Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста, что делать с электронными ТК, везде пишут и говорят о переходе с 01.01.2020, а ФЗ еще не принят. Стоит ли выдавать уведомления о переходе, ил ждать пока примут закон? Просто у нас в организации 3,5 тыс человек и мы можем не успеть уведомить всех до 31.12.2019. Спасибо.

Проще простого: не пользоваться слухами и домыслами, а почитать законопроект, принятый во 2-м чтении. И убедиться, что волноваться вообще не о чем.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница уходит в ежегодный отпуск на 42 к.д., не выходя на работу уйдет в отпуск по беременности и родам. Будет принят другой работник.
В ТД нужно указать:
1. Работник принят на период отсутствия основного работника, связанного с ежегодным отпуском и отпусками в связи с рождением ребенка. Или как-то иначе?
2. Срок настоящего ТД истекает с момента выхода на работу основного работника.
3. ФИО основного работника нужно указывать?
Спасибо!

«Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия постоянного работника.»

Ирина Витальевна, благодарю.

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, благодарю. А не будет ли это (8 и 7 часов в табеле учёта рабочего времени) нарушением ст. 110 ТК РФ о непрерывном отдыхе в 42 часа?
Спасибо

Нет. Это будет "РВ" - специальная норма, отменяющая норму общую.
Коллега, если Вы хотите получить не ответ по конкретному вопросу, а исчерпывающую консультацию по ситуации - милости просим на семинар.
А то у нас с Вами уже какая-то чато-образная переписка получается. Не формат, однако!

Ирина Витальевна, благодарю Вас за оперативный и развернутый ответ. Хотелось бы уточнить, какое количество часов следует поставить в табеле учёта рабочего времени, 07.12.2019 (работа в выходной день "РВ" , а отгул "НВ" 30.12.2019) и 21.12.2019 (работа в выходной день "РВ", а отгул "НВ" 31.12.2019).
Спасибо

Дни меняются местами. По 21 и 31 декабря подробности см. в Приказе Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.