Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня пришло Постановление администрации об индексации окладов с 01.12.2019, подписано 16.12.2019. С 10.12.2019 Работник переведен на должность с более высоким окладом. Был оклад 6000 руб, перевели на должность с окладом 11500 руб. Нужно ли делать ДС об индексации окладов на прежнюю должность от 16.12.2019. Спасибо!

Полагаю, что нужно: за период с 1 по 9 декабря.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, то график отпусков согласовывать не нужно?

Раз это не большинство работников, то, выходит, что нет, не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий: организация подавала ходатайство о награждении работников ведомственной наградой. В итоге, получена Благодарность от министерства , приказ о награждении датирован 16 сентября 2019г.. Работники уволились из организации в июне 2019г. Один из них в настоящее время нигде не работает, ТК на руках...Второй работает в другой организации и его ТК находится, соответственно, в их отделе кадров. Какие наши действия? Кто и как должен внести в ТК запись о поощрении ( или награждении? - благодарность?), заверяется ли запись печатью организации вносящей данную запись.Заранее спасибо!

Все записи вносит только действующий работодатель.
В принципе, ничего страшного не будет, если внесете эту благодарность (в приказе - "Награжден"? - так и пишите в книжке) неработающему, поскольку записи в этом разделе не заверяются ничем.
Приказ или заверенную копию передать обоим работникам, и работающий пусть решает этот вопрос с работодателем.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, как "сделать" из совместителя основного работника? Внешний совместитель увольняется с основного места работы, мы его хотим оформить в нашу компанию на основное место работы, достаточно ли будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или все таки надо процедуру уволить/принять. Заранее спасибо за ответ!

Письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 26.10.2007 № 4365-6-1 - там все грамотно и подробно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ваш труд неоценим!
у нас на предприятии генеральный директор работает по срочному трудовому договору, договор заключался вновь на новый срок уже несколько раз, таким образом, он работает в компании уже более 5 лет. В кол.трудовом договоре для работников, отработавших в организации более 5 лет предусмотрен 1 доп. день отпуска. Сейчас формулировка такая: «Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при непрерывном стаже работы на предприятии более 5 лет – 1 день». Нужен ли какой-нибудь дополнительный документ (например, доп.соглашение к трудовому договору с руководителем) или уточнение формулировки, чтобы ему также был положен этот доп. день отпуска за стаж работы в компании? или тот факт, что 5 лет работы состоят из стажа по разным трудовым договорам не играет здесь роли и доп. документов не требуется? Ведь по факту стаж не прерывается – день увольнения по истекшему трудовому договору непосредственно предшествует первому рабочему дню по новому трудовому договору.
Заранее большое спасибо!

Спасибо, но, поверьте, Ваш, и наших с Вами коллег - тоже!
Думаю, что вполне можно признать эту работу непрерывной))