Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, обращалась к Вам с вопросом, как ДИ сделать приложением к ТД. Я согласна с Вами, но между директором и работником об этом есть договоренность. Ломаю голову, как это оформить... прошу у Вас помощи. Спасибо!

Хитер работник: в таком случае каждое изменение ДИ должно будет оформляться ДС к ТД, а то и через ст. 74...
"Работник должен исполнять обязанности, предусмотренные ДИ, которая является приложением к настоящему ТД."

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 08.08.2021. Бухгалтерию перевели на аутсорсинг. Работники, которые работали в бухгалтерии уволены по сокращению штата 18.11.2019. Главный бухгалтер прекрасно знает, что бухгалтерию сократили, позвонила и сказала, что 10.01.2020 выходит на работу из декретного отпуска (ребенку будет 1г. 5мес.). Сократить мы ее не можем. Предложить другую работу не можем. Какую зарплату ей нужно будет платить - такую же какая была до ухода в декрет или же директор может установить на свое усмотрение, ведь она ничего не будет делать. Что можно сделать в этой ситуации, подскажите пожалуйста!
Спасибо!

Молодец ГБ, знает права и возможности.
Будете платить средний заработок по ч.1 ст.155.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на Ваш опытный взгляд какую форму журналов регистрации трудовых договоров и приказов по личному составу лучше вести-в бумажном виде или электронном?

Кому как больше нравится. Лично я предпочитаю электронную автоматизированную регистрацию. Все-таки 21 век на дворе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На время её отсутствия мы принимает временно нового сотрудника. Через определенное время этот временный сотрудник также уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница на постоянном договоре сообщила, что планирует выходит из отпуска по уходу за ребёнком. Что мы должны сделать с сотрудником на временном трудовом договоре? Должны ли мы его уведомить о том, что выходит сотрудник на постоянном трудовом договоре?
Заранее спасибо.

Уволить. Про уведомление - см. ст. 79 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас появилось новое положение о премировании для работников одного отдела. Работникам устанавливается оплата труда - оклад + премия. В положении прописано как высчитывается процент премии, а сумма, от которой потом берется этот процент - у каждого разная.
Например: в ТД прописан целевой размер премии - 10 000 р. Согласно алгоритму положения работник в этом месяце наработал на 30% премии. Вот высчитываем: 10 000 * 30% = 3 000 - это окончательный размер премиии к выплате.
Вопрос в следующем: насколько нормально, что у каждого работника в трудовом договоре будет свой собственный размер целевой премии прописан? Не будет ли это дискриминацией или какой-то еще необоснованностью? При чем цифры будет прям совсем разные - у кого 10 382, у кого 43 205 и т.д.
Спасибо!

Вам, коллега, нужна полноценная консультация, с изучением обстоятельств и документов. Не формат, увы. Отвечать было бы с моей стороны некорректно.