Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна помогите разобраться в следующей ситуации: Хотим перевести отдел на сменный график работы (с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00)- 4 смены. Ввести часовые тарифные ставки. Учетный период-месяц.При составлении графика сменности у меня получается недоработки по часам. Мы можем оплачивать только те часы,/ которые они отработали и не доводить часы в графике до полной нормы?
Или мы обязаны каждый месяц обеспечивать сменам выполнение полной месячной нормы?

Нет, можете выработку часов не обеспечивать — но тогда нужно недоработанные до нормы часы оплачивать по среднему на основании ч.1 ст.155.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас дистанционный работник прописан в Красноярске, а фактически живет в Новосибирске, но подтвердить свое проживание в Новосибирске не может. Мы прописали в ТД, что работник работает в Новосибирске и на основании этого платим районный коэффициент. Адрес для переписки также закрепили новосибирский. Правильно ли мы сделали?
Я рассуждаю так, что прописать место работы Красноярск - явно некорректно, потому что это неправда, да адрес для переписки новосибский. А не прописывать вообще это и не платить РК и/или СН тоже неправомерно.
Спасибо!

«Место выполнения работником работы — г.Новосибирск»? Ну и правильно))

Ирина Витальевна, спасибо! Тогда подскажите, для чего определять страховой и непрерывный стаж на 01.01.2007 и выяснять , какой из них больше (при условии,что увольнение с ВС было до 2007 года), если мы в любом случае все суммируем?

А уже ни для чего. Это больше не актуально. Актуально было первые 8 лет...

Ирина Виатльевна, добрый день!
Может быть Вы сможете мне помочь. Я принимаю работника, который будет трудиться в Владивлостоке, соответственно, ему нужно посчитать северную надбавку. А вот с этим сложно.
Работнику 25 лет, он уже работал в 2-х компаниях, наша будет 3-я. У него общий стаж в этих компаниях 3 года. Не пойму, как посчитать надбавку. Согласно НПА*:
"...Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы."
Получается, что молодежь в этом контексте - это те, кому до 30? Безотносительно стажа работы? И я должна своему работнику посчитать надбавку за 3 года - как максимальную?
Спасибо!!
*Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"

Ой, не скажу: не знаю, своего опыта не имею, а НПА Вы и сама читать умеете. Но похоже, что так.
Может быть, кто-то из коллег — посетителей сайта, знающие ответ, подскажут? (Тогда пишите в поле вопроса, я выложу)

Добрый день Ирина Витальевна!
В нашей компании в штате инженеры АСУиТП, которые в общей сложности до полугода выезжают на НПЗ в различные страны для шеф-наладки поставленного оборудования. В системе оплаты труда предусмотрены ежемесячные персональные премии. До сегодняшнего дня мы оформляли эти поездки как служебные КОМАНДИРОВКИ (приказ, суточные, возмещение расходов и т.д.) и оплата дней командировки из расчета среднего заработка. Можем ли мы, прописав в ЛНА и трудовых договорах работников разъездной характер работы, направлять их в служебные ПОЕЗДКИ с возмещением расходов и расчета дней этих поездок из оклада?

В принципе, такое может быть. Точнее не скажу, не зная ваших нюансов (как часто, надолго ли выезжают и т.п.).
И подумайте вот о чем, если переведете на оплату по окладу, то не потеряете ли работников?..