Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день!
Подскажите пожалуйста может ли сотрудник принятый по внешнему совместительству работать на вахте полную смену.
Спасибо.

Может. Хоть 24 часа. Но:
1) выходить будет через раз (чтобы получилась половина нормы времени), и
2) больше 4 часов в смену - только в выходные на основной работе дни.
(Ст. 284).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста с СУРВ. Если при учетном периоде 1 месяц возникли переработки в конце учетного периода. Переработки видны из табеля учета рабочего времени. Приказ нужно оформлять и с какими формулировками? Или оплачиваются переработки на основании табеля + ТД + ТК РФ и приказ не делается.
Заранее благодарю!

Никаких приказов. Достаточно табеля, в котором все "лишние" часы (т.е. сверхнормативные часы минус часы, табелированные кодом "РВ" и оплаченные по этому коду) отмечаются кодом "С" и оплачиваются по ст. 152. Недостающие до нормы (при условии полной отработки графика) - по ч. 1 ст. 155.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, решить головоломку. Наше руководство хочет принять на работу работников по совместительству с гибким графиком работы, с рабочими днями только в субботу и воскресенье. У нас в ПВТРах прописано, что на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными - суббота, воскресенье, про графики тоже есть информация. Можем ли мы придумать смены для таких работников (их будет немного, человека 3), с рабочими днями только в субботу и воскресенье, а выходными с понедельника по пятницу? Мы что-то переживаем на сколько такое возможно. Вроде бы и можно сделать такие смены, но ведь про них тогда надо написать в локалке. А вдруг такая идея незаконна? Помогите, пожалуйста, разобраться.

А в чем проблема? Перечитываете ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 100 и ч. 2 ст. 57 - и вот Вам ответ: режим работы устанавливается ПВТР (если общий) ЛИБО трудовым договором (если индивидуальный). Так что будут люди жить в части режимов не по ПВТР, а по ТД, всего и делов-то))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации:
У нас "голова" в Москве находится, но есть филиал в Уфе, где есть свои праздничные дни. У всех 40-часовая рабочая неделя
1) По какому производственному календарю (и соответствеено ему графику) люди должны там работать? По местному?
2) Если мы принимаем в Москву дистанционного работника из Уфы, и в договоре определяем его место выполнения работы г. Уфа, чтобы начислять РК, то как его табелировать, по какому графику? По Московскому?
Спасибо!

1) По местному, однозначно. Так что у них там норма времени в месяцы местных нерабочих праздничных дней и, соответственно, в году будет отличаться от московской.
2) По месту выполнения работы, ежели оно обозначено в ТД.

Здравствуйте! Вопрос: имеет ли право работник воспользоваться дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом, согласно ст. 262 ТК РФ в таком случае:
- имеется статус многодетной семьи;
- есть ребенок-инвалид жены (работник не является родным отцом, не имеет документов на усыновление или опекунство, так как родной отец ребенка не лишен родительских прав, не платит алименты);
- ребенок-инвалид прописан у бабушки;
- жена работника официально не трудоустроена, фактически осуществляет уход за детьми, в т.ч. за ребенком-инвалидом. Спасибо за помощь.

Статус многодетной семьи помехой отнюдь не является.
Место фактического проживания ребенка можно подтвердить справкой из поликлиники, к которой он прикреплен.
Если мать не состоит в трудовых отношения, отец вправе брать все 4 дня (только нужно подтвердить, что она не работает).
А вот со статусом отчима - проблемы. Муж матери ребенка-инвалида является отчимом, воспитывает ребенка, содержит, но отчим не упомянут ни в одном НПА, поэтом, по-видимому, ему нужно оформиться попечителем или приемным родителем (но возможно ли это, я не знаю, не моя область законодательства).
В любом случае: ПОДОБНЫЕ ВОПРОСЫ НУЖНО НАПРАВЛЯТЬ ТЕМ, КТО ПЛАТИТ, т.е. НЕПОСРЕДСТВЕННО в ФСС.
А если получите письменный ответ - мы все будем благодарны, если пришлете. Выложу в Новости.