Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Планируется сокращение штата. В Вашей форме уведомления работника о сокращении стоит дата, ранее которой увольнения не будет. Скажите пожалуйста, если ставки сокращаются с 23 числа, то в уведомлении нужно указывать "но не ранее 22.01.2020"? И получается что 22 и нужно оформлять приказ об увольнении по сокращению? Спасибо!

Если 23 числа ставок уже не будет, то -- да, увольнение не ранее 22.01. Соответственно, приказ -- не позднее 22.01 (раньше - можно, пожалейте бухгалтерию, им надо время для расчетов!).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
работник в обособке не ходил на работу в сентябре, в табеле ставили шифр "НН". В октябре запросили почтой причины отсутствия, из предоставленной объяснительной выяснилось, что вины работника нет - его не пускали в здание (принадлежит другой организации), соответственно, к месту работы попасть не мог. Сотрудник конфликтный. Мы готовы компенсировать ему оплату неявок в полном объеме. Сентябрьский табель закрыт. Как нам правильно оформить документы - составить корректирующий табель и на его основании провести все выплаты одновременно с компенсациями за задержку з/п или издать приказ о компенсационной выплате в счет дней отсутствия работника в сентябре в размере .... руб? (бухгалтерия настаивает на втором варианте, они категорически не готовы править табель, т.к. "сентябрь закрыт, отправили все налоги за квартал".). Спасибо.

Приказом оформить этот период как невыполнение норм труда по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон с оплатой в размере 2/3 оклада пропорционально неотработанному времени (это ч. 2 ст. 155). Этим же приказом можно утвердить код для такого случая (госкомстатовского нет), либо оставить код НН.
Причин для компенсации за задержку выплаты я не вижу.
А вот вину работника, кстати, вижу: он обязан был немедленно сообщить работодателю о проблеме, а не радоваться внезапному халявному отпуску. Так что еще стоит разобраться, не третья ли это часть ст. 155?
И, кстати, бухгалтерия тоже явно халявит...

Спасибо большое, Ирина Витальевна за качественный ответ по увольнению иностранного работника!!!!

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. В строке "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), статья ТК РФ" приказа об увольнении работника (иностранного гражданина) надо писать: "Окончание срока действия полиса ДМС, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"?
2. В строке "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении работника надо указать: "Полис ДМС серии... номер..."?
Или еще добавить реквизиты приказа об его отстранении от работы на 1 мес.?
3. В ТК вноситься следующая запись: "Уволен в связи с истечением срока действия полиса ДМС, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"? Или правильнее: "Уволен в связи с окончанием срока действия на территории РФ полиса добровольного медицинского страхования, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"?

1. Да, совершенно верно.
2. Да, полис. Приказ можно добавить, хуже не станет.
3. Зачем территорию РФ? Первый вариант, но ДМС полностью.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе:
Один учредитель, он же директор. Срок полномочий по уставу 5 лет. 13.11.2019г. срок полномочий истекает.
Нужно ли делать увольнение и назначение на новый срок или можно продлить полномочия еще на 5 лет?
Спасибо

А зачем он сам себе срок-то ограничил? Не ищет легких путей? Ну-ну...
Полномочия продлить он себе может, да. А вот ТД больше 5-ти лет не бывает, так что нужно: уволить и принять. Или внести изменения в Устав, установив, что срок полномочий - неопределенный (это не сложно).