Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Про ГО, Вы написали:
"А вот дальше ничего не поняла: зачем нужны заявления, визы на них, какая связь между ними и ГО и почему «однажды утвердится», а не в конце декабря."
В конце декабря утверждаем ГО. в этот документ больше ничего не вносим (поскольку убираем все ненужные графы, оставляем только план). Но ведь в течение года будут переносы отпусков, люди начинают двигать даты, менять кол-во дней и т.д. Как эти переносы оформить?
Я придумала только 1 способ: работник пишет заявление с просьбой перенести отпуск на новую дату, а мы его визируем, соглашаясь на это. Вот и получается письменный документ о переносе отпуска.
Плохая идея? А как еще можно сделать?

Ага. Теперь понятно.
Идея, в целом очень даже хорошая. Однако имеются некоторые соображения.
1) если работник хочет получить отпуск РАНЬШЕ, чем это предусмотрено графиком, то заявление можно и не визировать (можно и визировать, но это не обязательно), а сразу (при условии согласия работодателя) оформлять отпуск приказом;
2) если работник почёт получить отпуск ПОЗЖЕ, чем по графику — вот тогда Ваша идея с визой оптимальна.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по Графику отпусков)
При подсчете остатков дней отпуска на момент составления ГО работник вышел в минус (-6). Т.е. уже использовал часть отпусков за следующий рабочий год.
Какое кол-во дней указывать в Графике.28-6?
Можно ли указать в ГО 28?
Заранее спасибо.

Так это смотря по тому, когда у него рабочий год заканчивается. Если за текущий период уже все 28 к.д. использованы, а заканчивается он, скажем, осенью, так и планировать получается, что нечего. Если текущий период заканчивается, допустим, в апреле, то на следующий период планировать нужно 28-6=22 к.д.
Планировать при таком положении дел все 28 к.д. Совершенно незачем: ГО обязателен и для работодателя, и для работника, и его нужно будет исполнять, и у работника снова получится перерасход. А если он уволится? В начале месяца? Или после больничного? Как будете взыскивать за неотработанный дни отпуска? Ответ: никак.

Добрый вечер! Составляем график отпусков, подскажите пожалуйста, обязательно ли включать в него "долги" за предыдущие периоды?

Да.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите пожалуйста, есть ли какие - либо правовые нормы, регламентирующие оплату санитарного дня?Мы не нашли( На предприятии 1-2 раза в месяц в каждом производственном подразделении проводятся санитарные дни. В этот день сотрудники цеха производят «генеральную» уборку производственных помещений и оборудования. Решаем вопрос как оплачивать санитарный день работникам – сдельщикам? Окладникам ставим часы.Сотрудники выходят на работу по своему графику, но выполняют не основную работу, а работу по мойке и уборке. Спасибо Вам большое!

Это решается через ЛНА.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник принят по срочному ТД. Работник уведомлен об увольнении в связи с истечением срока ТД. Работник является инвалидом и может взять отпуск за свой счёт. Может так получится, что дата увольнения совпадет с датой отпуска. Скажите пожалуйста,
1)мы же все равно должны уволить работника в период его отпуска за свой счёт, т.к.это не увольнение не по инициативе работодателя?
2) Можем мы заранее подготовить приказ на увольнение и ознакомить с ним работника?
Спасибо!

1) Разумеется. Ч.3 ст.84.1.
2) Конечно.