Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Я не про рекламу... Формы еще не утверждены, в программе уже есть...

А! Я не поняла суть -- да, точно, прикольно))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник отработал в организации 5 дней и решил уволиться, просит запись в трудовую не вносить. Я правильно понимаю, что основываясь на 66 ст. ТК запись я могу не делать?

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста.
Как уволить времнного работника, принятого на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и уволившегося во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Временного работника работодатель не желает оставлять. Какую статью ТК РФ применить и когда уволить? Спасибо.

С полной уверенностью - только соглашение сторон. Можно попытаться по окончанию срока ТД датой увольнения постоянной работницы, но это без гарантии.
Надо было постоянную хотя бы формально вывести на работу хоть на недельку...

Ирина Витальевна, доброе утро! Ранее, при проведении аттестации рабочее место было признано с вредными условиями. При проведении СОУТ вредность была исключена. Но работодатель в коллективном договоре оставил повышенную оплату труда для этого рабочего места. Подскажите пожалуйста, как лучше прописать в ТД условие о доплате за вредность, чтобы в последствии не менять ТД, если измениться коллективный договор. Заранее спасибо!

"Работнику могут устанавливаться доплаты и/или надбавки, если они предусмотрены действующим коллективным договором."

Ирина Витальевна, добрый день! Сложилась очень непростая ситуация и без Вашей помощи боюсь решить ее у меня не получится.
Дано:
С работником было заключено ДС к ТД о том, что работа становится дистанционной. Условие дистанционности было очень коряво прописано предыдущим кадровиком. Через год возникла необходимость вернуть работника в офис. За этот год он переехал жить за пределы РФ. За 2 мес. работнику по почте направили уведомление об изменениях условий ТД и ДС к ТД. Документы были отправлены за пределы РФ. Обратно документы с подписью работника не вернулись. Работник утверждает, что направил их нам, а они где-то потерялись. Якобы перед отправкой документов работник сделал фото подписанного уведомления и ДС, данные фото он нам прислал. На уведомлении, которое было подготовлено и зарегистрировано 14.10.2019 работник поставил дату ознакомления 03.09.2019, возможно сделал это специально. В ДС к ТД работник просто без подписи написал большими буквами "НЕ СОГЛАСЕН".
Можем ли мы уволить работника в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, имея от работника только фото уведомления (с корявой датой ознакомления) и ДС с надписью "НЕ СОГЛАСЕН"?

Думаю, да, вполне. Тем более, если несогласие подтверждено и в переписке. Хотя, конечно, не видя документов не могу сказать на 100%.