Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна.
Возник вопрос в связи с изменениями в пенсионном законодательстве. Если сможете подскажите пож. Речь идет о дополнительных льготах и гарантиях для работников предпенсионного возраста. У нас на предприятии в последнее время сотрудники предпенсионного возраста (есть и те кто досрочно вышли на пенсию - вредность) обращаются к руководству с просьбой предоставить им отпуска без сохранения з/пл, как пенсионерам по возрасту (ст 128 ТК РФ). Вот не могу разобраться положен ли данной категории (предпенсионный возраст) такой отпуск.
Огромное спасибо.

Нет, конечно. Только тем, кто УЖЕ является пенсионером (в том числе на льготных условиях).

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как выйти из следующей ситуации: работник не сдал периодическую проверку на применение оружия и спесредств, протокола о не сдаче пока нет, уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возможно только после аннулирования разрешения принятого компетентным органом в порядке, установленным п. 23 ч. 1 ст. 12 ФЗ «О полиции», ст. 12 ФЗ «Об оружии», ст. 16 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», Положением о проведении органами внутренних дел РФ периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утвержденным Приказом МВД России № 647 от 29 июня 2012 года (п.п. 35.4, 35.5), но на это потребуется время. Отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ не получится так как у нас опять нет официального заключения о приостановлении специального права работника до двух месяцев, ведь и этот документ должны выдавать соответствующие органы. Осуществление охраны сотрудником, не прошедшим периодическую проверку, признается судами нарушением лицензионного требования и ведет к назначению административного наказания по части 3 статьи 14.1 Кодекса РФ об АП в виде штрафа. Как можно выйти из этой ситуации, отстранить от работы законных оснований нет, на получение документа об аннулировании разрешения уйдет время не не мало, а мы можем получить штраф. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Спасибо за помощь

Сложный вопрос, насколько я понимаю.
Почитайте вот здесь: http://guardinfo.online/2017/03/03/chto-delat-s-oxrannikom-ne-proshedshim-periodicheskuyu-proverku/ и вот тут: https://studbooks.net/876401/pravo/pravovye_posledstviya_prohozhdeniya_periodicheskoy_proverki

Добрый день, Ирина Витальевна! Исходя из ст.59 срочный тр. договор по соглашению может быть заключен с пенсионерами по возрасту. Т.е. я правильно понимаю, что в одностороннем порядке мы не можем навязать поступающему срочный тр. договор. Принимаем преподавателя-пенсионера и хотели бы посмотреть как он справится с работой, а 3-х месяцев испытания не достаточно для анализа его работы. Он ведь нам может сказать, что я несогласен на срочный тр. договор и тогда только бессрочный? Т.е. только договариваться как-то?

Только договариваться, да. «Мы предлагаем Вам такие условия. Если Вас они устраивают - заключаем ТД. Если нет — расходимся в разные стороны и никто никому ничего не должен.»

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации установлен режим работы при 5-дневной рабочей неделе (40 час.) с 8.00 до 17.00 час. Перерыв с 12.00 до 12.48 чин., в пятницу - с 8.00 до 16.00. Я считаю, что в табеле нужно ставить - 8,2, в пятницу - 7,2. Мои коллеги считают, что не надо умничать, достаточно в табеле каждый день ставить 8. Кто из нас прав? Заранее спасибо.

Коллеги не правы однозначно: они предлагают фальсифицировать табель. Видимо, им греет душу мысль подставить директора под уголовную ответственность? Представьте, что в 16.30 в пятницу работник попал под машину. Производственная травма, судя по табелю! Ну и понеслось...
Не говоря уже о том, что табель при всех восьмёрках не соответствует ПВТР.
Так что - подлинные сведения, отражающие истинное положение дел и соответствующие ПВТР + СУРВ, иного быть не может.

Спасибо,поняла, Вы как всегда правы

Ну не так чтобы всегда...))
Самое прикольное в этом то, что те, кто нас проверяет из ФСС, сами давным-давно уже забыли (а молодые и не знали) правила подсчета непрерывного стажа. Так что эту тему не поднимают, опасаясь опростоволоситься)))