Ответы на вопросы

Еще вопрос по временному переводу:
если основной временно отсутствующий работник (заболевший), не выйдет на работу, то как быть с работником, которого временно перевели "до выхода основного работника" (дату окончания временного перевода не указали, т.к. не знали когда закроет больничный)? Можем ли временно переведенного вернуть на прежнее место работы?

А это зависит от того, как сформулируете причину. Если "до выхода" - то нет. Если "для замещения ФИО на период ее временной нетрудоспособности" - то да.
Все в Ваших руках! :)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации.
В отделе 2 работника - начальник и специалист. Начальник ушла в длительный больничный на несколько месяцев. Специалиста хотим временно перевести, но получается мы рискуем в случае, если заболеет и специалист. Должность и оклад начальника "заняты". Можно ли будет оформлять по должности специалиста кому-то и.о., ее оклад считается "свободен"?
Может есть еще варианты (за доплату специалист не солгасен работать за начальника),

Можно будет потом еще кого-то перевести. Или принять. Или временное замещение по ст. 60.2 оформить.
Специалист молодец, умеет свои права отстаивать!

Ирина Витаьлевна добрый день!
Можно ли выдать трудовую книжку уволенного работника по нотариально заверенной доверенности? Работник жив - здоров, просто сам не хочет приезжать.
Спасибо!

Обязаны выдать по такой доверенности. Нет причин для отказа.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Можно ли работника, уведомив за 2 месяц перевести с 1,0 ставки на 0,8 ставки в связи с изменениями объемов работы по 74 статье?

Если причиной стали оргизменения - то да, можно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли принять работника по внешнему совместительству (0,5 ставки) на должность сторожа. Но будет издан приказ о расширении зоны обслуживания с доплатой и он будет работать также как работники, работающие на 1 ставку.
Спасибо!

ТК читаем. ВНИМАТЕЛЬНО. Можно даже не "ВДУМЧИВО", там все настолько очевидно, что достаточно простого внимательного прочтения: "в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)". Т.е. увеличить количество охраняемых объектов - можно. Продолжительность рабочего времени - нельзя.