Ответы на вопросы

Добрый день.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как нам (и мне в частности, как кадровику) действовать в этой ситуации.
Кладовщики (двое) материально-ответственные лица написали заявления на увольнение, зарегистрировали у секретаря 10.10.2019 г., после чего руководство с ними вело переговоры, т.к. никто не заинтересован в проведение инвентаризации именно сейчас (у бухгалтерии закрытие квартала), кладовщики отвечали, что успокоились и остаются, но заявления не забрали, 16.10.2019 они открывают обе больничный и ставят перед фактом, что заявления их в силе, на инвентаризацию выходить не собираются, будут увольняться, 24.10.2019 получается у них -последний рабочий день. 16.10.2019 разместила объявления о поиске кладовщиков. Посоветуйте пожалуйста, что мы еще можем предпринять, т.к. положение у нас не очень, ожидается миллионная недостача после планируемой инвентаризации, на которую соответственно они не собираются выходить.
и второй момент, одна из кладовщиц сейчас в отпуске, и будучи в отпуске открыла больничный, как мне правильно это оформить, оформляю больничный, а с остатком отпусков как быть, как этот остаток правильно оформить?
Спасибо огромное заранее!

1. Увы. Инвентаризацию провести комиссионно, а потом -- в суд...
2. Пока ничего не оформляете. Когда принесет - тогда и будет разговор. Остаток отпусков, разумеется, нужно компенсировать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На предприятии внедряем профстандарты, при этом возникает много вопросов.
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли наименование должности в штатном расписании должно совпадать с наименованием должностей в применяемом профстандарте?
Спасибо!

Ответ - как я много-премного раз писала - в абз.3 ч. 2 ст. 57: только если в каком-либо ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ есть НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ или ПРОФЕССИИ в контексте КОМПЕНСАЦИЙ, ЛЬГОТ или ОГРАНИЧЕНИЙ. Во всех остальных случаях работодатель совершенно свободен от профстандартов.
Вы могли заметить, что я постоянно призываю ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читать Трудовой кодекс и другие НПА: этот простой способ помогает найти ответы на большинство возникающих вопросов.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, можно ли период освобождения от работы беременной сотрудницы (нет работы в соответствии с мед. заключением) отнести к пункту - время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.)" и засчитать в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Спасибо огромное.

Однозначно: не только можно, но и нужно! Это оно и есть (в частности).

Ирина Витальевна, добрый день! Работник обучается за счет компании, для экономического обоснования затрат, необходимости работника отработать определенный период у этого работодателя после обучения, необходимо составить соглашение. Вопрос: это соглашение д/быть ДС к ТД или же соглашение об обучении?!

Ну, для обоснования затрат это не требуется, а вот для отработки - да.
Проще всего ДС к ТД (ч. 4 ст. 57).
Если же трехстороннее с образовательным учреждением (работодатель платит, учреждение учит, работник учится и получает документ об образовании) -- то соглашение или договор об обучении.
Еще можно ученический договор, но там стипендия -- оно вам надо?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по северным надбавкам некоторые нюансы. Наша компания в Москве. Вопросы:
1) если работник всю жизнь работал в регионах, где есть северная надбавка, а сейчас переехал работать в Москву, то право на северную надбавку он теряет? У работника по данным трудовой книжки, все организации располагались в Иркутске, сам он прописан там же, только что переехал.
2) мы берем на работу дистанционного работника, который будет работать из Владивостока. Там тоже положена северная надбавка. Правильно ли я понимаю, что для определения ее размера достаточно данных трудовой книжки? Т.е. если в ТК все компании владивостокские, то считаю стаж и определяю размер надбавки. А если там московские компании, то нужно запросить либо справку, либо трудовой договор, в котором было бы прописано, что он работал дистанционно и местом работы являлся Владивосток?
Спасибо огормное за Вашу помощь! Боюсь ошибиться в надбавках((

1. Конечно, теряет, поскольку теперь работает на на севере.
2. Да, правильно, всё именно так.