Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С работником (женщиной) расторгли ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации. Спустя месяц она сообщила, что на момент увольнения была беременна, о чем в том момент не знала (а может знала, но не сказала). Теперь она планирует восстановиться. Как быть с произведенной ей компенсационной выплатой - она может только добровольно ее вернуть или мы можем удерживать по 20% от причитающейся ей заработной платы (ведь выплата была под конкретное основание увольнения и если аннулировано само основание, то выплата тоже аннулируется)? И второй вопрос: имеет ли право работница настаивать именно на восстановлении на работе со дня увольнения с выплатой вынужденного прогула или у работодателя тоже есть право предложить работнице оформить новый прием на работу со дня когда она официально известила о своей беременности и имеет ли право работодатель потребовать справку из мед.учреждения, из которой будет понятно, что беременность наступила именно в период работы, а не после увольнения?

1. Возможны оба варианта. Тему "знала, но не сказала" можно попробовать выяснить через справку о времени постановки на учет - злоупотребление правом не одобряется ГК РФ, однако суды считают, что беременным можно всё...
2. Может настаивать, считает ВС РФ (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). Прием вновь возможен, если удастся договориться, но потом возможны и спекуляции со стороны женщины.
Справку требовать может однозначно, поскольку женщина должна обосновать свои требования и документально их подтвердить.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Оформили работника с 09.12.19, на работу 9.12.19 не вышел, на телефон не отвечает.Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали, что:
1. 09.12.19 аннулировали ТД на основании приказа по организации.
2. как быть с его трудовой книжкой, если он не объявится в течении недели, допустим.
3. надо ли отправить ему письмо на дом. адрес, чтоб он забрал ТК.
Ирина Витальевна, заранее спасибо за ответ.
С уважением, Ирина

Правильно сделали. Только, наверное, не "на основании приказа", а приказом на основании акта о невыходе на работу, верно?
Отправьте письмо, конечно - по аналогии с ситуацией при увольнении (лучше перестраховаться, чем недостраховаться).
И, на всякий случай, напомню: если принесет больничный, открытый 09.12, нужно будет его оплатить.

Добрый день! Добрый день! Может ли быть такой график работы: рабочая неделя с выходными по скользящему графику, выходные дни пятница-суббота, суббота-воскресенье. При этом получается,ч то одна неделя будет 4 рабочих дня, а другая-шестидневная. Когда шестидневная неделя- должен ли рабочий день быть по 7 часов ,а перед выходным 5, или может быть по 8 часов, т.к. суммированный учет и учетный период-1 год.

Может быть, вполне. Все дни по 8 часов: это не 6-дневная рабочая неделя, а СУРВ.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Работник отработал полностью рабочий день и вечером после работы улетел в командировку. Как правильно оплатить этот день:
1. заработную плату за отработанное время (код к табеле Я/К) + суточные;
2. средний заработок за день командировки
(код в табеле К) + суточные.
3. посчитать какой вариант более выгоднее для работника и остановиться на нем.
Спасибо за разъяснение.

Второй вариант. Согласно Пост. Прав. № 749 выход на работу в первый день КОМАНДИРОВКИ в случае позднего выезда - по согласованию с работодателем. Вот оно и "согласовалось"...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Такой вопрос-если работника работодатель принуждает выполнять незаконные действия, связанные с его должностными обязанностями-будет ли в случае разбирательств работник нести ответственность? Работник уже уволился, но переживает за данный момент. Заранее большое спасибо за ответ.

Будет.