Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, специалист службы безопасности был уволен в связи с переводом в головную организацию, но продолжает фактически работать на дочернем предприятии, выполняет все те же функции, что и выполнял до увольнения, необходимо ли оформить документы подтверждающие, что данный сотрудник имеет все те же полномочия на дочернем предприятии (он же по сути не наш сотрудник). Спасибо!

Командировка? Права подписи он у вас не имеет категорически.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, можем ли мы снять совмещение с работника и возложить и.о. по этой должности на другого работника, даже если первый будет не согласен? Не будет это нарушением? Заранее спасибо.

Ст. 60.2, ч.4.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста!
Собеседование с кандидатом на работу проводит генеральный директор. И при приеме на работу выясняется, что фамилия в паспорте Иванова, дипломе и трудовой книжке Петрова (предыдущий работодатель не изменил).
1. Нужно ли при приеме на работу требовать документы об изменении фамилии? При приеме работница пообещала принести и не несет.
2. Могу ли я в трудовой книжке изменить фамилию и сделать соответствующую запись?
Спасибо!

1. Нужно. Без этого мы не можем считать, что документы принадлежат г-же Ивановой.
2. Безусловно, можете, если Вам будет представлено свидетельство, где указана прежняя и новая фамилия.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник переводится в филиал в другой город. Я узнала, что у нас практикуется взятие согласия у работника на пересылку дела и ТК. текст следующий:
"Я, Иванов Иван Иванович, даю свое согласие на отправку моей трудовой книжки и личного дела из офиса г. Москвы в офис г. Ижевска."
Это действительно нужно делать?
Спасибо!

Нет, не нужно. Этот вопрос решается ЛНА работодателя, а мнение работника не имеет никакого значения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем на срочный ТД, по абз. 8 ч. 1 ст. 59. Я придумала такую формулировку:
"На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным, заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой:
(-----здесь указание конкретной работы------)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы."
Достаточно ли такой формулировки или обязательно нужно прописать, какое событие будет являться завершением работы (например, акт приема-передачи или что-то еще)?
Спасибо!

Как много слов! Вполне достаточно:
"трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой:
(-----здесь указание конкретной работы------)"
Остальное - избыточно.
События не нужно, нужен либо акт, либо приказ, т.е. документ, подтверждающий фактическое окончание работы.