Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Отпуск работникам предоставляется 28 дней основной и 16 дней дополнительный, всего 44 дня. У работника рабочий год начинается 15.04
Привожу пример, как работник использует отпуск:
1. за период с 15.04.2017 по 14.04.2018
28 дней 01.09.2017 - 28.09.2017
16 дней 01.06.2018 - 17.06.2018
2. за период с 15.04.2018 по 14.04.2019
28 дней 01.08.1018 - 28.08.2018
16 дней 01.07.2019 - 16.07.2019
3. за период с 15.04.2019 по 14.04.2020
28 дней 15.08.2019 -11.09.2019

Работник по своему желанию и с согласия работодателя делит отпуск на две части и вторая часть отпуска всегда выходит за пределы рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работник не хочет использовать отпуск зимой до 15.04. Работник хороший, руководство ценит его, и не хочет обижать, насильно предоставляя ему отпуск зимой. Но в тоже время, поскольку работник пенсионного возраста и может уволиться в любой момент, предоставлять отпуск полностью заранее (авансом) за неистекший рабочий год, работодатель тоже не рискует.
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением такой порядок предоставления отпуска или с учетом ч.3 ст.322 ТК РФ такой порядок возможен для районов Кр.Севера. Спасибо Вам большое.

На Севере отпуска можно объединять за два года - возможно, это и будет выходом из положения?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в заявлении "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы в количестве 4-х календарных дней 18, 19, 20 и 23 декабря 2019г." или же 6 кал.дней с 18.12. по 23.12.
Спасибо!

Можно и так, и этак, но с учетом того, что второй вариант может создать проблемы, если у работника наберется в сумме больше 14 к.д. "ДО" за рабочий год.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаемая работница принесла трудовую - фамилия не изменена (вышла замуж), дата заполнения ТК не указана, образование не указано, личной подписи работника нет, но это можно исправить, но вот с последнего места работы в записи об увольнении не указан № приказа (место работы, где была сделана запись в другом городе и работница не поедет, чтобы ей вписали № приказа). Можно продолжить вносить записи в ТК? В 2020 нужно будет сдавать СЗВ-ТД. Как поступить?
Спасибо!

Думаю, можно дозаполнить титульный лист, изменение фамилии оформить, а о номере приказа задать вопрос предыдущему работодателю (по телефону, факсу, эл.почте). Более того, работница может затребовать копию приказа об увольнении и ей обязаны выслать. Не пришлют - есть ГИТ. Тогда и вписать номер.
Только все дописки (кроме собственной совершенно легитимной записи об изменении фамилии) лучше делать ручкой и почерком, не сильно отличающимися от оригинала - во избежание лишних вопросов в будущем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работаю в бюджетной организации. Водителю установлена доплата за разъездной характер работы. Можно ли оформлять ему командировки, если он имеет возможность ежедневно возвращаться домой? В настоящий момент мы оформляем, т.к. он заправляется во время командировки рано утром или поздно вечером (в документах время заправки за пределами рабочего времени), рабочий день у него нормированный, а в день выезда за пределы города он работает более 8 часов, в табеле ставим К. Спасибо!

Работнику с разъездным характером можно оформлять командировки, если в ЛНА ареал разъездов ограничен, а его направляют в более дальние поездки.
Однако это все равно не дает 100-процентной индульгенции от обвинений в сверхлимитных переработках.

Добрый вечер, является ли неправильное указание окончания выплат до полутора лет технической ошибкой?

Попытаюсь догадаться, о чем Вы спрашиваете: видимо, о дате окончания выплаты пособия по уходу за ребенком? Нет, это не техническая ошибка. Если дата неправильная, нужно издать корректировочный приказ ("Во изменение приказа от ... № ..." и далее повторить ошибочный, но с правильной датой).