Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень прошу Вас помочь в следующем вопросе:
Согласно письму от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 Федеральной службы по труду и занятости факт использования кредитной организации для перечисления з/п (т.е. попросту факт перечисления з/п на карту) должен быть отражен либо в коллективном, либо в трудовом договоре.
В трудовом договоре указано, что Работник ознакомлен до подписания договора с Положением об оплате труда работников, в котором говорится, что «Заработная плата Работникам выплачивается путем выдачи денежных средств в кассе, либо путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке, который открыт Работодателем, либо самим Работником»
Достаточно ли этого? Или надо именно в трудовом договоре указать, что заработная плата перечисляется на карту работника в кредитную организацию на основании его заявления?
Заранее благодарна!

Это не "согласно письму", а согласно ст. 136 ТК. Ознакомление с ЛНА не является условием ТД, предписанным Кодексом в качестве обязательного.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить отпуск за следующий период, а потом остатки за предыдущий или обязательно соблюдать хронологию, пока один период полностью использован не будет за следующий не оформлять?
Спасибо большое!

Не запрещено, следовательно можно. Но есть риск потом запутаться в периодах и остатках!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо Вам за ответ на вопрос от 20.11.2019 о работнике, опоздавшем на рейс в день командировки. Подскажите, пожалуйста, если причина опоздания признается уважительной, какой код можно указать в табеле, "Я"? и какой код ставить, если все-таки причина неуважительная? можно ли "НН"?

Да, уважительная - "Я" (и то время, которое готовы оплатить, например, время поездки в такси туда и обратно); неуважительная - пожалуй, "НН", действительно, будет оптимальным.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли считать, что у работника один из отпусков неразбиваемый 14 дней, если он оформлен из суммы (по 7 дней) за разные периоды?
Период работника с февраля по февраль.
В ноябре 2018 отгулен 21 день.
В 2019 году в апреле отгулено 14 дней (оформлено по 7 за разные периоды).
затем в 2019 году 9 дней и 12 дней.
Большое спасибо!

Нет, нельзя. За каждый рабочий год одна из частей отпуска должна быть не менее 14-ти к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно ли ознакамливать всех сотрудников компании под роспись с введением в действие нового Положения о системе материального стимулирования, если это положение касается только работников производственных подразделений? На настоящий момент с новым Положением ознакомлены руководители производственных подразделений.
Заранее благодарю за ответ!

Абз. 9 ч. 2 ст. 22.