Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вышел казус... я распечатала трудовой договор и не обратила внимание, что из-за технических моментов у меня получилось, что полстраницы в середине договора чистые, т.е. пункт "уехал" на следующую страницу. Насколько это критично? Могу ли я ручкой сделать прочерк Z на этом месте? Или лучше оставить как есть?
Спасибо!
PS Оба экземпляра уже подписаны работником и находятся у меня, его экземпляр мне нужно будет выслать почтой.

Да прочеркните, конечно, не проблема.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас частная неотложная скорая помощь и имеются в том числе врачи амбулаторной службы, которые выезжают на дом к пациентам и в т.ч. на дому проводят простейшие медицинские процедуры (промыть нос, измерить давление, установить катетер, сделать укол и пр.), эти врачи получают заказ от диспетчера на свой мобильный и выезжают к пациенту самостоятельно. Таких заказов в месяц может быть один, а может быть 10 или другое количество, так и за день врач может и к одному или нескольким пациентам съездить и фактически заработную плату они получают за количество вызовов. Какой можно предусмотреть режим работы для таких работников, при условии, что фиксированный график работы установить нет возможности, т.к. неизвестно когда поступит звонок от пациента с просьбой направить ему врача. Врач может взять вызов или отказаться от него, тогда диспетчер подыскивает другого врача. Врачи оформлены как правило по совместительству. Вызовы таким врачам поступают с 08:00 до 24:00 ежедневно. Если установить режим гибкого рабочего времени, то все равно нужно прописать фиксированно либо начало, либо окончание рабочего дня, либо фиксированный промежуток присутствия на рабочем месте. А у них то и рабочего места нет. И как таким врачам установить перерыв для отдыха и питания? Или все же такой режим работы должен регулироваться договором гражданско-правового характера, можно ли врачам оформлять договор ГПХ?

Коллега, голубушка, Вы действительно думаете, что с такой ситуацией можно разобраться простым ответом, или пошутили?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Если работник длительное время отсутсвовал на работе (в табеле НН), то нужно ли учитывать этот период (НН) в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В ТК сказано, что не засчитывается период, когда работник отсутствовал без уважительных причин. Это только про прогул или НН тоже подходит? Заранее спасибо!

Если уважительные причины «НН» не подтверждены (а раз «НН» — так скорее всего не подтверждены!), то нет причин включать период в отпускной стаж.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы бюджетная организация, у нас централизованная бухгалтерия. И дошел слух до нас, что бухгалтерия собирается упразднять кассу и кассира. А все финансовые операции проводить через казначейство. Правомочно ли такое действие с их стороны? Может быть есть какой-то нормативный акт, о котором мы не знаем? Спасибо Вам за вашу помощь! очень ждем Вас в Санкт-Петербурге с лекциями!!!

По-видимому, это означает отказ от расчетов наличными и переход на исключительно безналичные расчеты через это самое Казначейство. Да, это право работодателя/учредителя.
Пожалуйста! Я тоже очень жду, когда меня пригласят в Санкт-Петербург, соскучилась))) Видимо, там у вас и своих преподов достаточно.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста директор филиала уходит в отпуск, вместо него заместитель исполняет обязанности, а в это время нам прислали новое штатное расписание и заместителя нужно перевести на другую должность. Может ли заместитель сам себя перевести и подписать приказ? Спасибо за помощь.

Да, сейчас может.