Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работник был направлен в командировку, в аэропорт он выехал, но улететь в тот день так и не смог (по уважительной, не зависящей от него причине). На следующий день он вышел на работу и написал служебную записку с изложением всех обстоятельств. Правильно ли будет в данной ситуации учесть в табеле рабочего времени день, когда работник должен был выехать в командировку, как "К" (ведь он все-таки пытался вылететь, и день провел в пути до/из аэропорта+ в самом аэропорту)? Если да, то за этот день ему следует выплатить и суточные, верно?

М-да, нестандартная ситуация. Сомнительно, что «К». Если «К», то однодневная, с корректировкой приказа (чтобы списать билет), но тогда без суточных.
Или же ориентироваться нужно на ст. 155 или 157.
А если он потом все же вылетел (на следующий день, после заезда на работу — мы с Юлией так и не поняли из вопроса, состоялась ли в итоге командировка) — то да, «К», без сомнений.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Обязан ли родитель ребенка до 14 лет ради неполного рабочего времени принести справку от второго родителя с уточнением его графика работы? В ТК ст.93 ч.2 нигде про это не сказано.
Большое спасибо за вашу помощь!

Если работодатель потребует - то да, обязан: чтобы доказать своё право на такой режим.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация. Работница, работающая по срочному ТД со сроком окончания ТД - 30.11, сейчас беременная, но у нее пока нет листка нетрудоспособности, а поэтому отпуск по БиР мы ей оформить не можем. В связи с этим, хотим продлить ее ТД на время окончания ее беременности, а затем расстаться, не предоставляя отпуск по уходу за ребенком. Но работница угрожает нам ГИТом, ссылается на нарушение ее прав. Можем мы не верно что-то делаем? В ТК сказано, что в данной ситуации ТД продлевается только на период беременности, а отпуск мы предоставлять не обязаны. Обоснованы ли ее претензии? Спасибо.

Наглеет дамочка. Не поддавайтесь. Никакого отпуска по уходу ей не положено, все ее льготы прописаны в ст. 261, которую ей и покажите.

Добрый день Ирина Витальевна! Вводим режим неполного рабочего времени в Учреждении пропорционально 0,8 ставки для 300 работников, и опять стал спор с бухгалтерами кто вносит табель учета рабочего времени в программу, т.к. сейчас норма времени у всех разная это целая проблема, мы передаем табеля в бухгалтерию, а они говорят, что графики работы на каждого работника мы должны вносить в программу и доводить до нормы часов. Подскажите кто это должен делать?

Вопрос о том, «кто везёт — и кто едет» решается стандартно: едет тот, кто сумеет отбиться...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Кандидаты на вакансию у нас на предприятии заполняют анкету+ подписывают согласие на обработку перс. данных. В согласии есть пункт:Согласие.. действует до принятия решения о приеме или отказе в приеме на работу. В случае отказа...перс. данные, предоставленные в анкете, подлежат уничтожению в течение 30 дней. Как Вы считаете, для подтверждения уничтожения анкеты, нужно ли составлять акт? Если в акте писать "анкета Иванова А.И.уничтожена таким-то путем" - это не будет нарушением ФЗ о перс. данных? А может и не нужно никакого подтверждения?

Не будет акта — нет доказательства уничтожения... Если опасаетесь насчёт ПД, то можно, как вариант, анкеты нумеровать и в акте указывать их номера.