Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! "Во первых строках" хочу выразить Вам огромную благодарность за вчерашний семинар в Вологде (была участницей). При общении с коллегами на семинаре услышала, что некоторые работники не ходят в отпуск и получают компенсацию за весь неиспользованный отпуск..это возможно? Заранее благодарна.

Спасибо, Мне очень приятно))
За весь — нет, невозможно. Только за превышение 28 к.д. За конкретный рабочий год либо при увольнении. 28 к.д. За каждый рабочий год должны быть железно предоставлены натурой.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть с материальной ответсвенностью. У нас работники получают рабочие ноутбуки, подписывая акт приема-передачи. Сейчас работник увольняется и не хочет его возвращать. Увольнение 13.12.19.
Я полагаю, что шаги должны быть следующие:
1) Если работник до 13.12.19 не возвращает ноут, то руководитель составляет служебку оф акте невозврата.
2) Запрашиваем объяснение 13.12 (ст. 247 ТК РФ). Сколько нужно ждать это объяснение? 2 дня как по 193 статье?
3) Составляем акт с описанием ситуации и приведением обоснования планируемой суммы удержания.
4) Издаем приказ об удержании суммы ущерба (если в рамках среднего заработка).
Мне кажется в логике какие-то есть пробелы... Вообще при невозврате ноута можно ли говорить о полной материальной ответственности
"ст. 243 ТК РФ:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;"
Спасибо!

В принципе, можно. Но есть нюансы.
Однозначно, что ст. 193 здесь вообще не при чем. Остальную схему можно применить.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим помочь разобраться с вопросом, который в прямом смысле поверг нас в ступор:
Прочли в кадровом деле, что ненормированное рабочее время – это лишь режим рабочего времени, который разрешает привлекать сотрудника без его согласия к работе за пределами продолжительности рабочего времени, но при этом общее количество отработанного времени за отработанный учетный период не должно превышать нормальное. При превышении оплачивается как сверхурочная работа. Так ли это?
(т.е. учетный период 1 месяц, нормальное рабочее время, например, 168 часов, сотрудник с ненормированным рабочим днем отработал 171 час. Надо ли оплачивать 3 часа как сверхурочную работу?)

Потому что читать нужно журнал «Кадровые решения» (и я не шучу: я отвечаю за его качество - но не за качество посторонних журналов).
НРД не табелируется и время переработки, таким образом, учитываться не может никоим образом.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос по сокращению. Сотрудник А переведен временно, на период временного отсутствия основного работника Б. На место сотрудника А принят сотрудник В. Основное место работы сотрудника А сокращают 20 января. Как правильно необходимо провести процедуру сокращения 16 декабря?
1. Сотрудника А уведомляют за 2 месяца (пока он работает на временном месте) (не позднее 10 октября), переводят на основное место (без его заявления) 16 декабря и сокращают. Сотрудника В, соответственно, увольняют по истечении срока ТД.
2. Сотрудник Б выходит на работу 09 января, сотрудник А возвращается на свое основное место работы и, его уведомляют в этот же день о сокращении за 2 месяца и дальше как обычно. Сотрудник В уходит по истечении срока трудового договора.
Спасибо за ответ.

Ничего не поняла в этих датах...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас много приказов на премии ежемесячно, к концу году 4 полные папки набирается, потому что делаем их по форме Т-11 на каждого работника. Хотим попробовать снизить такой объем бумаги, да и подписывать со всеми тяжело.
Что нужно сделать, чтобы не ознакамливать работников с приказами на премии? Я хочу разработать форму, типа Т-11а, но только без графы для подписей работников. Утвердить форму достаточно? Или еще нужно в положение об оплате труда и премировании сделать поправку какую-то? Спасибо!

Напишите мне в почту, пришлю форму приказа по основной деятельности: не придётся так заморачиваться.