Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет: мы в штатном расписании отражаем только оклады, а столбцы "надбавки, ..." - пустые, при этом в штатном расписании есть и филиал, расположенный в местности, приравненной к КС, где также выплачивается 4% за вредные условия труда по результатам соут.
В связи с ожидаемой проверкой, подскажите, пожалуйста, 1. нас накажут за неполное отражение в шр? 2. можем ли мы так исправить ситуацию - утвердить с 01.01.2020 "свою" форму штатного расписания, исключив все столбцы кроме окладов, штатное расписание изложить в новой форме. Или все равно накажут?
Спасибо!

Наказывать не за что, если надбавки, доплаты, коэффициенты предусмотрены в ПОТ и есть ссылка на него в ТД.
В принципе, работодатели обязаны включать в ШР только наименования должностей (ч. 1 ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). Всё остальное, включая графы про оплату - на его усмотрение.
Утвердить свою, локальную форму всегда можно, и сделать новое ШР на этой форме - тоже ваше право.
Вот только, к сожалению, не все инспектора это понимают, но наша позиция всегда: "Аргументируйте, пж, замечание ссылкой на правовую норму, которую вы сочли нарушенной, в противном случае это не замечание, а личное мнение".

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, пож-та, уволили в связи с сокращением штата 31.12.2019, правда ли, что в центр занятости должен встать на учет в течение 14 к.д. даже в январе, т.е. до 14 января, иначе не выплатят третий оклад? Заранее спасибо за ответ!

Пожалуйста, обратитесь в юридическую фирму либо найдите информацию в Интернете - ее там в избытке, надо всего чуточку потрудиться для себя, и найдете ответ.
Здесь профессиональный сайт для кадровиков.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, могу ли я уволить человека на основании заявления отсканированного и отправленного на эл почту ? Сотрудник работал месяц, а остальные 1,5 года находился в отпуске за свой счет, сейчас на его место берут др человека.
Заранее благодарю за ответ

Если стопроцентно уверены, что это не подстава - то можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск он написал с 16 января 2020 года. Когда я ему должна выдать трудовую книжку на руки?
Я читала, что трудовую книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском, а у него последний рабочий день перед отпуском получается 13 января 2020 года.
Получается, что 13.01.20 я должна выдать ему ТК. Так ли это?
Спасибо.

Да, так: Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В разных источниках различная информация, поэтому обращаюсь к Вам, как к эксперту. В какой раздел личной карточки Т-2 вносить сведения об инвалидности работника "Социальные льготы" или "Дополнительные сведения"? Или сразу в оба раздела соответствующую информацию? Спасибо)

Ничего удивительного, что по заполнению необязательных разделов (обязательные - только прием-перевод и увольнение, п. 12 Правил) имеется разброс мнений.
Ответ Вам такой: как пожелаете, так и сделаете. Если вообще будете вносить на бумагу.