Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за Ваш сайт, за вашу преподавательскую деятельность, Вы оказываете нам неоценимую помощь, СПАСИБО! Можно Вас попросить поделиться опытом. ГИТ при проверке сроков выплаты зпл, какие документы запрашивает? ТД, ЛНА, расчетный листок?! Выписку из банка?!

Спасибо за Ваше спасибо))) Я рада, что удаётся помогать!
ПВТР. ТД. Расчетный листок. И что-то у бухгалтерии, это я уже не знаю.

Добрый день! Работник принят на работу внешним совместителем на неполное рабочее время (20 часов в неделю), на должность, для которой установлен приказом ненормированный рабочий день. Можем ли мы не устанавливать ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Вроде как по должности положено, а работает он всего по 3,5 часа в день и один день 6 часов. а далее на основной работе находится и привлекать вроде как сверх нормы не можем.

НРД устанавливается не автоматически «по должности», а трудовым договором. И он не может быть установлен, если у работника неполный рабочий день. Следовательно, это совместителю НРД и, соответственно, отпуск за него, устанавливать просто нельзя.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: если работодатель хочет перевести работника на режим неполного рабочего времени, сделать это он может лишь с согласия работника (по соглашению сторон) в любое время или же по своей инициативе в случае каких-то орг.-тех.изменений, предупредив об этом работника за 2 месяца? Т.е. если никаких изменений в производстве нет, то работника мы можем перевести не уведомляя заранее и только в случае его согласия? Заранее спасибо за помощь!

Да, всё совершенно верно!

Доброго вечера, Ирина Витальевна! Сможете ли Вы мне помочь? Подскажите, пожалуйста, каким документом можно руководствоваться при предоставлении военнослужащему, имеющему ребенка-инвалида (14 лет), 4 доп.выходных дней отдыха, если супруга военнослужащего не работает. Ребенок инвалид-колясочник и необходимы поездки к врачу. Командир военной части ссылается на ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999, что родители должны быть оба работающие и отказывает в предоставлении таких дней. Спасибо!

Ну Вы спросили... Где трудовое право, и где военнослужащие... Хотя бы номер того Указа привели...
Ну нашла я Указ, посмотрела в нем статью 32: «один из работающих родителей». Выходит, что командир части даже права не имеет предоставлять такие дни своему подчиненному, если жена не работает.
Остаётся только как-то договариваться, чтобы командир вошёл в положение и пошёл навстречу, отпустив со службы.
Впрочем, если есть сомнения, то нужно обращаться с запросом в кадры МО — вдруг будет ответ в пользу родителей, а не государства? В порядке чуда...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вот какой вопрос. Как Вы относитесь к тому, чтобы даты ознакомления с документами были уже впечатаны в приказы, трудовые договоры и проч. документы? Чтобы работники только подписи ставили.
Спасибо.

В принципе, нормально: работник своей подписью подтверждает, что согласен со всем, что напечатано.
Но все же предпочитаю, чтобы работники ставили дату самостоятельно: это позволяет избежать разнообразных спекуляций с их стороны — во-первых, по поводу подлинности этих дат; во-вторых, это дополнительный материал для экспертизы собственноручности.