Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Если работник длительное время отсутсвовал на работе (в табеле НН), то нужно ли учитывать этот период (НН) в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В ТК сказано, что не засчитывается период, когда работник отсутствовал без уважительных причин. Это только про прогул или НН тоже подходит? Заранее спасибо!

Если уважительные причины «НН» не подтверждены (а раз «НН» — так скорее всего не подтверждены!), то нет причин включать период в отпускной стаж.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы бюджетная организация, у нас централизованная бухгалтерия. И дошел слух до нас, что бухгалтерия собирается упразднять кассу и кассира. А все финансовые операции проводить через казначейство. Правомочно ли такое действие с их стороны? Может быть есть какой-то нормативный акт, о котором мы не знаем? Спасибо Вам за вашу помощь! очень ждем Вас в Санкт-Петербурге с лекциями!!!

По-видимому, это означает отказ от расчетов наличными и переход на исключительно безналичные расчеты через это самое Казначейство. Да, это право работодателя/учредителя.
Пожалуйста! Я тоже очень жду, когда меня пригласят в Санкт-Петербург, соскучилась))) Видимо, там у вас и своих преподов достаточно.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста директор филиала уходит в отпуск, вместо него заместитель исполняет обязанности, а в это время нам прислали новое штатное расписание и заместителя нужно перевести на другую должность. Может ли заместитель сам себя перевести и подписать приказ? Спасибо за помощь.

Да, сейчас может.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотруднику оформлено совмещение по должности, которая в нашей организации относится к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем. В дополнительном соглашении работника прописали срок совмещения, доплату и должностные обязанности, которые он исполняет в соответствии с совмещением.
Вопрос: положен ли данному работнику отпуск за ненорм. раб.день, ведь в отпуск он пойдет по должности, которая вышеуказанный отпуск не предусматривает.
Заранее большое спасибо.

Прежде всего, НРД не прописали в ДС, поэтому все остальные вопросы не актуальны.
Ну и вообще НРД ему не положен, т.к. он ту должность не занимает, а совмещает.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Такая ситуация: на предприятии 2 цеха (ЦМК и ЦПО). Несколько месяцев назад начальник ЦМК уволился, на начальника ЦПО возложили доп. работу по должности начальник ЦМК за дополнительную оплату до приема на работу основного работника. Сейчас хотят начальника ЦПО перевести постоянно начальником ЦМК. а на его место взять работника. Вопрос: Нужно ли в ДС о переводе внести пункт о прекращении доп. работы или достаточно в приказе написать об отмене доплаты?

Лучше все точки над ё расставить, я считаю.