Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста.
1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Нужно ли делать приказ об отзыве из отпуска по уходу за ребенком?
2. Работника принимаем по внутреннему совместительству. Нужно ли ознакомить работника с ПВТР и кол.договором, если он был ознакомлен в 2017 году при приеме на работу?
Спасибо!

1. Отозвать по одностороннему решению работодателя нельзя. От работницы нужно получить заявление о прекращении отпуска по уходу и предоставлении ежегодного отпуска. Об этом же издаётся приказ.
2. Нет, разумеется.

Ирина Витальевна, Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас открывается новый участок работы. Находится он в 20 км от ближайшего населенного пункта, мы организовываем проживание в вагончиках (кухню, бытовые помещения). Не можем определиться, какие условия труда у работников- вахта или полевые условия? И необходимо ли проводить спецоценку, если работа будет проводиться 3 месяца? Какие нормативные документы определяют работу в полевых условиях? Спасибо!

К сожалению, в вопросе недостаточно информации для ответа. Боюсь, что это вообще не формат для сайта: Вам нужен не ответ, а консультация, основанная на изучении всех обстоятельств.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник просит копию ПВТР. Можно ли ему отказать?
Спасибо!

Нет никаких причин ее ему выдать. Это внутренний документ работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день.
Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию, что я как кадровик должна сделать, ниже предложенный одним из кадровых ресурсов алгоритм действий правильный?
"Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы, например свидетельство о заключении брака, разводе, паспорт.
Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника. Форма приказа законодательством не утверждена, поэтому составьте его в произвольной форме.
Затем на основании приказа внесите изменения в следующие документы:
- трудовой договор путем издания дополнительного соглашения;
- личную карточку;
- трудовую книжку ;
- пенсионное страховое свидетельство путем направления в территориальный орган ПФР заявления об обмене страхового свидетельства. "

Бред какой...
Работница принесла свидетельство о браке - кадровик без заявлений, а исполняя свои должностные обязанности должен (без приказов, а просто зная свою работу) внести изменения в:
- личную карточку;
- трудовую книжку.
Направить данные в ПФР, да.
Трудовой договор трогат не нужно, ни одно из условий в нем не изменилось, как и расшифровка подписи, приведённая в преамбуле.
Коллеги, почему вы так доверяете бредням Интернета и совсем не верите в собственную способность сообразить, что нужно делать?

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас менеджер выполнял дополнительную работу руководителя отдела в порядке совмещения, на время отсутствия руководителя (отпуск по уходу за ребенком).
Теперь этот руководитель выходит из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки. Менеджеру я отменила совмещения. Но менеджер будет продолжать подписывать документы за руководителя, так как руководитель работает неполное рабочее время.
Возможно ли оформить доверенность на менеджера на подписание документов?
Спасибо!

Это не совмещение, а замещение. Почитайте ст. 60.2. Только ВНИМАТЕЛЬНО, пожалуйста, и ВДУМЧИВО.
И будет продолжаться замещение, только в меньшем объеме.