Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Я была принята на работу 18.03.2019 года. В отпуске не была. При составлении графика отпусков на 2020 год я указываю всем работникам их неотгулянные дни отпуска за прошлые периоды. Но поскольку мой рабочий год к 01.01.2020 еще не закончился- в графе за прошлые периоды я себе ничего не указываю, а в графе 5 ставлю 28 календарных дней?
А у директора за рабочий год 01.06.2018-30.05.2019 осталось неотгулянными 3 дня, значит в графе неотгулянного отпуска за 2019 прошлые периоды я укажу 3 дня, а в графе 5 ставлю 28 календарных дней?
Нет ли у меня ошибок?

Да, себе планируете до 18.03.2020 28 к.д. и после можно столько же (если не хотите их отгуливать зимой 2021 года)..
Директору 3 к.д. Надо запланировать до 30 мая, и отпуск за следующий рабочий год после.
Так что Вы верно рассуждаете.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за Ваши ответы. У меня вопрос. Сотрудник А уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На ее место принят сотрудник В до момента выхода сотрудника А. Через какое-то время сотрудник В тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком. В настоящий момент должность сокращается. Как уволить сотрудников А и В? У А и В детям нет 3 лет

Никак(((((

Добрый вечер,Ирина Витальевна!Подскажите ,пожалуйста,с переходом на электронные трудовые книжки,как кадровику вести учёт,у кого из сотрудников бумажная книжка,а у кого электронная?

Во-первых, частично это будет видно по Книге учета движения.
Во-вторых, обсудите этот момент с программистами, чтобы отображалось в ПО.

Добрый вечер Уважаемая Ирина Витальевна!
У раБотника многократное продление командировки и работа в командировке в выходные дни.
Вопросы:
1. Как уведомить его о продлении командировки и о привлечении к работе в выходные дни? По электронной почте cкан?
Если у него там нет компьютера? По WhatsApp можно? Прослать фото документов?
2. Каким способом работник может подтвердить согласие на продление командировки и на работу в выходные дни и выбрать способ компенсации? Если у него нет компьютера?
3. Главное- какую дату должен ставить работник в уведомлении, приказах на продление командировки и работе в выходные дни и когда- по возвращении из командировки ставится дата задним числом когда я уведомляла работника по WhatsApp или эл. почте или датой возвращения из командировки?
Cпасибо огромное!

1. Полагаю, это возможно — особенно, если такая технология предусмотрена ЛНА, с которым он ознакомлен под роспись.
2. Ну, получается, что тем же.
Однако все же надежнее использовать телеграммы (заверенные).
Все даты должны быть подлинные.

Добрый день!
Ирина Витальевна, в связи с индексацией изменились должностные оклады. С работниками , выполняющими дополнительную работу заключены доп.соглашения. Необходимо внести изменения по оплате. Можно внести изменения в пункт доп соглашения касающийся оплат или сделать новое дополнительное соглашение в котором написать что первое дополнительное соглашение утрачивает силу. Спасибо!

Конечно, всё оформляется одним ДС. И никакой отмены не нужно, более позднее соглашение и условие автоматически отменяет более ранние.