Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В договоре дистанционных работников есть доп. основания для увольнения - несвоевременная сдача отчетности, неявки на скайп-встречи и проч. У меня возник вопрос, как это все работает на практике? Вот допустим, работник не вышел в скайп. Мы делаем скрины экрана, начальник пишет докладную, а вот дальше что... Надо работнику письменный запрос объяснений почтой с уведомлением отправлять? Или достаточно электронной переписки на эту тему? Электронную подпись мы не используем.
И еще, подскажите, пожалуйста, нужно ли заводить положение о дистанционных работниках, в котором описываются все взаимоотношения?
Спасибо!

На второй вопрос ответить проще: нет, не обязательно. Но если есть сложные, спорные, сомнительные моменты, процедуры, технологии - лучше прописать в ЛНА (а уж отдельным положением либо разделом ПВТР, Вам решать).
А вот с первым посложнее: однозначно, что нужно собирать доказательства. А уж как и какие - это от ситуации зависит. Что касается объяснений работника - да, советую получить/запросить, иначе мало ли, какие там уважительные причины нарисуются?

Уважаемая Ирина Витальевна,здравствуйте! Работник был назначен на должность временно исполняющего обязанности начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет непосредственного начальника отдела. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, начальник отдела уволилась. Врио начальника отдела был переведен на должность начальника отдела. Вопрос: нужно ли вносить в трудовую книжку сначала запись о временном исполнении обязанностей, а затем - о переводе на должность начальника отдела, или запись должна быть только одна - о переводе на должность начальника? Фактически, после назначения ВРИО, трудовые обязанности работника изменились, он полностью исполнял обязанности начальника отдела.Спасибо за ваши советы и помощь.

О временных переводах записи не делаются! Только о постоянных. Но если сейчас делать ДС и приказ не о постоянном переводе, а — внимание! — о признании перевода постоянным, то в книжку нужно будет занести весь период работы на должности.

Добрый день.
Ирина Витальевна, подскажите начинающему кадровику пожалуйста, табели учета рабочего времени- как правильно организовать работу с ними.
В частности, при старом кадровике, которая к слову даже не передала мне дела, делали табели Формы Т-12, а мне удобнее готовить табеля, вытаскивая сформированные из 1С- форма Т-13,
но в Т-13 нет "Утверждаю" директора и его подписи соответственно, критично ли это, если директор не будет подписывать табеля, если я буду продолжать готовить их по форме Т-13

Конечно, Т-13 удобнее, я даже и не припомню, когда видела табель на Т-12...
Подпись директора совершенно не нужна, не царское это дело — табель))

Ирина Витальевна, добрый день Подскажите, пожалуйста, есть ли хоть к-н обоснование отказать работнику в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, если он является мужчиной, родным дядей ребёнку, у нас работает отец данного ребенка,дедушка ребёнка не работает. О том, что мать ребёнка не работает сведения не представлены. Руководитель не желает предоставлять этот отпуск, а я не могу найти основания для отказа в реализации заявления на отпуск. Заранее Спасибо!

И я тоже не вижу оснований для отказа, если будет предоставлена справка от матери, что она этот отпуск не оформляла, либо справка из РУСЗН, что она не получает пособие.

Добрый день, Ирина Витальевна! При подсчете нормы часов за учетный период нужно ли вычитать из нормы периоды, когда работник находился в отпусках (за свой счет, оплачиваемом, учебном), тем самым уменьшая ему норму для подсчета сверхурочных?

Разумеется, нужно корректировать норму с учетом периодов отсутствия работника на работе.