Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! У меня такая
ситуация работник хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
в связи с тем, что его жена вышла на работу в декретном отпуске ставки. Могут ли оба родителя находится в отпуске по уходу за ребенком? не нашла ответа в консультанте.

Рано сдались. Ответ есть: приказ МЗСР № 1012н.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник прислал по электронной почте фото заявление на увольнение в конце рабочего дня и дату увольнения поставил в тот же день. Мы в замешательстве, т.к. направляя заявление работник знал, что с нашей стороны мы не успеем сделать увольнение и все положенные выплаты. Мы предложили направить заявление письмом по почте, но оно все равно будет просроченным. Можем ли мы имея заявление с просроченной датой считать что мы его получили от даты получения письма на почте и от этой же даты отсчитывать 2х недельный срок? или мы обязаны зарегистрировать письмо датой получения, а дату увольнения ставить "задним числом" как в заявлении? Заранее спасибо!

Ничего вы не обязаны делать: ни реагировать на это электронное сообщение, ни увольнять работника в тот же день. И никакого заявлени вы не имеете.
Частью 1 ст. 80 установлена письменная форма заявления об увольнении. Письменная форма - означает бумажный документ с подлинной личной подписью работника.
Частью второй предусмотрена возможность сокращения двухнедельного срока предупреждения исключительно по обоюдному согласию сторон.
Таким образом, если работник перестал выходить на работу, он прогуливает и работодатель вправе принять соответствующие меры, включая увольнение (с соблюдением необходимой процедуры, разумеется).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста разобраться с возложением обязанностей. Ситуация такова: работодателем для директора муниципального учреждения является мэр города. Директор учреждения уходит в отпуск. Кто должен делать приказ о возложении обязанностей отсутствующего директора на иного работника учреждения. Ведь у директора учреждения и других работников учреждения получаются разные работодатели: у директора- мэр, у остальных- директор учреждения.

Мне думается, что, поскольку задействована должность, которой распоряжается мэрия, то и приказ от нее нужен. Однако эта ситуация с муниципальными учреждениями - за рамками трудового законодательства. Поэтому проконсультируйтесь в мэрии: как скажут, так и делайте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож.
если сотрудника перевели с временной должности на постоянную, наименование не менялось, запись в трудовой с какого момента вносится, и какие нормативные акты можно посмотреть по процедуре?
Заранее спасибо

Ч. 1 ст. 72.2. Она разрешает признать перевод постоянным. Оформляется ДС о признании и приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе.
С записями в трудовой книжке проблем нет: и в гр.2, и в гр.4 будет одна и та же дата: фактического начала перевода и приказа, который был о временном, а теперь стал о постоянном.
А вот как это отразить в СЗВ-ТД... Пока непонятно!

Ирина Витальевна, Добрый день!
Пенсионный фонд Ленинского р-на МО пригласил работодателей на семинар, по поводу изменения законодательства в индивидуальном (персонифицированном ) учете. Представитель ПФ утверждает, что в отчете СЗВ-ТД не нужно указывать работников-совместителей. Спорили, зачитывали на семинаре постановление ПФ . Ответ категоричен-не включаем совместителей в отчет, аргумент: отчет-фактически дублирует данные трудовой книжки работника, если по основному месту работы данные о работе по совместительству не включены (как мы , работодатели, где работник работает по совместительству можем это проверить?), то в отчет данного совместителя мы не включаем. По дистанционному работнику-если трудовая у нас (работодателя), то включаем, если трудовой у нас нет-не включаем. До семинара все было относительно понятно( ТК, постановление ПФ)-включаем всех работников организации. Теперь вопрос возникает, может быть я не правильно читаю закон?

Да, я про эту их версию уже слышала...
Путают господа пенсионщики две вещи: заполнение таблицы со сведениями о приеме-переводе-увольнении и т.п., и заполнение строк, где указывается дата подачи заявления о выборе между бумажной и электронной книжкой.
Однако грамотные люди из ПФР все понимают правильно. В частности, на слайде № 9 в презентации О.А. Тутаева (Белгородская область, прекрасная презентация, на которую можно перейти по ссылке со страницы http://www.pfrf.ru/branches/belgorod/news/~2020/02/07/199209) читаем: "Форма сдается в том числе и на сотрудников, работающих по совместительству." Это как раз про СЗВ-ТД.
И это совершенно правильно, поскольку в п. 1.4 Постановления Правления ПФР № 730п четко и ясно сказано: "1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе)". Это нормативный документ, зарегистрированный в Минюсте и подлежащий обязательному применению. Таким образом, другое мнение неуместно и демонстрирует непрофессионализм.
Не могу не подивиться тому, что ПФР-овцы собственного НПА не знают...