Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в рекомендация Минтруда сказано, что при привлечении работника в выходной день с предоставлением другого дня отдыха работник не должен ничего и терять, поэтому нужно оплачивать и другой день отдыха, даже если его работник взял в другом месяце. Мы всегда руководствовались 153 ТК, и день отдыха не оплачивали, уменьшая норму часов в том месяце, когда работник взял день отдыха. Бухгалтер сказала, что мы поступали не верно, надо следовать рекомендациям, работник не должен ничего терять. Кто прав? Спасибо.

Прав всегда ЗАКОН. И если что-то там этакое с законом расходится - игнорируем это. В ст. 153 четко сказано, что день отдыха оплате не подлежит. Всё. Точка. Любая другая версия противоречит закону.
Кстати, уж кто-кто, а бухгалтер должен очень хорошо понимать, что при смене мест между рабочим и выходным днём — в одном ли периоде, в разных ли — работник как раз ничего и не теряет.
Ладно, ребята из Минтруда налажали, им простительно, гуманитарии, но бухгалтер должен такие вещи уметь просчитывать и понимать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как считать ставку и пропорциональную ЗП инвалиду 2 группы. Скоро принимаю такого работника. У него будет постепенное вовлечение до полной ставки. Т.е. в первый месяц он будет 10 часов работать, во второй 20, с третьего месяца 35.
в ШР за полную ставку (40 часов в неделю) стоит, допустим, 10 000 р.
35 часов для моего работника будет полная ставка с оплатой 10 000 р.
а вот за 10 часов я сколько должна платить - как за 0,25 ставки 2 500 (т.е. 10 от полной 40 часов) или как за 0,29 ставки 2 900 (т.е. 10 от 35 часов)?
Спасибо большое!!

Пропорцию нужно высчитывать:
35 часов - 10 000 руб.,
10 часов - икс.
Икс равен 10 000 * 10 : 35 + 2 857,14.
Ну и так далее.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, пожалуйста: если работник принимался по внешнему совместительству по срочному трудовому договору на 1 месяц, ему ведь положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2-ух календарных дней? Заранее благодарю за ответ.

Да, календарных — но 2,33. Два рабочих - это по другому абзацу ст.59: определяющим является не срок, а основание срочности.

Добрый день! Вопрос долго копировать: о переовдах продавцов между магазинами в Москве и МО:
это часть вашего ответа: "Это перевод. См. Абзац 2 ч. 2 ст. 57.....ОП в другой местности обязательно указывается в ТД."
Но в Абзаце 2 ч. 2 ст. 57 говорится об ОП организаций, но ИП - не является организацией согласно ст. 20 ТК и у нее нет обособленных подразделений, они даже в налоговой не ставятся на учет как ОП, поэтому и не уверена что они попадают под понятие перевод, и все магазины - это одно ИП.

Ну, если у всех магазинов один ИП-хозяин, то все равно МО - это много местностей, а не одна, а дальше идёт аналогия закона: из местности в местность - это перевод. Впрочем, Ваше право считать иначе и рискнуть, оформив перемещение в другую местность. А если будет проверка - расскажете потом результаты, ОК?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница с 10.01.2020 уходит в отпуск по беременности и родам. Рабочий период у нее с 01.09. За период с 01.09.2019 по 31.08.2020 написала заявление о предоставлении ей отпуска на 14 к.д. с 16.12.по 29.12.2019. Нужно ли ее включать в график отпусков на 2020 год?
Спасибо!

Нужно, да: мы сейчас не можем быть уверены, что она отпуск по уходу возьмёт, а по БиР у неё раньше рабочего года закончится.