Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна! 4 ноября 2019 года, праздничный день, выпадает на понедельник. У нас учреждения работают по пятидневке, выходные выпадают на воскресенье, понедельник, вправе ли директор предоставить им дополнительный выходной день, т.к. праздничный день выпадает на их выходной. Есть учреждения, которые работают по шестидневке, выходной понедельник, тоже выпадает на праздничный день.

Ч. 2 ст. 112: "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". И никаких оговорок или исключений.
Следовательно - директор ОБЯЗАН сделать выходным вторник 5 ноября.
(Кстати: при таком распределении выходных, вообще-то, нужен СУРВ, т.к. неизбежны расхождения с месячной нормой, и эти расхождения должны оплачиваться либо по ч. 1 ст. 155, либо по ст. 152.)

Здравствуйсте, Ирина Витальевна. Работаю нач.отдела в автономном учреждении Республики Коми в г.Сыктывкаре. Часто посещаю ваши семинары. В связи с введением нового профстандарта "Бухгалтер" у меня возник вопрос по поводу ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ прохождения программ повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год бухгалтерам с уровнем квалификации 6. Получается мы в течение 3 лет ОБЯЗАТЕЛЬНО должны набрать 120 час??? или 20+20+20 = 60 час достаточно? Спасибо за ответ.

Прежде всего, коллега, хочу напомнить, что для автономных учреждений нет обязательных профстандартов. Что касается профстандарта "Бухгалтер", то он обязателен только для главных бухгалтеров АО, банков, страховых компаний, негосударственных пенсионных фондов, центрального депозитария и ряда других организаций, но не для АУ (я проверила по ФЗ № 174). И уж тем более он не обязателен для других - не для главных - бухгалтеров.
Как ТК РФ в ч. 1 ст. 195.3 и абз.3 ч. 2 ст. 57, так и в Пост. Прав. № 584 говорится о том, что ПС применяются ТОЛЬКО в части требований к квалификации, установленных ТК, другими ФЗ, актами Президента и Правительства РФ и федеральных министерств. Таким образом, ПС имеют ТРАНСнормативный характер: они сами по себе НЕ обязательны, исполнению подлежат только те их части, которые дублируют перечисленные НПА. Следовательно:
а) соблюдая НПА мы уже автоматически применяем ПС в их обязательной части;
б) в остальной части ПС носят рекомендательный характер - что неоднократно подчеркивал в своих разъяснениях Минтруд.
Для АУ какие-либо требования к бухгалтерам в НПА отсутствуют.
ВЫВОД: ПС бухгалтера для АУ не обязателен.
(Вопрос: и что с ними все так носятся, непонятно? Что подходит - применяем, что не подходит - не заморачиваемся. Обязательная часть исполняется автоматически, через НПА. Всего и делов-то...)

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста: 1.можно при приеме на работу оформить изменение графика работы, после прохождения испытательного срока и обучения через три месяца. Например на время обучения 12 часовой, а после прохождения обучения сутки через трое.
2.Можно ли после подписания трудового договора оформить сразу дополнительное соглашение об изменении графика работы или это делается как-то по другому? Вопрос встал из-за того, что изначально для не обученных людей ввели 12 часовой график, а после обучения они должны переходить на суточный, но некоторые отказываются и скоро мы не сможем набирать новых людей так как не будет вакансий на 12 часовом графике. Спасибо за помощь.

1. Почему нет? Можно это сразу заложить в ТД, или потом сделать ДС - как удобнее.
2. Можно ДС сразу, можно потом. А можно и непосредственно в ТД все обговорить.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас СУРВ. Сейчас есть нужна взять человека на неполное рабочее время. Я так понимаю, что нужно определить норму для работника и относительно нее определять есть переработки или недоработки. Но у меня вот не укладывается в голове несправедливость некоторая. Приведу пример, цифры условные, без привязки к подсчетам, просто чтобы наглядно было.
Предположим, норма для неполного рабочего времени при СУРВ будет исходить из 30 часов в неделю. Тогда что получается?
Если работник отработает сверхнормы (сверхурочно) и выйдет на часы как при 40-часовой норме, то ему соответствующая доплата в повышенном размере положена за эти переработанные 10 часов в каждую неделю. А работник, которому установлена норма из 40-часовой недели, за те же часы получит в стандартном размере оплату.
И вторая часть вопроса:
Есть специалисты, которые считают, что при СУРВ и при неполном времени важно оценивать только лишь перерабатывает работник норму в 40 часов или нет. Т.е. Если он не дотягивает до 40 часов, то условие о неполном времени соблюдено и повышенной оплаты не надо. По сути тогда и норму специальную высчитывать не надо.
Спасибо за Ваше мнение!

По первой части вопроса.
Зато человек, которому оформлена норма исходя из 40 часов, гарантированно получит деньги именно за эти 40 часов. А с 30-часовой нормой гарантия только на 30 часов. Что касается сверхурочных часов - так на то воля работодателя. Так что никакой несправедливости я не вижу.
По второй части.
Ну это вообще полный бред, даже обсуждать не хочу. Это не "специалисты", это недоразумение какое-то. В интернете бреда много. Качественных мнений на порядки меньше. Прямо как по Андерсену: соотношение кучи мусора и жемчужного зерна. Снова и снова повторяю: сначала изучить ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ТК и др. НПА, тогда по большинству вопросов уже не нужен и интернет. А ТК говорит, что каждому работнику должна быть установлена его норма времени и работодатель обязан обеспечить отработку им его нормы. Недоработку из-за графика оплатить по ч. 1 ст. 155, переработку - как сверхурочную работу. Фу. Все-таки ввязалась в обсуждение... Всё!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в карточке Т-2 отразить информацию об инвалидности? В разделе Х "Социальные льготы и гарантии" в столбце "Наименование льготы" написать про отпуск, отпуск без сохранения з/п и, если есть, сокращенную рабочую неделю? Далее - номер и дату справки, основание - справка об инвалидности? Так как основание у некоторых будет меняться (новая справка каждый год), надо переписывать каждый раз эти льготы. Места в разделе очень мало (понимаю, что надо поступить, как с отпусками, распечатать продолжение). Может можно в наименовании льготы написать "Справка об инвалидности № группы", далее дата и номер, основание - нормативный акт, который дает право на льготы. Ждем проверку по квотированию, будут смотреть в том числе карточки Т-2. До меня кадровик эту информацию не отражала. Заранее благодарю.

Ах, божечки, проблема какая! Прям ужос-ужос)))
Да как хотите. Если вообще считаете это нужным.
Смотреть они могут что угодно - если только это относится к предмету проверки. Но единственное, что в ЛК (и не обязательно Т-2!!!) должно быть - это дубляж записей в трудовой книжке и автографы работников рядом. Остальное - на наше усмотрение.
Если уж писать, то: "Инв. ? группы. Справка от ... № ...". Потом можно новые справки дописывать. Или не дописывать, а основанием ФЗ о соцзащите инвалидов указать, хитрым образом, чтобы не заморачиваться на новые справки. А что ему - инвалиду - положено, так, полагаю, и сами знаете.