Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, я правильно делаю в ситуации: работник принес документы об установлении инвалидности, рабочая группа. 1. т.к. работать машинистом он не может (в рекомендациях указано труд "без использования верхней левой конечности" , была травма - рука отсутствует), то мы хотим ввести для него новую шт.ед. "курьер" и предложить работнику перевод на должность курьера. Должны ли мы выдерживать срок уведомления в этом случае 2 месяца (я не нашла такое требование) или можем вручить предложение письменное и при согласии сразу оформить перевод?
2. если работник откажется от этой должности (его, например, не устраивает оклад ниже, чем был), обязаны ли мы искать возможность и придумывать другие должности, чтобы занять этого работника, или можем его уволить?
2. инвалидность установлена с 22.10.2019 до 01.11.2020. Работник сейчас сразу после больничного с 23.10.2019 взял до 06.12.2019 отпуск. По выходу из отпуска мы оформлем либо перевод временный либо увольнение?
СПАСИБО за помощь!

1. А с чего вдруг возникла идея с 2-мя месяцами?
2. Та-ак... Что ли Кодекс не читаем? Или читаем, но неВНИМАТЕЛЬНО и неВДУМЧИВО?
3. Либо перевод ПОСТОЯННЫЙ, либо увольнение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо большое за ответ.
Еще небольшое уточнение. Вы писали: Считаем время с момента окончания предыдущего отпуска за ВУТ, исключаем периоды отсутствия на работе (по любой причине) и получает стаж для этого отпуска.
Получается, что предыдущий отпуск за ВУТ также должен быть предоставлен полностью за отработанное время, т.е. не должно быть так, что фактически работник заработал 10 дней доп. отпуска, а дали всего 7 дней (например, если ему неделю только надо). Иначе, если следующий период мы будем брать для расчета с момента окончания доп. отпуска, то эти вовремя не предоставленные 3 дня «повиснут».
Спасибо!

Да, всё, что заработал за период с прошлого отпуска.

Ирина Витальевна и еще вопрос.
Вычитаем праздничные часы РВ которые оплачены и в одинарном (не превышали норму по производственному календарю) и в двойном (которые превышали норму) размере? Здесь запуталась

ВСЕ вычитаем, которые «РВ». Они, как бы ни были оплачены, — все равно «РВ» и «С» быть никак не могут.

Добрый день, Ирина Витальевна, может ли работница, работающая неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком брать ежегодный отпуск и отпуск без сохранения? Или надо сначала прервать декретный отпуск, провести ежегодный или БС, а потом заново провести декрет? И будет ли ей оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, если уйдет на больничный?

Для любого отпуска нужно прерывать отпуск по уходу и потом заново оформлять.
Для больничного не нужно, будет получать два пособия.

Ирина Витальевна, добрый день! Как учитывать оплаченные отработанные праздничные дни в конце учетного периода (суммированный учет рабочего времени, учетный период год) при подсчете переработок?
Просто учитывать, но не оплачивать (для подсчета 120 часов) или вообще исключать эти часы из подсчета?

Исключать! См. Ч. 3 ст. 152.
Считаем так: все лишние (сверх нормы) часы минус все часы «РВ» равно часы «С» — что для учета количества, что для оплаты, всё едино.