Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас продавцы работают в ИП в магазинах, которые находятся как в Москве, так и в московской области. Я пишу в трудовом договоре как место работы г. Москва (если работник принимался в магазин в г. Москве) или московская область соответственно. Когда продавец "переходит" между магазина в пределах Москвы, то я делаю просто приказ о перемещении, но сейчас появилась необходимость чтобы "перехода" продавцов из Москвы в московскую область, и я думаю как это сделать, и будет ли это считаться переводом.
1. должность у работников остается та же: продавец, трудоустроены они в одном ИП и просто "переходят" между магазинами в москве и области. Если читаю ст. 72 о том, что такое перевод, то получается что трудовая функция у нас не меняется, структурное подразделение не меняется и работник не "переходит" в другую местность вместе с работодателем, Т.Е. у нас не перевод, но правильный ли я делаю вывод что мы можем просто делать приказ о перемещении из магазина в москве, в магазин в моск. обл. и ДС об изменении пункта трудового договора где указано место работы? и это будет просто перемещение?
2. А если я напишу работнику место работы как: ИП Иванов И. И., г. Москва и Московская область- насколько это будет правильно? получается уже какой-то разъездной характер работы - хотя таковым не является.
Прошу прощения за длинный текст, спасибо за помощь!

Нет. Это перевод. См. Абзац 2 ч. 2 ст. 57.: ОП в другой местности обязательно указывается в ТД.
А МО - это не одна, а много местностей (населенных пунктов), которые нужно конкретизировать.
Только я не поняла: что такое ИП магазины? Если они оформлены на разных ИП, то какие вообще могут быть перемещения-переводы, если это всё разные работодатели?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Работник предоставил 2 трудовые книжки, периоды работы указанные в них не пересекаются, объяснила, что организация, которая завела ей вторую трудовую книжку объяснила, что у нее закончился вкладыш и они ей могут завести только новую трудовую и после этого сделаны уже 3 запаси из других организаций. Кукую трудовую нам вести 1 и оформить вкладыш или 2 непонятно. Спасибо Вам огромное за помощь.

Да, непонятно. Можно только предположить. Думаю, я бы сделала вкладыш в первую, но стаж из второй тоже учла бы.
А по хорошему ему нужно добиваться вкладыша от того работодателя,, через ГИТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы оформили документы. Работник один день отсутствовал на работе (заявления не было), мы составил акт и дали уведомление о предоставлении объяснений, но сейчас закрываем зарплату, а время на предоставление объяснений не истекло. Мы в табеле пока этот день протабелировали НН, а вот когда у нас будут объяснения (либо акт о том, что объяснений работник не дал), мы издадим приказ о том, что этот день признать прогулом и внесем изменения в табель (если отсутствие было по неуважительной причине). Спасибо.

Да, совершенно верно, так и следует делать в подобных случаях.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Я оказываю компании услуги по ведению кдп по договору ГПХ. И вот не могу понять один момент - может ли руководитель организации возложить на меня ответственность за ведение трудовых книжек?
Спасибо!

Безусловно, нет: ответственность предполагает право подписи, а какое может быть право подписи документов организации у её партнера? То есть стороннего лица. Не говоря уже о том, что ответственность полагается приказом, а на партнеров действие приказов не распространяется.
Вы можете выполнять техническую работу: вносить записи в тк (не забудьте: от работников получены согласия на передачу Вам ПД для целей ведения кпд), но расписываться будет ГД или иное, назначенное им, должностное лицо организации.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пож-та:
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Вопросы:
1. Необходимо использовать все 28 дней не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) или достаточно частичного использования менее 28 дней?
2. Если работник гуляет каждый год например строго только по 15 дней ( а не по 28)- является ли это нарушением трудового законодательства? Т.Е. является ли это нарушением?
3. За что в данном случае нас могут оштрафовать?
Какая нормативная база?
Спасибо большое!

Перечитайте ч. 3 ст. 124 ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, и поймёте, что ничего подобного в ней нет. А есть ч. 1 ст. 122, согласно которой ВСЕ 28 к. д. должны предоставляться в КАЖДОМ календарном году. Всё остальное — нарушение.