Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос о привлечении к работе в ночное время работницы, имеющей ребенка до 3-х лет. В Памятке по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя на сайте Онлайнинспекция РФ прочитала, цитирую: "Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет, только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового кодекса РФ)". Отсутствие противопоказаний по здоровью должно подтверждаться медицинским заключением, разве не так? И в абз.2 п.14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014г. № 1 указано на необходимость медицинского заключения. Извините за наглость поспорить с Вами, я очень уважаю Ваше мнение, иначе бы не обратилась.

Ну. Правильная памятка, и что?
Что Вас навело на идею, что отсутствие противопоказаний, а не их наличие должно подтверждаться? Хм, до ППВС докопались, браво. Ну и? Там написано: "такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением" - т.е. именно запрет подтверждается медзаключением, всё верно. Еще раз, сократив текст: "такая работа не запрещена ... в соответствии с медицинским заключением". Стало яснее, не правда ли?)) Запрет = медзаключение. Но не "разрешение = медзаключение", отнюдь.
Вот ведь до чего же интересно наш человеческий разум устроен: как сделает какое-то умозаключение, так под него подтягивает все, что видит, даже если на самом деле там говорится с точностью до наоборот)))
P.S. Спорить со мной - не наглость (за уважение спасибо, приятно - и взаимно), а самостоятельность мышления!

Добрый вечер, Ирина Витальевна, может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, находясь в учебном отпуске, проведенном на 3 месяца? И будет ли в данном случае удержание денежных средств?

И что ж ему может помешать уволиться по собственному желанию, если у нас по Конституции труд свободен? Главное, чтобы предупредил за 15 дней. Хотя... ч. 3 ст. 80 в его пользу!
А удержание - спорный момент: по логике, вроде бы нужно удержать, а по ст. 137 - нет. Так что попробовать можно, но все равно ж не из чего либо не хватит компенсации за неиспользованный отпуск и придется либо с ним договариваться по хорошему, либо через суд взыскивать...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня еще вопрос с дистанционщиками((
Берем работника, который находится во Владивостке, а мы в Москве. Соответственно разница во времени +7 часов. Обычно мы работникам в ТД пишем, что они обязуются быть на связи с 10 до 18 по Москве. А тут вдруг разница во времени... С одной стороны можно указать временной диапазон, который совпадает с рабочим московским времением по ПВТР, но это будет всего 2 часа.
Вопрос №1) Можно ли прописать в ТД, что работник обязуется быть на связи с 6 утра до 22 часов по Владивостокскому времени? Или так нельзя, потому что получается, что работник не 40 часов в неделю работает, а еще и "дежурит у Скайпа", что в принципе тоже работа?
Вопрос №2) Если мы все-таки хотим, чтобы работник был на связи с 10 до 18 по Москве, а работник согласится, значит ли это, что мы должны табелировать работнику ночные часы?
Вопрос№ 3) Общий вопрос - можно ли дистанционщику прописать конкретный режим работы, если это реально нужно бизнесу?
Спасибо огромное!!

1). Надо что-то реальное, а не запредельное.
2). Да, верно, ночные.
3). Да, конечно, можно (ч. 1 ст. 312.4 - читаем ТК ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работника-женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, хотим перевести на сменный график, который предусматривает ночные смены. До рождения ребенка она уже работала по данному графику, но после рождения ребенка и выхода на работу мы ей установили смены только в дневное время. Поскольку ст.96, 99, 113 ТК РФ предусматривает возможность привлечения к работе женщин, имеющих детей до трех лет не только с письменного согласия работника, но еще и при наличии медицинского заключения, не запрещающего работать по состоянию здоровья. Работник не представила такое заключение, ссылаясь на отказ поликлиники. Мы звонили в поликлинику, где нам подтвердили, что они не выдают заключение об отсутствии противопоказаний к работе в ночное время, к сверхурочной работе и работе в выходные дни. Работник написала письменное заявление (согласие) и настаивает, чтобы ее допустили к работе в ночное время, поскольку ее вины в непредоставлении медзаключения нет. Работодатель не против ее работы в ночное время. Но можем ли мы без медзаключения разрешить ей работать в ночное время? Поликлиника ссылается на отсутствие у них ведомственных приказов и что они выдают заключения только по приказу Минздрава № 302н (по вредным факторам). Но должность работницы не предусматривает прохождение медосмотров по приказу 302н. (нет вредных факторов - Приложение №1, ни по виду работы - Приложение № 2) Как нам поступить правильно в данной ситуации: и женщине хочется помочь и не нарушить требования ТК. Спасибо Вам большое.

"Работника-женщину"... Коллега, а зачем так сложно-то? Не проще ли было написать "работницу"? Что так усложнять тексты...

Разумеется, никто не даст подобных документов, поскольку никаких медицинских заключений эти статьи не требуют. В ТК (еще и в ст. 259) говорится о другом: о том, что если она инициативно принесет медзаключение о противопоказаниях, то привлекать нельзя. И об этом она должна быть проинформирована (как и о праве на отказ от такой работы).
Так что перемудрили, коллеги. И заодно нечаянно нарушили права женщины, кстати!

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы некоторым работникам выдаем ноутбуки. Сейчас принято решение о том, что на эти ноутбуки необходимо поставить программу, которая отслеживает продуктивность работы. В связи с этим 2 вопроса:
1) Можно ли это сделать, приняв решение в одностороннем порядке? Или для этого нужно заключать ДС?
2) Те же самые вопрос, если работник использует свой ноутбук в рабочих целях.
Спасибо!

1). Разумеется. Никаких ДС, еще чего не хватало! А вот в ПВТР неплохо бы приказиком добавить об этом.
2). Тоже провести через ПВТР как обязанность работника, использующего свой ноут, т.е. как условие использования своего. Либо, если свои ноуты - это интерес работодателя, тогда да, ДС.