Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
При составлении графика отпусков возник вопрос: генеральный директор хочет разделить отпуск на две части. Надо ли ему писать заявление на своё имя о разделении отпуска или уведомление в отдел кадров о разделении отпуска на части?
В Уставе не прописано, что решение о предоставлении отпуска ГД решается на Общем собрании.
Спасибо!

Значит, договаривается сам с собой, в уме. "Тихо сам с собою я веду беседу"(с) )))))

Ирина Витальевна, к вопросу про сверхурочку для дистанционщиков.
А если у дистанционщика указана продолжительность рабочего дня - 8 часов, то как тогда уведомление оформить? "Уведомляем Вас о необходимости выполнения сверхурочных работ в количестве 2 часов"? Мы обычно для офисных работников пишем со скольки до скольки работа будет (с 18 до 21, например), чтобы было понимание, попадают ли ночные часы и т.д. А тут как быть?
PS У наших дистанционщиков только 40 часов в неделю прописано. Без конкретизации продолжительности рабочего дня.

Ну да, сколько часов тогда надо писать.
У вас без вариантов, "С" не получится.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. В связи с производственной необходимостью, планируем сделать рабочими 2 субботы декабря с предоставлением 2 отгулов в декабре (за исключением нескольких подразделений) с соответствующим оформлением уведомлений каждому сотруднику. Руководствуясь ст. 153 ТК РФ: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
В рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости (протокол №1 от 02.06.2014) сообщается, что оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Аналогичные же разъяснения дает Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и Минтруд России от 11.03.2013№14-2/3019144-1157.
Как отразить в табеле учета рабочего времени работу в выходной день 07.12.2019 и отгул за работу в выходной день 30.12.2019 (буквенный код и часы)? Аналогично 21.12.2019 и 31.12.2019.
Как правильно рассчитать заработную плату в декабре (форма оплаты – окладно-премиальная)?
Чем руководствоваться?
Спасибо!

Руководствоваться, в случае коллизии между законом и мнением (пусть даже это мнение Роструда или Минтруда) следует всегда и только законом.
Не вижу никакой необходимости заморачиваться на Рострудовские опусы при наличии четкого и ясного указания в ст. 153:
- либо двойная оплата;
- либо одинарная оплата + неоплачиваемый отгул.
Учитывая, что и "РВ" и "НВ" у вас будут в одном и том же месяце, вообще нет причин для сомнений.
Роструд с Минтрудом налажали (а с ними это нередко бывает -- см. раздел "Новости") в пояснениях об оплате отгула в другом учетном периоде, а если всё в одном периоде, то понятно, что с нормой времени ничего не происходит.

Добрый день, Ирина Витальевна! До утверждения графика отпусков как правильно оформить соглашение о разделении отпуска на части. У нас в организации предварительно собираются по отделам опросные листы, в которых работник пишет свои пожелания по датам отпуска (указывает части отпуска) и заверяет своей подписью. Правильно ли я понимаю:
1. Если работодатель согласен с вариантом работника, он указывает эти части отпуска в графике и в этом случае считается, что стороны пришли к соглашению и больше ничего оформлять не надо (есть пожелание работника с его подписью и согласие работодателя в графике)
2. Если работодатель не согласен с вариантом работника, он не имеет право указать в графике свой вариант разделения отпуска на части. В этом случае работодатель или указывает в графике полный отпуск, или договаривается с работником на разделение отпуска в другие периоды. Если работник не согласен на вариант, предложенный работодателем, работодатель обязан указать в графике полный отпуск.
Правильно ли я рассуждаю.

Хороший способ.
1. Да, совершенно верно.
2. И тоже - совершенно верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли на практике дистанционного работника привлечь к сверхурочной работе? Если он не подчиняется ПВТР, а режим устанавливает по своему усмотрению, то что в уведомлении написать, если нам нужно оформить сверхурочку, скажем, на 3 часа в этот день? Я пока не вижу вариантов и считаю, что если нужно что-то доплатить работнику, то проще это сделать через премию?
Спасибо!

Если ему ни ПВТР, ни ТД не установлена продолжительность рабочего дня, то не вижу возможности для "С".
Согласна, через премию существенно проще.