Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Без Вашего совета никуда!
Приходится восстанавливать очень запущенный кадровый учет. Руководство настаивает на восстановлении отсутствующих документов на уволенных работников путем подделки их подписей. Мне совсем не хочется этого делать. Правильно ли будет по итогам проверки ( аудита) составить акт либо об отсутствии этих документов, либо сделать документы только с подписью директора и составить акт об отсутствии ознакомления работника с документами ( приказы и пр.)? С допсоглашениями по уже уволенным вообще не понимаю , что делать. Думаю, тоже акт...

Отсутствие документов не означает, что их и не было.
Можно, на основании приказа об аудите КДП, акте аудита и приказа о восстановлении отсутствующих документов на основании сведений в электронной системе и имеющихся сопутствующих документов, сделать:
Вариант1 — дубликаты отсутствующих документов уволенных без подписей работников;
Вариант2 — только документы по имеющимся работникам.

Ирина Витальевна! Подскажите пож. у нас магазине для работников хотят ввести 2 режима работы с 9-18 и 10-19 и работники хотят меняться. Как лучше оформить документально? Гибкий график работы здесь не пройдёт((( как это прописать в доп. соглашениях? Заранее благодарю.

Не могу ответить, недостаточно информативен вопрос и возникают встречные вопросы для уточнения.
Что значит «хотят», на каком основании и с чьего разрешения?
Почему не пройдет гибкий график?
Что и зачем собираетесь писать в ДС?
И, наконец, может быть, стоит сделать режим 2х2 (с 8:30 до 19:30, с учетом времени на подготовку к работе и потом к закрытию магазина)?

Ирина Витальевна добрый день!
Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».
Нужно ли этот пункт мне включать в положение об оплате труда, если у нас прямые выплаты ФСС.
Спасибо

Не обязательно. Если только как информацию для сведения работников. Но проинформировать стоит, я думаю — при случае, когда будут ещё какие-то изменения в ПОТ вноситься.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Провели СОУТ, условия труда не изменились (допустимые). Нужно ли делать работникам ДС?
Спасибо!

В ТД разве что-то изменилось?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница 3 дня не приходила на работу, её руководитель составлял акты. Сегодня он до неё дозвонился, она сказала, что завтра выйдет. Директор хочет уволить её за прогул, НО только через 2 недели(работать сейчас некому). Возможно ли это?

Ст. 193.