Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Работник принят 11.05.2019. 25.11.2018 увольняем по сокращению. Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 28 к.д.? Работник отработал 6 мес. 15 дней.
2. Работник принят 15.05.2018 - за период с 15.05.2018 по 14.05.2019 отгулял 21 кал.день, остаток 7 к.д. (запланирован был на 25.11.). 25.11.2019 увольняем по сокращению, работник отработал 6 мес. - компенсация за неиспользованный отпуск 28 к.д. Итого компенсация за неиспользованный отпуск 7+28=35 к.д.
Спасибо!

Спорный вопрос, соответствует ли это положения комиссарского постановления Кодексу. Хотя Роструд полагает, что соответствует: см. Рекомендации ФСТЗ по вопросу соблюдения норм трудового законодатель-ства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утв. 19.06.2014.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Что имеет большую юридическую силу? Постановление Верховного суда Российской Федерации от 30.05.2017 N 78-АД17-19 или письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н? Я думаю, что постановление ВС РФ. И мое мнение, что не требуется уведомлять о заключении ТД с гражданином Белоруссии... Но все кто ссылается на вышеуказанное постановление, предостерегают от возможных претензий со стороны контролирующих органов.... Как быть? Волков бояться - в лес не ходить!

Письма вообще юридической силы не имеют. Вот только инспекция так не считает. Поэтому многие предпочитают пере-, чем недостраховаться, чтобы потом не судиться. Противоположная точка зрения: сколько можно терпеть, когда садятся на шею? Выбор - за каждым свой...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли в дополнительном соглашении к договору ГПХ прописывать общую сумму договора с учетом суммы соглашения или достаточно только дополнительную оплату за дополнительную работу по соглашению?

Как хотите, можно и так, и этак.

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, увольняется по собственному желанию зам.директор организации, который в наст.время исполняет обязанности директора, в связи с назначением на должность директора в нашу же организацию, прием осуществляет вышестоящая организация. Вопрос: приказом он увольняет сам себя, а заявление писать есть в таком случае необходимость?

Заявление пишет на имя того, кто принимал. Кто увольняет - выясняйте у вышестоящих, бывают разные варианты.

Добрый день!
Просим разъяснить внесенные изменения в ТК РФ по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте многодетным родителям.
Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:
- многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
- многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.
Какая из этих двух трактовок статьи верна?

Никаких двух трактовок нет и быть не может. В статье четко сказано"предоставляется". А не "планируется".
Так что отпуск льготникам должен быть не запланирован, а предоставлен в удобное время. Поэтому они в любой момент вправе потребовать отпуск, невзирая на график, и работодатель обязан его предоставить.
Учитывая это, я всегда (дарю лайфхак!) планирую всем льготникам отпуска на конец рабочего года. Изъявят желание сходить раньше - пойдут. Не изъявят - пойдут по графику и ч. 1 ст. 122, предписывающей предоставлять отпуска ежегодно.