Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Скажите, пожалуйста, существуют ли какие-то механизмы оформления срочного трудового договора, если пропущен срок предупреждения об истечении срока срочного ТД и ТД уже перешел в бессрочный?

Да, конечно: ДС и приказ о признании ТД заключённым на неопределенный срок.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько будет правильно, если мы индексацию сделаем не к окладу/тарифной ставке или иному гарантированному виду начисления, а конкретной суммой одинаковой для всех работников (будет считаться по определенной форме, исходя из продовольственной корзины)? Нигде не нахожу информацию, что обязательно должна быть привязка к гарантированным выплатам. И еще вопрос, если у нас это будет конкретная сумма (например 500 руб), я это все равно должна делать через ДС к ТД? И работников за 2 месяца не уведомляю? Спасибо.

Проценты или твёрдая сумма — это как работодатель в своих ЛНА решит (хотя твёрдая сумма не очень привычна для проверяющих, могут недоумевать).
ДС к ТД обязателен: других способов изменения условий ТД пока ещё не придумали.
За 2 месяца не нужно, если не предупреждать, а сразу повысить, это не ухудшит, а улучшит положение работников.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации есть разные виды техники: тракторы, экскаваторы, бульдозеры. Один работник, как правило, работает на разных видах техники, имея удостоверение тракториста-машиниста нужной категории. Подскажите, можно ли ввести в организации "универсальную" профессию "тракторист-машинист" или "машинист самоходных машин" взамен "узких" профессий "тракторист", "машинист бульдозера", "машинист экскаватора". Обязательных требований НПА на соответствие наименований этих профессий Профстандартам нет. Спасибо.

Ежели в НПА запретов нет, то, по-видимому, вполне можно. Главное, чтобы на ТС были одинаковые условия труда (по СОУТ).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, можно ли привлекать к сверхурочной работе и к работе в выходные дни работников с вредными условиями труда, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю? Или таких работников вообще нельзя привлекать к работе за пределами установленного ТК времени. Спасибо.

Разумеется, можно — запретов же нет.

Ирина Витальевна, здравствуйте!

Очень нужен совет: договор с нашим ГД заключил Учредитель, срок договора 2 года и вот вот уже настанет. Мы внутри ТД не делали, делали только приказ о приеме на работу. Учредитель не шлет никаких писем с уведомлением об истечении срока или о продлении обязанностей. Я планирую увольнять в срок указанный в контркте и ждать весточки от Учредителя или я неправа? С другой стороны, как его уведомлять, если по сути контракт с ним заключал Учредитель (юр лицо) , но они молчат и сроки явно не соблюдут. Что делать???
Простите за сумбурность, нервно все это...
Спасибо!

Надо полагать, муниципальное подчинение? Характерный для них вариант...
По идее — да, надо предупреждать и увольнять. Но ввиду неясности ситуации следовало бы запросить информацию у учредителя. Только не в обход директора, сами понимаете. Или тихо сидеть и ждать, что там «наверху» родят. Их забота, в конце концов, не Ваша, а то подставитесь и слопают Вас, не подавившись.