только ли интересы работника должны быть соблюдены в данном случае? Спасибо!

Другой срок определяет работодатель, но — с учетом пожеланий работника.
Если очень хочется/нужно пойти на принцип, то можно опираться на ч. 1 ст. 122, которая предписывает предоставлять отпуск ежегодно, и на этом основании предоставить отпуск на самый конец текущего периода.
Но нет гарантии, что в случае жалобы/иска инспектор/прокурор/судья согласится с этой ссылкой — возможно, учёт пожеланий работника окажется превалирующим. (При составлении графика на следующий год ни о каком учете пожеланий говорить уже не приходится.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас есть работники, принятые по срочному трудовому договору (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) в связи с поступлением на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности должностных лиц (руководителя) общественной организации. Как быть в следующей ситуации. В декабре у руководителя истекает срок полномочий по выборной должности, соответственно и срочный трудовой договор. НО его планируют избрать на 2й срок. Правильно ли я понимаю, что его советников, помощников инспекторов нужно уволить в декабре по истечению срока трудового договора, несмотря на то, что руководителя назначат на новый срок. Благодарю!

Можно и продлить, но в сумме со всеми продлениями СТД должен быть не больше чем на 5 лет («Доклад с руководством...» Роструда за 3 кв. 2018 г.).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник принят по срочному договору на период выполнения заведомо определенной работы, когда дата окончания работ не известна (не более 5 лет), выполняет чертежи по определенному объекту. Скоро эта работа заканчивается и появляется новый объект, по которому также нужно его привлечь. Можно ли составить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в части названия объекта, чтобы не увольнять работника? Спасибо.

Не советую. Меняется основание СТД. Более того, вообще правомерность СТД становится очень сомнительной, поскольку оказывается, что работа и нагрузка перманентная.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите разобраться, мы запутались. Согласно части 4 статьи 96 ТК РФ необходимо наличие списка работ производимых в ночное время. Должны ли мы включать в этот список работы:
- проводимые при непрерывном рабочем графике (2-х сменная работа с 7.00 - 19.00 и с 19.00-7.00),
- только та работа , которая выполняется в ночное время с 22.00 до 06.00;
- та работа, где продолжительность дневной и ночной смены одинакова, т.е. 3-х сменная работа по 8-часов.

«Работ», а не режимов.