Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У нас приказ о работе в выходные дни состоит из двух страниц: сам приказ и уведомление где работник дает согласие и выбирает форму компенсации.
Что делать кадровику, если бухгалтерия отказывается принимать приказ на основании того что в уведомлении допущена техническая опечатка в виде трех лишних символов, не меняющих смысл приказа?

Что у вас, похоже, в консерватории*зачеркнуто* в бухгалтерии надо менять. Или кого-то?
Видимо, придется переделать уведомление.
N.B.: согласие работника, а, следовательно, и уведомление должны быть оформлены ДО издания (подписания) приказа. После подписания оно уже не имеет ни смысла, ни юридической силы.

Доброе утро Ирина Витальевна!
Какая ответственность на начальнике отдела кадров, если приказ на продление командировки напечатан мной до даты продления командировки, а директор по требованию бухгалтерии ставит на нем подпись только после приезда рсботников. И соответственно, приказ бухгалтерия принимает после приезда работников.

Обычный бардак, ничего особенного...
Пока приказ не подписан - он не стал приказом, остается только проектом.
Следовательно, до подписания работник незаконно находится в командировке, а подписывается приказ, по всей видимости, задним числом, т.е. с фальшивой датой, что является фальсификацией документа.
Впрочем, Вы спрашивали про ответственность нач. ОК - никакой. Только у ГД, которого бухгалтерия провоцирует на нарушение, не и у самого ГБ.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Вопрос относительно прохождения предрейсового медосмотра для генерального директора и инженера. То, что директор управляет автомобилем, не создает ему новую трудовую функцию, т.е. не водитель.... работа водителя предполагает перевозку грузов, пассажиров, а директор возит только себя. Можно избежать прохождение предрейсовых для ген. диров?!

В случаях со служебными автомобилями и разъяснения, и практика противоречивы...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, правильно ли я размышляю.
У нас работник оформлен на неполную рабочую неделю 20 часов (каждый день по 4 часа). Если он работает более 20 часов в неделю, то это для него будет сверхурочкой, верно?
Т.е. у работника есть своя норма - 20 часов, и сверхурочка, ровно как невыроботка норм считается от этой его личной нормы?
Спасибо!

Читаем ст. 99: там речь либо о сверхнормативных часах за конкретные дни, либо за учетный период.
Но концептуально - да: все, что сверх установленной ТД нормы рабочего времени, является сверхурочкой.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник написал заявление на увольнение по собственному 16.12.19. В заявлении просит уволить 16.12.19 и сама дата заявления 16.12.19. Положил заявление на стол пока на месте не было специалиста по кадрам и ушел домой. Директор против того, чтобы его уволили 16.12. Получается, что уволить его можем 30.12? т.к фактически предупредил об увольнении 16.12+14 дней (срок предупреждения об увольнении). Или как правильно поступить в данной ситуации? На работу не выходит. ставим невыходы

Нет. 30.12 его уволить нельзя, поскольку нет его собственного желания на увольнение этой датой.
Но можно не увольнять 16.12, поскольку он не предупредил за 2 недели, а увольнение без предупреждения возможно только по обоюдному согласию (ч. 2 ст. 80).
Так что либо отпустить без конфликта, либо написать на заявлении отказную резолюцию и потом увольнять за прогул.