Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы выдаем работникам в служебных целях мобильные телефоны и ноутбуки. Я пишу сейчас ЛНА про правила передачи и использования такого оборудования. Бланк акта приема-передачи оборудования, который будет составляться и подписываться, будет приложением к этому ЛНА.
Я застряла на пункте про ремонт. Вот думаю, правомерно ли будет написать такой пункт:
"Работник обязан осуществлять ремонт Оборудования, поврежденного по вине Работника, за счет собственных средств. Работник в таком случае несет все расходы, связанные с ремонтом Оборудования, в том числе расходы на транспортировку Оборудования до места ремонта и обратно."
Нет ли здесь расхождения со статьями ТК РФ о материальной ответственности?
Спасибо!

Полагаю, что при наличии оговорки про вину работника — вполне правомерно. Это такой элегантный обход ПМО по аналогии с правилами аренды: текущий ремонт осуществляет арендатор. Но дальше ведь должен быть пункт о том6 как поступит работодатель, если работник не осуществит ремонт и сдаст оборудование с поломкой?
Хотя я бы, пожалуй, немного переформулировать пункт, смягчив формулировки, но надо думать, как...

Ирина Витальевна добрый день! Хочу задать такой вопрос: ИП приостанавливает деятельность. В нем числится работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Что с ней делать? как ее увольнять или не увольнять?

Если приостанавливает на время, сохраняя регистрацию ИП — то не увольнять. Если прекращает — то увольнять.
Дополнительно: «в» ИП — не бывает, правильно — «у» ИП.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите пож разобраться в ситуации со сроком уведомления сотрудника.У сотрудника не меняется ни должность ни подразделение, ни режим работы день, ночь, отсыпной, выходной, однако необходимо сместить данный график. Он знакомился с графиком сменности "день, ночь два выходных 1", а нужно что бы он ходил "день, ночь два выходных 2". В трудовом договоре наименования графика не прописано, только сам режим. Ознакомление идет в приказе на 2020 год ФИО и наименование графика. Вот я тут и не могу сойтись со мнением юристов. Нобходимо ли за два месяца уведомлять сотрудника? или тут другие сроки?

Перечитайте вместе с юристами ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 2 ст. 74: речь идёт о предупреждении за 2 месяца об изменении ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТД. Если условия ТД не меняются, чт. 74 не применима.
Таким образом, действует стандартное правило об ознакомлении с графиком сменности: не менее чем за 1 месяц.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, заморочилась с допуском работника к работе. Надо ли делать отдельный приказ и указывать должностных лиц, которые могут допускать работников к работе? У нас трудовой договор подписывает генеральный директор, но он может доверить право подписи ТД директору по персоналу. Я не могу никак разобраться с этим допуском. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Правильно ли я понимаю, что Вы объединяете понятия «допуск к работе» и «право подписи трудовых договоров»?
ГД вправе подписывать ТД по умолчанию, делегировать это право кому сочтёт нужным он может приказом, либо ТД (ДС к ТД), либо ДИ, либо другим ЛНА, либо доверенностью.
Вы об этом спрашивали?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Мы муниципалы, заработную плату за декабрь будем получать 27 декабря.Табель тоже закрываем раньше чем обычно. Вопрос какую дату составления табеля нужно указать? 31 ли 27? период с 01.12 по 31.12. Спасибо!

Если по нему расчет будет 27.12, то и дата, видимо, должна быть 27.12. А то получится, что 27 рассчитали, а табеля еще не было?