Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас есть работник, у которого в ТД прописан следующий режим работы:"Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком работы. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год". Работник ходит сейчас на работу 2/2 по 11 часов, выходные скользящие. Но руководитель хочет, чтобы он ходил пять дней в неделю по 8 часов со скользящими выходными днями. Должны ли мы предупредить работника за 2 месяца или мы вполне с таким графиком (5 дней по 8 часов и 2 скользящих выходных дня) укладываемся в формулировку, которая есть в трудовом договоре и не должны предупредить его за 2 месяца? Если не укладываемся, то можно ли выйти из ситуации следующим образом: рабочая неделя = 4 дня по 8 часов+1 день по 10 часов и 2 скользящих выходных? Заранее благодарна за ответ!

Не должны. Укладываетесь.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите в компании хотят установить суммированный учет учетный период год и оклад (т.е заработная плата не будет зависеть от количества отработанных часов, будет постоянно одинаковый оклад) Иногда сотрудники могут выходить в ночную смену. А как быть с оплатой ночных часов в этих месяцах?

За ночные установить доплату и доплачивать.

Ирина Витальевна,
спасибо Вам огромное!

:)

Ирина Витальевна, добрый день.
У работника очень размашистая подпись, в ТК она занимет 5 строк.
Мне запись о приеме вносить в чистые строки трудовой книги и пропускать его подпись на 5 строк.(подпись при ознакомлении об увольнении с предыдущего места работы).
Либо поверх подписи?
Буду очень благодарна за ответ!!!

Пропускать. Строки заняты подписью.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста по применению ст. 113 ТК РФ, у нас большой некомплект, не можем набрать работников и большая текучка, в связи с этим привлекаем работников с их согласия к работе в их выходной день. Работники работают по сменному графику, занимаемся охранной деятельностью, одному из руководителей на совещании сказали, что технический инспектор трудовой инспекции считает это нарушением и нам грозит штраф.
1. При проверке будет ли наш случай расценен как не обоснованное привлечение к работе в выходной день.
2. Есть ли возможность убедить, контролирующий орган в том, что мы на время большого некомплекта можем привлекать работников с их согласия к работе в их выходной день и эта действительно экстренная ситуация.
Спасибо Вам за помощь.

Спорная ситуация, не могу дать однозначного ответа. Впрочем, если что — и замечание, и штраф будут спорными и можно будет попытаться отстоять свою правоту в суде.
Попробую дать совет: может быть, оформить людей на внутреннее совместительство, если для охранников нет на это запрета?