Ответы на вопросы

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, увольняется по собственному желанию зам.директор организации, который в наст.время исполняет обязанности директора, в связи с назначением на должность директора в нашу же организацию, прием осуществляет вышестоящая организация. Вопрос: приказом он увольняет сам себя, а заявление писать есть в таком случае необходимость?

Заявление пишет на имя того, кто принимал. Кто увольняет - выясняйте у вышестоящих, бывают разные варианты.

Добрый день!
Просим разъяснить внесенные изменения в ТК РФ по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте многодетным родителям.
Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:
- многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
- многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.
Какая из этих двух трактовок статьи верна?

Никаких двух трактовок нет и быть не может. В статье четко сказано"предоставляется". А не "планируется".
Так что отпуск льготникам должен быть не запланирован, а предоставлен в удобное время. Поэтому они в любой момент вправе потребовать отпуск, невзирая на график, и работодатель обязан его предоставить.
Учитывая это, я всегда (дарю лайфхак!) планирую всем льготникам отпуска на конец рабочего года. Изъявят желание сходить раньше - пойдут. Не изъявят - пойдут по графику и ч. 1 ст. 122, предписывающей предоставлять отпуска ежегодно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации.
Фельдшеру здравпункта с начала года было установлено ненормированное рабочее время с 3-мя дополнительными днями отдыха к отпуску. Прошла внеплановая аттестация данного рабочего места и был установлен класс условий труда 3.2. Как нам поступить:
1. Приплюсовывать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день.
2. Отменить ненормированный рабочий день
3. Предоставлять дополнительные дни к отпуску только за вредные условия труда.
Спасибо!

Предоставлять все три отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день! Работника временно перевели на другую работу до выхода на работу основного работника. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, с какой должности мы должны уволить работника с основной или на которую он переведен? Спасибо.

Да какая разница? Совершенно не принципиально. Что программа выдаст, то и пусть будет.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, можно ли не учитывать сверхурочные в конце года тем работникам, которые пришли в компанию не с начала года и не отработали полностью учетный период?
Спасибо

Они отработали учетный период. Свой. Укороченный. Вот за него и нужно вести учет: все сверхнормативные часы минус "РВ" = "С".
Так же, как и работникам, уволившимся до истечения года.