Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос. У нас коллеги пишут в трудовых книжках "работник переведен .... ст. 72 ТК РФ по инициативе работника".
Я пытаюсь найти в инструкции по трудовым книжкам образец записи или разъяснение как правильно вносить запись о переводе и не вижу ее. Я плохо смотрю и надо получше почитать?
Мне просто кажется что так писать, как мы. неправильно.
Спасибо!

Не то, чтобы неправильно — скорее, странно. Не неправильно, потому что в Инструкции описания, действительно, нет. Но информация совершенно бессмысленная для трудовой книжки, где нужно: «переведён», в какое подразделение, кем. Все. Остальное не имеет рационального объяснения — Ваши коллеги действительно полагают, что та информация представляет интерес для ПФР или последующего работодателя?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас филиалы меняют свои названия. Соответственно, с людьми будем подписывать ДС. Я думаю, как это лучше оформить. По сути, это не будет перевод, это будет именно переименование. Поэтому я думаю так:
1) Приказ по организации о внесении изменений в ШР и оформление ДС.
2) ДС к ТД
3) запись в трудовые книжки "филиал №1 в г. Краснодар с 09.01.2020 переименован в филиал №2 в г. Краснодар на основании решения... № от ...".
4) запись в Т-2

Все ли верно в логике?
Спасибо!

1) и 2) да.
3) не «на основании решения», а ссылка на приказ в гр.4.
4) не обязательно, это не перевод.

Ирина Витальевна, добрый день!
ГО - актуальный вопров в конце года))
У меня появилась возможность наконец-то разработать свою форму и уйти от Т-7.
Я однозначно хочу убрать графы с фактическими отпусками. Я так понимаю, это ни у кого не долно вызвать вопросов. Но я также хочу убрать графы с переносом и основанием, т.е. в ГО оставить только планируемые даты. Далее в случае переноса у меня будут завизированные заявления от работников, которые я буду прикладывать к ГО. А сам ГО однажды утвердится и больше трогаться не будет. так можно? Или нужно обязательно в нем отражать перенос?
Спасибо!

Правильно, они совершенно никому не нужны.
А вот дальше ничего не поняла: зачем нужны заявления, визы на них, какая связь между ними и ГО и почему «однажды утвердится», а не в конце декабря.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Как хорошо, что у нас есть к кому обратиться в случае необходимости!:)
Подскажите, пожалуйста! Обратилась бывшая работница за трудовой книжкой, вовремя не забранной в 2001 году. Мы нашли ее ТК. В ней есть запись только о приеме. Наши действия? Внести запись об увольнении? Дело в том, что уже после ее увольнения название предприятия 2 раза менялось. Как нам это все совместить?
Спасибо большое!

А какое к ней отношение имеют события, произошедшие ПОСЛЕ ее увольнения? Сделайте запись об увольнении, и всё.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника по основной должности (зам.директора по учебно-воспитательной работе) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а по внутреннему совместительству (методист) 0,5 ставки -18 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени - 1 ставка - 36 часов в неделю). Работнику дали 2 группу инвалидности, в ИПРАИ ограничения по работе при наличии электромагнитных излучений, интенсивной физической нагрузке и эмоционального напряжения. Делаю ДС об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени:
- по основному месту работы - 35 часов в неделю,
- по совместительству - 17,5 часов в неделю.
Может ли работник, имея 2 группу инвалидности, работать по совместительству?
Спасибо!

Может работать по совместительству, поскольку запрета нет. Всю половину нормы - она же не больше 35 часов... Другое дело, что за 18 часов начислять теперь нужно больше, исходя из пропорции, по которой полный оклад положен за 35 часов, а не 36.