Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, является ли обязательным заключение трудового договора с председателем НКО (общественной организацией, ОКВЭД 94.99), или он может трудиться безвозмездно? При этом он также является одним из учредителей организации. Заранее спасибо за ответ.

Ст. 3 ФЗ об НКО: это юрлица. Со всеми вытекающими последствиями, в том числе с оформлением на должность руководителя по ТД с зарплатой.

Добрый день, педработник отработал в организации 21 год уволился, не работал 3 месяца, вновь принят на работу. Сохранится ли за ним надбавка (30%) за стаж непрерывной работы. Опираться на постановление правительства Волог. обл. от 30.10.2008г. № 2099

Если у Вас есть областное постановление - следовательно, им и нужно руководствоваться. При сомнении - обращаться не ко мне, а в вышестоящую организацию субъекта.

Добрый день, у нас закрывается весь филиал, находящийся от головного Учреждения в другом городе. Всех работников филиала сокращаем, но одна работница беременна, сокращать ее нельзя, что делать?

Почему же это вдруг нельзя? Вполне себе можно. Ст. 81 почитайте - и убедитесь в этом.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, будет ли ошибкой, если договор о приеме работника датировали первым рабочим днем, 15 октября, а руководитель подписал договор и поставил дату 16 октября (по невнимательности)...Будет ли ошибкой расхождение даты договора и даты подписи его руководителем? Спасибо за ответ.

Ошибка, разумеется.
Руководителю нужно дать по рукам, чтобы не лез, куда не нужно. Или это кадровик накосячил, заложив место для нескольких дат?
В договоре должна быть только ОДНА дата: в шапке. Она же и дата договора, и дата его подписания (последней стороной).

Ирина Витальевна, добрый день. Если был приказ о временном исполнении обязанностей с прописанной доплатой и "...срок исполнения до выхода основного сотрудника..", теперь взяли основного сотрудника, надо ли в этом случае оформлять приказ о прекращении выполнения временных обязанностей.

Надо.