Ответы на вопросы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если принять на дистанционную работу иностранного гражданина с видом на жительство, куда в таком случае подается уведомление о заключении трудового договора? Дистанционная работа- в Москве( прописка у работника г. Москва), адрес регистрации предприятия- Симферополь. Подавать в МВД г. Симферополя или г. Москвы? На этот вопрос вы ответили в г. Симферополь, спасибо большое. Можно уточнение, что необходимо прописывать в графе адрес места осуществления деятельности работника в уведомлении для МВД: г. Москва или г. Симферополь?

Видимо, тоже Симферополь. Если у УФМС нет противоположного мнения...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работница прогуливала, и пока отсутствовала мы направили ей письмом уведомление о даче объяснений. Уведомление о получении письма пока не получили. Сейчас работница вышла и принесла поддельный больничный (узнали в больнице, что лист не выдавался). Мы предложили ей уволиться по собственному. Она отказалась. Хотим уволить по статье.
Возникло 2 вопроса:
1) Можем ли мы уволить ее за прогул, не получив объяснение о причинах отсутствия (или о причинах, почему больничный поддельный)?
2) Если объяснение все же нужно затребовать, то что в нем спрашивать? Раписать ситуацию и попросить объяснить произошедшее?
3) Нужно ли собирать какую-то комиссию по расследованию случившегося? Пишут, что нужно, но я не понимаю, чего тут расследовать, если есть письмо от больницы. Правда пока электронное.
Спасибо большое!

1) можете - см. ст. 193.
2) затребовать надо - см. ст. 193, спрашивать о причинах отсутствия на работе.
3) нет, комиссию не нужно, нужно получить бумажный документ от больницы и сообщить о подделке государственного документа (листка нетрудоспособности) в прокуратуру. Использование фиктивного больничного листа – деяние с составом преступления, за которое согласно ч.3 ст. 327 УК грозит:
- штраф до 80 тыс. руб. либо в размере дохода гражданина за период до 6 месяцев;
- до 480 часов обязательных работ;
- до 2 лет исправительных работ;
- до 6 месяцев ареста.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Огромное спасибо за Ваш сайт!!! Спорный вопрос с коллегами: при сменном графике работы с учетным периодом- год, для определения количества часов сверхурочной работы мы всегда исключали праздничные часы, т.к. их уже оплатили в двойном размере. Правильно ли это? Пожалуйста, развейте сомнения. Спасибо!

Пожалуйста))
Совершенно правильно. Более того: сомнения развеяли законодатели, когда в ст. 152 ввели (Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) ч. 3, которая расставила все точки над i: дни и часы, оплаченные по коду "РВ", не являются сверхурочными.
Таким образом, "С" вычисляется по следующей формуле:
Л -- РВ = С (где "Л" - это "лишние", т.е. сверхнормативные часы в учетом периоде).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите,пожалуйста, принять верное решение. !9.02 я получила по электронной почте Протокол внеоочередного общего собрания о досрочном прекращении полномочий гендиректора . Дата протокола и дата прекращения полномочий стоят 18.02 . Дата вступления в должность нового гендиректора стоит 19.02. Соответственно, получается увольнение задним числом. т.е. дата приказа от 19.02, а дата увольнения генерального директора. 18.02. Получается, что приказ об увольнении предыдущего директора будет подписывать новый гендиректор? А также получается несвоевременная выплата заработной платы.

Получается бардак, да.

Ирина Витальевна добрый день! как вы считаете если работник получил высшее образование(первое) 2015 году, а предоставил только сейчас когда оно вдруг понадобилось ему по работе для перевода на другую должность.Надо ли его отражать в СЗВ-ТД или же там только второе и последующие отражаются?Как себя обезопасить что он его так поздно принес, может заявлением от гражданина что он предоставляет диплом с тек.датой?

Образование? В СЗВ-ТД? Нет, не отражается.
Вы, наверное, имели в виду присвоение второй и последующей профессии? Это совершенно другая тема, к дипломам отношения не имеет, не заморачивайтесь.