Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите что делать в ситуации когда сотрудник отказывается пользоваться электронной системой пропусков (не хочет отмечать время прихода и ухода). Как можно воздействовать?

Нарушение установленного ПВТР или приказами трудового распорядка? Ст. 192, 193, п. 5 ч. 1 ст. 81.
(А, кстати, как он тогда вообще на работу проходит?)

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в организации уже давно зведено, что приказы на отпуска не подписываются работниками. Только директором.
Сейчас у нас начинается аудиторская проверка, естественно запрашивают приказы на отпуска.
Вопрос 1: вправе ли аудиторы (бухгалтерский аудит) сделать замечание, что работниками не подписаны приказы? насколько я понимаю, их должна волновать только полдпись ГД.
Вопрос 2: в случае проверки ГИТ, как оштрафуют за это отсутствие подписей работников на приказах на отпуска - как за одно общее нарушение или штраф за каждый приказ?
Спасибо!

Первых это вообще не касается. Вторые поговорить -- вправе, пояснив, что не ознакомленные с приказом работники не обязаны уходить в отпуск. Сделать замечание -- не вправе, поскольку в данном случае нет нарушения ни одной правовой нормы (унифформа нормой не является, ссылки на нее -- непрофессиональны).

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считатете, может ли генеральный директор быть не в штате компании?
В нашей группе компаний есть одно юр лицо, там только ГД. Сейчас выяснилось, что человек, который занимет должность ГД не оформлен как штатный работник, он работает у нас по договору аутстаффинга. Т.е. заключен договор с агентством занятости, которое нам предоставило такого работника.
Запрета в законе 116-ФЗ я не нашла. Но вот прям чувствую, что не должно быть так, а как аргументировать руководству, не понимаю.
Спасибо!

Нет, должен быть в штате. Или может быть оформлен как управляющий -- индивидуальный предприниматель. В противном случае он не может иметь права подписи, поскольку для организации он -- никто..

Добрый день, Ирина Витальевна! Оформляем дубликат трудовой книжки на основании архивных справок и заверенных копий приказов. Подскажите, пожалуйста, где хранить архивные справки? В дубликате или отдать на руки работнику?

Ответ -- в Инструкции. Перечитать всегда полезно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста…
У работника произошел конфликт нач.отдела на предмет качества выполняемой работы. Нач.отдела сказал: «Увольняйся, ты не справляешься. Тебе две недели на поиски новой работы». Работник тут же пошел в юрконтору. Заключил с ними договора. На работу не ходит, на больничном. Его адвокаты, от его имени конечно, прислали досудебную претензию, что мы принуждаем его к увольнению, и по его словам, они отправили такую же жалобу в трудинспекцию. При этом работник идет на контакт по телефону, присылает больничные листы, говорит, что уже сам жалеет, что обратился к юристам. Заявления на увольнения не писал, приказ об увольнении тем более не издавался. (Работник в штате 8 месяцев).
Ответ на его претензию мы подготовили, но пока не отправляли. И нужно ли его отправлять, если есть жалоба в трудинспецию? И каковы возможные ее действия в связи с этим? Может ли он отозвать свою жалобу, если мы с ним договоримся?
Заранее благодарю за помощь.

Да бред это все. Не берите в голову. Им ("юристам" этим) надо было хапнуть гонорар, вот и произвели имитацию деятельности на пустом месте.
Максимум - пришлет гит "предостережение" что, мол, не нужно делать плохо, а нужно делать только хорошо (т.е. погрозит пальчиком), вы ответите, что "ни-ни-ни, ни сном, ни духом плохо, мы наоборот: всегда только хорошо", и всё этим закончится.