Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Большое Вам спасибо за ответ на вопрос об отпуске и совпавшей с ним временной нетрудоспособности работника. Пожалуйста, уточните еще такой момент: если заявления от работника в первый рабочий день никакого не будет, значит отпуск просто продлевается, правильно? И можно ли будет в таком случае (для фиксации этого продления и для ознакомления работников бухгалтерии и самого работника) издать приказ от 10.03. примерно следующего содержания:
В связи с временной нетрудоспособностью ФИО с… по …. , на основании ст. 124 ТК РФ считать 07.03.2020 датой окончания ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО, оформленного на период с 02.03.2020 по 06.03.2020.
Заранее спасибо!

Зачем?! Никаких приказов и ничего «считать» не нужно. Отразить в табеле фактическое положение дел - вот что нужно.
И заявление «в первый рабочий день» не требуется, а только на предоставление ему отпуска - когда-нибудь потом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника отпуск по графику с 01.06.2020 - 28 к.дней.
Сегодня работник принес подписанное директором заявление на отпуск с 03.03. на 10 кал.дней.
1. Нужно ли сделать изменения в графике отпусков?
2. Нужно ли сделать приказ о переносе отпуска?
Спасибо!

Нужно сделать приказ о предоставлении отпуска на 10 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы увольняем работницу по соглашению сторон, накануне она принесла поддельный больничный. Сейчас она требует копию ответа от больницы, что больничный поддельный. Я ей отказываю, основываясь, что это не документ, связанный с ее работой по ст. 62.
Правильно ли я поступаю?
Спасибо!

В общем-то - Вы в своём праве. Однако в ДАННОМ случае я бы, пожалуй, дата бы ей такую копию.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Сокращаем работников, с 03.03.20 вступает в силу новое ШР. Скажите пожалуйста, правильно , что 02.03 у работников последний рабочий день, приказ на сокращение делаем от 02.03, а в приказе пишем уволить (сократить) 02.03? Спасибо!

Да, уволить нужно 02.03. А приказ-то лучше бы заранее сделать, чтобы дать бухгалтерии время для расчета.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вношу изменения в ЛНА в связи с переходом на ЭТК. Дошла до коллективного договора. По тексту прочитала - "трудовая книжка" нигде не упоминается...Вот думаю - мне нечего туда вносить или нужно прямо дополнить отдельным пунктом коллективный договор именно про ЭТК? . Вот в ПВТР есть упоминание - туда уже внесла изменения. Что-то я в замешательстве. Подскажите, пожалуйста про коллективный договор.

Ну, коли менять нечего, так и переживать не о чем))