Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно издание на предприятии приказа о том, что 28 декабря (суббота) считать рабочим днем, а 31 декабря выходным? Наш руководитель настаивает на издании такого приказа, чтобы работники смогли отработать в субботу, а 31 не приходить на работу. Но у меня есть большие сомнения в законности такого приказа. Ведь если работникам предлагается работать в субботу, значит и оплату они могут требовать в двойном размере, но даже если работников попросят написать, что они хотят за работу в выходной, день отдыха 31.12, все равно как - то все это уж очень сомнительно. Как Вы считаете, допустим ли такой приказ? Спасибо.

Идея хорошая. Но это стандартное привлечение к работе в РВ, так что на РВ нужны согласия, а на отгул нужны пожелания. Всё письменно, разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в шаблоне ТД заложена фраза о том, что работник обязан не разглашать коммерческую тайну, а в случае разглашения несет полную материальную ответственность в соответствии с законодательством.
У нас есть только положение о коммерческой тайне, ни режима не введено, ничего не сделано из требований к режиму, ничего больше нет. Даже само положение - вода водянистая. Соответственно, я так понимаю, коммерческой тайны у нас нет. Возможно, в ближайшем будущем все же введут режим и все будет правильно. НО. Будет ли действитльным обсуждаемый пункт договора, если он был подписан в рамках трудового договора ДО установленного режима? (т.е. сначала подписали трудовой договор, а только потом ввели режим КТ).
Спасибо!

Да, сейчас он заложен впрок, а будет действителен с момента введения режима и ознакомления с ним работника.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго Вам здоровья! Подскажите пожалуйста, если работников об изменении штатного расписания предупредили, подписали дополнительное соглашение с 01 ноября, а нам штатное расписание утвердили и прислали 20 ноября, но оно вступает в действие с 01 ноября по приказу. Подскажите как оформить перевод работников приказом: 1) понятно, что с 01 ноября, но приказ от 20 ноября делать или 2) с 01 ноября перевод и от 01 ноября приказ? Просто не знаю как выйти из ситуации, пробовали поговорить об изменении даты утверждения штатного расписания ... мне сказали, что я не компетентна если не знаю как выйти из этой ситуации. Спасибо вам за помощь.

И Вам, взаимно!))
Все документы: ДС’ы, приказы — делать текущей датой (от 20 ноября), а дату нового оклада указывать 1 ноября. Это называется документы с обратной силой действия во времени.
(Я только не поняла, о каком переводе речь идёт?)

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вышел казус... я распечатала трудовой договор и не обратила внимание, что из-за технических моментов у меня получилось, что полстраницы в середине договора чистые, т.е. пункт "уехал" на следующую страницу. Насколько это критично? Могу ли я ручкой сделать прочерк Z на этом месте? Или лучше оставить как есть?
Спасибо!
PS Оба экземпляра уже подписаны работником и находятся у меня, его экземпляр мне нужно будет выслать почтой.

Да прочеркните, конечно, не проблема.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас частная неотложная скорая помощь и имеются в том числе врачи амбулаторной службы, которые выезжают на дом к пациентам и в т.ч. на дому проводят простейшие медицинские процедуры (промыть нос, измерить давление, установить катетер, сделать укол и пр.), эти врачи получают заказ от диспетчера на свой мобильный и выезжают к пациенту самостоятельно. Таких заказов в месяц может быть один, а может быть 10 или другое количество, так и за день врач может и к одному или нескольким пациентам съездить и фактически заработную плату они получают за количество вызовов. Какой можно предусмотреть режим работы для таких работников, при условии, что фиксированный график работы установить нет возможности, т.к. неизвестно когда поступит звонок от пациента с просьбой направить ему врача. Врач может взять вызов или отказаться от него, тогда диспетчер подыскивает другого врача. Врачи оформлены как правило по совместительству. Вызовы таким врачам поступают с 08:00 до 24:00 ежедневно. Если установить режим гибкого рабочего времени, то все равно нужно прописать фиксированно либо начало, либо окончание рабочего дня, либо фиксированный промежуток присутствия на рабочем месте. А у них то и рабочего места нет. И как таким врачам установить перерыв для отдыха и питания? Или все же такой режим работы должен регулироваться договором гражданско-правового характера, можно ли врачам оформлять договор ГПХ?

Коллега, голубушка, Вы действительно думаете, что с такой ситуацией можно разобраться простым ответом, или пошутили?