Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Возник спор с бухгалтером по следующему вопросу: 05 декабря издаем приказ о приеме на работу с 09 декабря. Что мы нарушаем, издавая приказ раньше даты приема? Заранее благодарна.

Ни-че-го не нарушаете. Можно хоть за месяц, хоть за год.
Приказы вступают в силу с момента издания, если иное не сказано в тексте самого приказа, а в данном случае в тексте приказа от 5 декабря будет указана дата вступления в силу = дата приема 9 декабря.
Ничего удивительного, что бухгалтер на разбираете в подобных вопросах: это не относится к бухучёту.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите с генеральным директором был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а по решению совета директоров срок его полномочий 3 года, данный срок наступил, продление полномочий не будет, по какой статье его увольнять если договор бессрочный?

По решению учредителей — ст. 278 и 279.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявления на увольнение находясь в отпуске по уходу за ребенком. За время нахождения в отпуске были изменения в труд.договоре (менялся оклад, переименована должность), но их не вносили т.к. работника не было. Получается нам сейчас вносить все изменения? и можно это сделать одним допником, с ведением в действие сегодняшним числом? Спасибо Вам за работу!

Зачем?! Просто увольняете, и всё.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, в компании меняется система оплаты труда, был оклад+ премия, будет оклад(но увеличенный), т.е. работники ничего не потеряют, а только выйграют. Необходимо работников уведомлять за 2 месяца?

Нет, в случае увеличения оклада можно это сделать сразу — это не ухудшит положения работников.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании планируется электронный документооборот. Внедрять его придется мне, кадровику. Но я не могу понять одно - электронный документооборот предполагает обязательно наличие Электронных Подписей?
У нас сейчас есть в интранете у каждого работника свой личный кабинет, через который он отправляет заявку на отпуск, больничный, копию трудовой книжки и т.д. В принципе, можно ли из этого сделать электронный документооборот?
Т.е. меня интересует именно обязательность наличия ЭП, возможен ли ЭДО без нее?
Спасибо!

Юридически значимые сообщения можно отправлять по электронной почте, если можно точно установить лиц, которые: (1) передали (2) сообщение.
Использование личных кабинетов вполне отвечает этому критерию. Следовательно, ЭП уже не требуются.