Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Извините за за "особую одаренность" в техничек. Нажимаю на кнопку "спросить" , вопрос не отправляется. При обновлении страницы так же ничего не происходит. Моя почта ...

При обновлении страницы Ваш вопрос исчезает - это значит, что он отправился.

Здравствуйте.
в ФГБУ введены профстандарты, где к ведущим специалистам (не важно по каким специльностям) введены требования к стажу не менее 5 лет. Возникла ситуация, когда на вакантную должность решили взять специалиста с нужным образованием, с нужными знаниями, навыками и т.п., но стаж работы меньше, чем 5 лет. Руководителю этот кандидат очень важен, отдел кадров не пропускает этого кандидата из-за стажа в летах. Аттестация в организации проходит два раза в год. Никто под кандидата аттестацию затевать не собирается. Какие есть обходные пути для приема этого кандидата? А также возникает вопрос в правомерности требования к ведущим специалистам обязательно 5 лет, почему нельзя снизить требования к стажу по специальности?

Да всё можно, если не закисать в бюрократии... Профстандарт в вашем случае носит рекомендательный характер, но если высшее начальство решило применять, а кадры боятся, то что ж делать...
Выход один: заинтересованному руководителю идти разговаривать "наверх", чтобы оттуда в кадры "спустили" указание принять.

Добрый день!
В связи с производственной необходимостью необходимо принять работника на работу (график: стандартная 5-ти дневка, суббота и воскресенье выходной) и в первый же день отправить в командировку причем это будет суббота. В таком случае, что прописывать в ТД - дата начала работы - выходной день?

В ТД и приказе о приеме указываете дату начала работы - суббота.
В приказе на командировку дату выезда в командировку - та же суббота.
Субботу оплатите вдвое.
Все нормально, не вижу проблемы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, 1)имеем ли мы право отстранить работника без сохранения заработной платы на период поведения расследования как внутри организации так и в связи со следствием в правоохранительных органах в связи с хищением материальных ценностей. В трудовом договоре материальная ответственность прописана. 2) как и в какие сроки мы можем с вышеизложенным уволить работника за утрату доверия на основании вышеизложенного

См. ст. 76 и ст. 81 ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по расчету перерывов для кормления ребенка. Работник вышел в период отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Часы работы - 4, с понедельника по пятницу. Перерывы для кормления входят в часы работы т составляют 30 минут.
Расчет №1 за ноябрь 2023 г.
1. 0,5 * 21=10,5
2. 10,5/4 (общее время работы)=2,625
3. 6163,52 * 2,625
Расчет №2 за ноябрь 2023 г.
1. 0,5*21=10,5
2. 10,5/3,5 (время раб-ты минус перерыв)=3
3. 6163,52 * 3
Верен же расчет №1?!
Спасибо!

Не пойму, в чем сложность? По 3,5 часа оплачивать как работу, а по полчаса - по среднему заработку. Таким образом:
3,5 ч * 21 д = зарплата (код "Я");
0,5 ч * 21 д = средний заработок (можно тоже по коду "Я" и приказу о перерыве, либо по локальному коду).