Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по прогульщику. Работник отсутствовал 3 недели, мы ему вручили уведомление о даче объяснения. Он ответил, что был на больничный. Далее мы потребовали предъявить больничный в тчеение 2-х дней с оговоркой, что в противном случае он будет уволен за прогул. Это все в виде переписки, естественно. У меня вопрос, если он не принесет больничный, я могу его уволить за прогул?
Ведь у работника есть полгода, чтобы обратиться за пособием.
Спасибо!

Да, есть полгода. Что можно сделать:
во-первых, переписка нужна бумажная, а не электронная (электронная возможна, если почта корпоративная, а не личная);
во-вторых, можно спросить, что за ЛПУ выдавало больничный, и запросить там о факте выдачи;
в-третьих, если не предоставит и не сообщит про ЛПУ, можно составить акт о непредоставлении объяснений, отказе от сообщения информации, в связи с чем сделан вывод об отсутствии уважительных причин отсутствия на работе, признании отсутствия прогулом;
в-четвертых, если есть склонность к экстремальным решениям))), можно выждать шесть месяцев, составить акт о непредоставлении б/л и признании отсутствия на работе прогулом. С этого момента начнется отсчет месячного срока для взыскания (ч. 3 ст. 193).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, разъясните вопрос по замене очередного отпуска превышающего 28 дней денежной компенсацией (не дополнительные отпуска, а именно ежегодный). Дело в том, что наш юрист говорит, что мы должны работнику, по его заявлению, выплатить компенсацию, в случае, если у него скопились дни отпуска, т.е. получается, что работник не ходил в отпуск 2 года, а мы теперь должны ему выплатить компенсацию. Мы не согласны с его позицией, но он сказал, что мы не умеем читать ТК РФ, а в нем четко сказано, что в случае, если отпуска скопились не за один рабочий год, то мы обязаны выплатить все деньгами. Но не находим мы такого в ТК. Может мы не так читаем? Спасибо.

К сожалению, именно этот юрист не умеет читать ТК. Ч. 2 ст. 126:
"При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены ЧАСТЬ КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней ИЗ ЭТОЙ ЧАСТИ." Но не часть от 28 к.д.!
Таким образом, за каждый рабочий год 28 к.д. должны быть предоставлены. И если у работника нет ничего сверх 28 к.д., то компенсация ему возможна только при увольнении.
Советую еще написать запрос в Роструд либо на сайте онлайнинспекции, и ответ показать юристу. Он давно на повышении квалификации не был, по-видимому? Но надо и самому развиваться, не закисать. А то вот такие конфузы получаются, неудобно, право...

Здравствуйте.У меня вопрос по заверению трудовой книжки. Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении числом окончания отпуска. вопрос: может ли работодатель заверить копию трудовой книжки такому работнику после выдачи оригинала трудовой на руки до даты увольнения?

Да, может, конечно: до последнего дня отпуска он работодатель и, соответственно, имеет на это право.

Ирина Витальевна, подскажи те пожал-та по поводу формирования личных дел работников, в 2019 году внесены изменения по формированию, что должно содержаться в личном деле?
Так же можно ли хранить:
аттестац.листы
дипломы об образовании
справку об отсут судимости
документы о повыш квалификации?

Состав документов личного дела утверждает руководитель организации.
Копии личных документов работников хранить можно, если:
1) это соответствует законным целям;
2) имеется согласие работников.
N.B.: согласие - вторично! Первична - законная цель.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня встретилась статья о внешних совместителях. Пишут, что уволить внешнего совместителя, оформленного по срочному трудовому договору, по причине приема на эту должность основного работника нельзя (по ст. 288), что эта статья для тех совместителей, которые приняты на неопределенный срок. А для "срочных" совместителей в качестве самостоятельного основания увольнения - только п.2 ч.1 ст.77. Интересно Ваше мнение.

А тут и мнений никаких не нужно, в ст. 288 всё сказано совершенно четко: речь идёт о совместителях, с которыми ТД заключён на НЕопределенный срок.
И, как всегда, моя стандартная рекомендация: читаем ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО правовые нормы.