Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации.
Фельдшеру здравпункта с начала года было установлено ненормированное рабочее время с 3-мя дополнительными днями отдыха к отпуску. Прошла внеплановая аттестация данного рабочего места и был установлен класс условий труда 3.2. Как нам поступить:
1. Приплюсовывать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день.
2. Отменить ненормированный рабочий день
3. Предоставлять дополнительные дни к отпуску только за вредные условия труда.
Спасибо!

Предоставлять все три отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день! Работника временно перевели на другую работу до выхода на работу основного работника. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, с какой должности мы должны уволить работника с основной или на которую он переведен? Спасибо.

Да какая разница? Совершенно не принципиально. Что программа выдаст, то и пусть будет.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, можно ли не учитывать сверхурочные в конце года тем работникам, которые пришли в компанию не с начала года и не отработали полностью учетный период?
Спасибо

Они отработали учетный период. Свой. Укороченный. Вот за него и нужно вести учет: все сверхнормативные часы минус "РВ" = "С".
Так же, как и работникам, уволившимся до истечения года.

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации надо утвердить ПВТР, в кодексе пишут с учетом мнения профсоюза (у нас он есть, НО в нем далеко не большинства работников, 14 из 60 чел.), можно ли в этом случаи учитывать мотивированное мнение профсоюза или это будет нарушение? Так быть? Спасибо!

Поскольку он не представляет "интересы всех или большинства работников", то и учет мнения не обязателен. Если учтете - то нарушением это не будет, просто... а оно вам надо? Лишняя головная боль. И, кстати, тогда на любое изменение тоже придется заморачиваться учетом мнения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: работник был направлен в командировку. В день выезда в командировку работника в офисе не было (по согласованию). Вечером он выехал в аэропорт на такси (по квитанции такси видно, что выехал работник приблизительно за 2,5 часа до вылета), но, с его слов, попал в пробку. Понимая, что не успевает на рейс, он поменял билеты и вернулся домой, не доехав до аэропорта. Вылет состоялся на следующий день. Сейчас необходимо решить вопрос, уважительная ли была причина невыезда в командировку, и как это все оформить. Правильно ли я понимаю, что работодатель вправе сам определять, уважительная причина это или нет? Если причина уважительная, то это день командировки с сохранением среднего заработка, правильно? А если все-таки нет, то фактический срок командировки будет меньше на 1 день, но как тогда учесть в табеле и оплатить/не оплатить тот день, когда он опоздал на рейс? Большое Вам спасибо за помощь!

Сам, да. Но никак не «К» в любом случае. Датой начала «К» нужно переносить, а тот день можно признать рабочим и оплатить время катания на такси. Или не признать причину уважительной, день рабочим и не оплатить его.