Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании много дистанционных работников. Иногда бывает, что они приезжаютк нам в офис по делам, с разной частотой. Юристы предлагают внести в ТД пункт:
"В случае производственной необходимости по соглашению между Работодателем и Работником трудовая функция Работником может исполняться по следующему местонахождению Работодателя: ________________. В этом случае работник занимает рабочее место, на котором установлены оптимальные условия труда (2 класс)."
Т.е. так хотят перестраховаться на случай, если с таким работником что-нибудь случится в офисе. Чтобы при вопросе "а что он у вас тут делает, если он - дистанционщик", мы могли показать ТД, в котором вот так оформлено смешанный вид договора.
Как думаете, есть что-то здравое в этой идее?
Спасибо!

Вполне здравая идея и грамотная, продуманная формулировка. Дистанционщик не обязательно должен быть 100-процентным, вполне может быть смесь с офисной работой.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник отсутствовал на работе несколько дней в разные месяцы, иногда отсутствовал целый день, иногда половину дня, при вынесении дисциплинарного взыскания обязательно ли признавать эти дни прогулами, или, в связи с тем, что работник отказался дать объяснения их нужно протабелировать НН (ведь мы не можем говорить, что это прогул, хотя есть акты на отсутствие), путем внесения изменения в табель (корректировка). Спасибо.

Именно ввиду отказа от дачи объяснений их и можно признать прогулами. Перечитайте ст. 193. Только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации есть отделы. Руководитель планирует, чтобы один отдел стал подчиняться другому. Т.е. например: с 01.01.2020 отдел ОПЭ считать находящимся в подчинении отдела ОППУ. Возможно ли это? Есть два руководителя отдела и получается один из них будет подчиняться другому. Что-то запуталась совсем. Для работников ничего не меняется

Нарушения правовых норм нет. А логика бывает разной.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас все работники - офисные, ИТ-шники и обычный бэк-офс (бухгалтерия, секретари, кадры. По СОУТ - 2 класс. Возник вопрос о необходимости указания в ЛНА норм выдачи мыла.
Я не могу понять - про мыло обязательно ВСЕМ писать или все же это актуально для тех, кто работает с загрязнениями? Моя коллега в апеле проходила ГИТ по жалобе работника, инспектор тогда сказала, что компания обязана обеспечить нормальные бытовые условия работникам, а также принимать минимальные меры по предупреждению распространения болезней - т.е. обеспечивать наличие мыла в уборных.
Подскажите, пожалуйста! Спасибо!

Давным-давно уж этот вопрос решён и все разъяснения даны: у офисных работников профессиональные загрязнения отсутствуют и мыло им не положено. Есть же Типовые нормы выдачи, есть письма Минтруда, почитайте их!
А мыло в туалетах — это совершенно другая история. Что касается «инспектор сказала» — это вообще не довод. Довод — это когда в НПА написано.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела услышать Ваше мнение - насколько входит в компетенцию кадровой службы разработка ЛНА относительно материальной ответственности, выдачи оборудования работникам (ноуты/сотовые) и дальнейшей материальной ответственности за них?
Понятно, что в каждой компании своя структура и распределение функционала, но в целом и общем, как лично Вы считаете, такие вопросы - это больше задача бухгалтеров или все же кадровиков?

Спасибо!

Наверное, все же совместная, причём больше половины должно идти от бухгалтерии — кадровик во многих вопросах просто не компетентен (и не должен быть компетентен).