Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите возможно ли работающему пенсионеру предоставить дни для прохождения диспансеризации, если он хочет взять два раза по одному дню? Спасибо.

А разве в ТК есть слово "подряд"? (Только справочки на оба дня пусть потом не забудет принести.)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста!
В интернете, ТК РФ к сожалению очень мало информации как «работает» СУРВ.
Прорабатываем вопрос внедрения для водителей СУРВ, учетный период 1 месяц, гибкий режим работы (начало/окончание, так как с учетом пробок чётко не закрепить рабочий день), водители жалуются на переработки, хотим всё закрепить в тд.
Пропишем так же в тд «в целях соблюдения нормы отдельные рабочие дни могут быть меньше/больше по продолжительности, отдельные рабочие дни быть выходными и наоборот».
Возникает вопрос, если по результатам например 3 недель механик понимает что у водителя переработка, и ему можно дать выходной/ые в целях соблюдения месячной нормы (исключения переработок и их оплаты), то как это оформляется?
Уведомление водителю: уведомляем что 13.11. у Вас будет нерабочий день в целях соблюдения месячной нормы…. Но в тоже время учетный период не закончился, но и цель у нас не выходить за норму...
Заранее благодарю за ответ!

1. Вопросы СУРВ в Интернете прописаны слабо по той причине, что они очень непростые, и весьма индивидуальные для каждого работодателя.
2. Не понимаю, зачем эти нюансы прописывать в ТД, если, согласно ст. 100 и 57 для этого есть ПВТР?
3. Из п. 1 следует, что разговор долгий и сложный (тем более, с водителями) и в формат "вопрос-ответ" -- ну, никак не вписывается, увы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник уехал в США и уже не вернется. Соответственно у нас увольняется, передал заявление на увольнение. У нас возник вопрос по выдаче трудовой книжки, как ему ее передать. Либо он может написать заявление на отправку ему в США, либо на имя родственника в России. Возможны оба варианта? Спасибо.

За границу - нельзя (абз. 1 ст. 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г. N 2261-1). На чье-либо имя в России - полагаю, что по письменному требованию работника вполне можно.

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста помогите разобраться. Наша организация оказывает услуги населению по установке, обслуживанию и ремонту крупной бытовой техники(кондиционеры, водонагреватели и пр.) Клиентам удобно, чтобы их обслуживали в выходные и в праздники. В ТД наших мастеров прописали "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", чередование 5 рабочих + 2 выходных, установили СУРВ с учетным периодом 1 месяц. У каждого мастера свои выходные дни.
1. Как быть в ситуации если мастер просит поменять ему в графике на следующий месяц выходные, например были у него вторник+среда, а теперь ему надо пятница+суббота? Ведь если менять ему график работы, то может получиться, что в конце месяца он отработал 4 дня (например), а тут до выходных по новому графику еще работать 4 дня?
2. И еще мастера к клиенту приезжают на фирменных машинах, сами за рулем, но в ТД это не прописано. У них часть рабочего времени уходит на сервисное обслуживание, а часть на езду в московских пробках. Как быть? Спасибо большое. 12 ноября буду у Вас на семинаре.

1. Мастер - просит. Работодатель - решает, возможно ли пойти мастеру навстречу.
2. Ну, выходит, что пробки - это тоже рабочее время. Детали обсудим на семинаре, в перерывчик, хорошо?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли писать заявление (и соответственно оформлять приказ) на отпуск без сохранения заработной платы на необходимую часть рабочего дня (например, на 4 часа)

Можно, да. ТК не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности такого отпуска, а отдает этот вопрос на соглашение сторон. Так что даже на несколько минут можно (если очень строгий контроль рабочего времени, так и делают).