Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо Вам за ответ на вопрос от 20.11.2019 о работнике, опоздавшем на рейс в день командировки. Подскажите, пожалуйста, если причина опоздания признается уважительной, какой код можно указать в табеле, "Я"? и какой код ставить, если все-таки причина неуважительная? можно ли "НН"?

Да, уважительная - "Я" (и то время, которое готовы оплатить, например, время поездки в такси туда и обратно); неуважительная - пожалуй, "НН", действительно, будет оптимальным.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли считать, что у работника один из отпусков неразбиваемый 14 дней, если он оформлен из суммы (по 7 дней) за разные периоды?
Период работника с февраля по февраль.
В ноябре 2018 отгулен 21 день.
В 2019 году в апреле отгулено 14 дней (оформлено по 7 за разные периоды).
затем в 2019 году 9 дней и 12 дней.
Большое спасибо!

Нет, нельзя. За каждый рабочий год одна из частей отпуска должна быть не менее 14-ти к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно ли ознакамливать всех сотрудников компании под роспись с введением в действие нового Положения о системе материального стимулирования, если это положение касается только работников производственных подразделений? На настоящий момент с новым Положением ознакомлены руководители производственных подразделений.
Заранее благодарю за ответ!

Абз. 9 ч. 2 ст. 22.

Добрый день! Ирина Витальевна, Подскажите, пожалуйста, как оформить перевод работника со срочного договора на постоянную работу на другую должность. Его заявление, приказ о переводе, штатное расписание новое (ставку открыли для него) и новый труд. договор или доп. согл-е? И какими датами все делать? Заранее спасибо!

Заявление? Хм... В какой статье ТК упоминается этот документ в контексте приема или перевода?
ДС + приказ. Даты? Все подлинные.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 14 к.д. с 01.11.2019. 04.11. праздник - отпуск у работника с 01.11. по 15.11. Сейчас бухгалтерия требует, чтобы я переделала приказ и написала 15 к.д. (с 1 по 15) вместо 14 к.д. Как правильно?
Спасибо!

Попросите бухгалтерию заниматься бухгалтерским и налоговым учетом и предоставить Вам заниматься учетом кадровым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. И не выдвигать непрофессиональных - даже с точки зрения бухучета - требований. А то ведь Вы тоже можете начать их учить, как НК РФ читать...
Отпускных дней будет именно 14 (1-3 и 5-15), 4 ноября в число календарных дней отпуска не включается и, соответственно, оплате не подлежит (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Хотя... если бухгалтер готов оплатить этот день из своего кармана - можно и переделать приказ!