Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш директор хочет, чтобы мы оформили на бесплатную стажировку человека от благодтворительного фонда (попечительствует определенной группе людей с инвалидностью). Хотят договориться, чтобы человек стажировался у нас 2 часа в неделю, без оплаты. Потом, возможно, оформить как работника на трудовой договор.
Я вот пытаюсь придумать, как это оформить... Образовательной деятельностью мы не занимаемся, мы - торговая компания. Может быть тогда в нашем случае на стажировку мы вообще не можем взять?
Я знаю, что на бесплатные стажировки берут студентов из ВУЗов, с которыми оформлены соответствующие договоры. А тут как быть? Может быть должен быть договор какой-то с фондом (но тут чисто благотворительность)
Спасибо заранее!

Сделайте волонтерский договор, например. Или договор на бесплатное ознакомление с деятельностью. Да хоть и на стажировку в форме ознакомления с деятельностью — любой договор законен, если нет прямого запрета.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста на чьё имя писать заявление на то, чтобы продолжить хранить в компании и вести трудовую книжку в бумажной форме после 1 января 2021 года директору, если он же является единственным учредителем?
Спасибо

А разве есть варианты? На своё, разумеется. Чтобы формально исполнить требование ФЗ.
Только не «после» а «с» 01.01.2021.

Добрый день, Ирина Витальевна, работник задним числом (в январе 2020) предоставил справку об обследовании в больнице от военкомата, которое он проходил с 9 по 17 декабря 2019г. Имеем ли мы право отказать работнику в компенсации этих дней в связи с не своевременным предоставлением документа. Если да, то на какой документ, в данном случае, можно сослаться?

«Задним числом» - это когда дата липовая. Задним числом кадровики порой документы ваяют...
А работник просто предоставил справку не сразу, а с задержкой, ничего при этом не нарушив. Так что пусть работодатель экономит на чем-нибудь другом...

Ирина Витальневна, добрый день!
Вопрос по вахте.
1 часть вопроса) В статье 297 говорится, что вахтовый методи применяется "...а также в целях осуществления иной производственной деятельности."
Вот "производственная" - что значит? Это имеется в виду любая деятельность компании (хоть ИТ-компания, хоть строительная), как аналогично говорится "производственная необходимость"? Или здесь "производственная" имеется ввиду производство объектов?
2 часть вопроса) У нас ИТ-компания, есть заказчик в Казахстане. Наш программист командируется туда каждый месяц на 3 недели, работает там без выходных (это офисная работа, живет в гостинице), потом возвращается в Москву, отдыхает 2-3 недели, затем опять на 3 недели туда и так по кругу. У руководителя возникла идея оформить это как работу вахтовым методом.
Вот я и задалась буквальным прочтением определения вахтовой работы. Не понимаю, может ли программист работать вахтой.
Спасибо за пояснение!

1. А никто не знает. Нормативной трактовки нет, поэтому кто как хочет...
2. А в чем смысл? Те же суточные — только называться будут вахтовой надбавкой, те же компенсации проезда и проживания. Или идея в межвахтовом отдыхе? Тогда — да, интересная мысль.
Исходя из общепринятой трактовки ст. 217 (про необходимость завести себе специалиста по ОТ, если у работодателя, осуществляющего производственную(!!!) деятельность, более 50 работников), получается, что любая деятельность признаётся производственной, т.к. это требование распространяют поголовно на всех работотдателей, включая, например, научную деятельность (нет, нуачо: производство научный идей, что ли нет?), преподавательскую (производство выпускников?) и проч.
Так что и для других целей понятие можно трактовать по аналогии широко без ограничений.

Ирина Витальевна добрый день! В графике отпусков работник разрывает отпуск на части по соглашению с работодателем. Нужно ли брать дополнительное заявление от работника на разделение отпуска на части (для последующих проверок). Спасибо большое!

Не для проверок, а в целях соблюдения требований трудового законодательства.
ДО УТВЕРЖДЕНИЯ графика нужно получить от работника письменное волеизъявление. Если это не было сделано, то потом уже никакие заявления смысла не имеют.