Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Есть один вопрос.
Наша компания примерно год назад стала правопреемником другой компании, но по факту там к этому времени в той компании остались "числиться" только директор и главбух...
До этого, еще в 2000-х годах работало около 50 работников.
В ближайшем будущем планируется ликвидация компании, которой мы стали правопреемниками. Документов кадрового учета почти нет (непонятно по какой причине). Стоит ли составлять акт об отсутствии документов, таких как Т2, трудовых договоров, ШР и тд… (в принципе, даже не представляется возможным до конца понять чего не хватает).
Директор переживает, как бы не пришел сотрудник, который уволился ,скажем, в 2003 г. и не попросил предоставить архивную справку. И чтобы не было проблем с проверяющими органами, если нагрянут.
Как нам поступить в данной ситуации?
Очень надеюсь на Вашу помощь!
Спасибо!

Стоит сделать акт с описью имеющихся документов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как работодатель может выполнить свою обязанность уведомить работника о начале отпуска не менее, чем за 14 дней, если работник на больничном, и получить его подпись крайне проблематично? Может ли в такой ситуации помочь то, что есть подпись рсботника в листе ознакомления с графиком отпусков? Спасибо!

Работник с графиком ознакомлен — следовательно, о дате начала отпуск извещён. Зачем ещё как-то уведомлять?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Только что прочитала статью под громким названием "Верховный суд принял важное решение по зарплатам россиян" (ссылка:https://primpress.ru/article/50628?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fnews).
Не могу найти данного определения ВС РФ... У меня вопрос... Что-то изменилось? Индексировать надо только бюджетникам?

Да мало ли, какие «новости» в Инете пишут...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н вступает в силу 07.03.2020, то СТД-Р надо выдавать по просьбе или увольнении дистанционных работников и совместителей также с 07.03.2020?

Сколь это ни абсурдно — но выходит, что так))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)") (Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2020 N 57578) вступает в силу с 07.03.2020... Ой!!! Созрели?

Ага. Зрели-зрели — и созрели. А куда спешить-то было? Видимо, по их логике все равно в 2020 году на основных работников обязаны вести книжки, и, следовательно, СТД-Р для них до 2021 года не актуальна, а СТД-ПФР будет дублировать записи в книжках. Так что могли и до декабря подождать))
Теперь ещё изменения в КоАП ждём.