Ответы на вопросы

здравствуйте! класс условий труда 2, можно как то прописать в стаж вредные условия труда? подрядная организация , бывает работаем во вредных условиях труда, но не постоянно.

Нет, никак.
Только если будет новая СОУТ, где это учтут.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) должна уменьшаться на (вар. 1) количество часов, пропущенных работником по графику его работы или (вар.2) исходя из графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье?

Законодательство не устанавливает порядок корректировки нормы рабочего времени при СУРВ, поэтому каждый работодатель может установить свои правила: вар.1, вар.2 или гибридный вар. 1+2, т.е. при плановых отсутствиях по 5-дневной неделе, при внеплановых - по графику работы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, определиться в следующей ситуации. Работник по основной должности вахтер. Во время своего рабочего времени он еще моет пол и следит за чистотой сан. узлов. Можем мы ему поручить дополнительную работу путем увеличения объема работы (в дополнительные обязанности мы вписываем «поддержание в чистоте помещений здания, в т.ч. сан.узлов») и установить за эту работу доплату? Вакансии уборщика у нас нет, чтобы оформить совмещение профессий.

"Вахтер"... высокопоставленная, однако, должность... да еще при унитазах... Или все-таки профессия? М?
А зачем оформлять совмещение? Разве это единственный вариант дополнительной работы (см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 60.2)?
Это увеличение объема работы.
И, кстати, почему бы не оформить просто доп.работу, без этих уточнений?

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжении к ниже приложенному письму, подскажите пожалуйста, как лучше поступить,
Если сотрудник работал и проживал в Нижневартовске, не сообщил и выехал в Тюмень, где сейчас его место жительство и предоставил служ. записску на командировку в ННВартовск, как нам все оформить.
Компании необходимо для гос. аккредитации,чтобы сотрудник продолжал числиться в НижнеВартовске. В Тюмени у нас тоже есть ОП, может ему можно оформить совместительство или дистанционную работу для правильных выплат за командировочные расходы?
Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста, если с сотрудник оформлен по основному месту в г. Нижневартовск,а проживает в г. Тюмень,как оформить командировку и на что отнести расходы.Заранее спасибо.

Расходы на проезд не относятся на прибыль только от места нахождения работодателя.

Я не понимаю ситуацию - как можно выехать и РАБОТАТЬ в другом городе, не ставя в известность работодателя.
Коллега, Вам консультация нужна, а не ответ. Если хотите, пишите мне в почту, станем разбираться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как можно правильно оформить следующую ситуацию? Есть подразделение уборщиков, их рабочие места сами по себе находятся в других подразделениях. Какие-то подразделения с вредными условиями труда (соответственно и у уборщиков, которые там трудятся, тоже по результатам СОУТ вредные условия труда), а какие-то нет. Вот мы принимаем на работу уборщика и чтобы платить ему за вредность как нам правильно документально оформить? Можно ли сделать сначала приказ о приеме на работу (без доплаты за вредные условия труда), а потом приказ о закреплении уборщика за конкретным подразделением с указанием компенсаций за вредные условия труда...? Допустима ли такая схема, как Вы думаете? Спасибо!

Вполне допустима, я считаю - что касается приказов.
Но условия труда и компенсации за них должны быть в обязательном порядке прописаны в трудовом договоре.