Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Собираемся принять на работу Белоруса (временно пребывающий в РФ).
Требуется ли при заключении с ним ТД полис ДМС?
С одной стороны, они приравнены к россиянам (ст. 7 и 8 Договора от 25.12.1998 между РФ и РБ, ст. 97 Договора от 29.05.2014 о ЕАЭС, Письмо Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823).
С другой стороны, иностранный гражданин предъявляет работодателю полис ДМС (абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", письмо Минздравсоцразвития РФ от 21.07.2011 N 20-1/10/2-7112).
Получается, что белорус приравнен к россиянину только если он уже работает по ТД... Я запуталась... Помогите!

Если нет ВНЖ, то, по идее, ДМС нужен. Либо работодатель договор с медорганизацией оформит.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Генеральный директор был в командировке. Вернулся в 19.30 19.10.2019 в аэропорт Внуково. Как ему оплачивать субботу? Только время нахождения в пути?

Да, если организация московская (ВНК теперь ведь тоже "Москва"), то только время в пути, согласно проездным документам.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу не публиковать мой вопрос по иностранцу... Все надо оформить 05.11.2019, т.к. отстранение на один месяц это - с 06.10.2019 по 05.11.2019. Значит уволить необходимо 05.11.2019 и уведомить УВМ ВМД России об расторжении ТД с иностранцем...

Вот, точно! :):)

Добро время суток, Ирина Витальевна!
У меня вопросик.. Срок действия полиса ДМС работника (иностранного гражданина) с 06.10.2018 по 05.10.2019. Соот-но работодатель отстранил его от работы на один мес., т.е. по 04.11.2019! (абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ).
Учитывая, что данный "товарищ" за пределами РФ и третьего лицо не может оформить на него полис ДМС (его родственник), хочу подготовить приказ об увольнении вышеуказанного работника. Дата составления приказа - 01.11.2019, уволить 04.11.2019. Все ли я правильно сделаю? Или все надо сделать 05.11.2019, указав "уволить 04.11.2019"?

Вообще-то, по 05.11 (если полис действует по 05.10 включительно, то месяц будет с 06.10 по 05.11).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, при перемещении работника на вновь созданное рабочее место(но аналогичное предыдущему), сохранятся ли вредные условия труда? Можно ли предоставлять аналогичные компенсации, например в виде сокращенного рабочего дня? И если нет, то получается работник будет работать полный рабочий день до СОУТ, а споследствии если по результатам СОУТ ему будет полагаться сокращенный, мы обязаны будем ему оплатить переработанные часы? Спасибо большое!

Этот вопрос задайте, пожалуйста, своего специалисту по ОТ: только он знает, насколько место аналогичное и распространяется ли на него имеющаяся СОУТ.