Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!Работник 17 сентября 2019 года в свой выходной день сдал кровь. За этот день просит два дня отдыха 29 декабря и 30 декабря, но по производственной необходимости мы не можем отпустить работника на день отдыха. Имеем ли мы право отказать работнику в предоставлении дней отдыха?

К сожалению, в ст. 186 ничего не говорится о согласовании дней отдыха с работодателем.

Ирина Витальевна, добрый день! У мея вопрос по дополнительным отпускам за вредные условия труда, если сменный график работы и выполняется норма часов, но человек был на брльничном, был в отпуске ( 28+16 мкс)то отпуск за вредность берется за весь период его работы за год или за тот период когда он работал во вредных условиях?

Ч. 3 ст. 121.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, оформили приказы и запись в трудовую книжку, но находясь в отпуске с последующим увольнением, работник умер. Надо ли вносить изменения в приказы на отпуск и увольнение и вносить другую запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи со смертью работника?

Не думаю, что в этом есть смысл. Только если остались дети, которым будет оформляться пенсия по случаю потери кормильца.

Спасибо!
Планировать им в таком случае надо будет 9 дней отпуска?

Столько, сколько не отгуляно за этот год. Если еще в 2019 году отгуляны все дни - то ничего не планировать, если еще вообще не ходили в отпуск - планировать все 28, если сходили в 2019 г. на 19 к.д., то планировать оставшиеся 9 к.д. и тому подобное.

Ирина Витальевна,
правильно ли мы делаем: не включаем в график отпусков работников по СТД на год с 04.2019 по 04.2020. Эти работники скорее всего снова будут приняты также по СТД.
Считая, что отпуск в ГО планируется за второй и последующие рабочие годы?

Нет, не правильно. Если первый рабочий год переходит на следующий год календарный, нужно отпуска планировать.