Ответы на вопросы

Добрый день! нужно ли в трудовых договорах четко прописывать, что работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, с окладом таким то, надбавками, доплатами (если есть) и премии. Или можно не писать название системы оплаты труда, а указать оклад «Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____" и добавить пункт «Работнику может быть установлена стимулирующая премия, порядок выплаты которой установлен Положением об оплате труда и премировании, Положением структурного подразделения или мотивационным листом», а уже в положении структурного подразделения прописать каким должностям установлена премия?

Исходя из формулировки в ч. 2 ст. 57 - второй вариант (с указанием размере оклада и отсылочным к ЛНА условием о премировании, причем система оплаты труда указывается именно в ЛНА).

Добрый день, Ирина Витальевна! Cпасибо Вам за помощь. Подскажите пож-та. Заказчик по гособоронзаказу позвонил нашему работнику и вызвал его на объект в выходной день. Отказать нельзя. У работника пятидневка с понедельника по пятницу. Меня поставили в известность об этом задним числом и сказали оформить работу. Такие случаи будут часто повторятся. Как работнику/работникам оформлять работу в выходной день в таких случаях?

Так сразу и не придумаешь, как выкручиваться, если непосредственно работнику звонят. Нужно думать...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник уволился по собственному желанию 11.08.2026.
21.08.2026 открыл листок нетрудоспособности, сегодня - его закрыл.
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист.
Должен ли бывший работник подтвердить отсутствие у него иного "нового" места работы?

Не обязан, но запросить выписку с ГУ стоит. Однако если не предоставит, то отказать в пособии нельзя.
И еще посмотрите Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, генеральный директор сам подписывает на себя приказ об увольнении?

Да. У него двойственная природа: он и ГД, и работник в одном лице.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как нам правильно привести в соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей наименование должностей, например был слесарь-сантехник стал он же слесарь-сантехник 4 разряда, вахтер - вахтер 2 разряда. Правильно я понимаю, что разряды надо чем то подтверждать (приказом об установлении какого либо разряда или нужно собирать комиссию для его установления)? Можно это сделать по согласию работника без уведомления за два месяца.
Спасибо за Вашу работу!

Противоречия с ОКПДТР не вижу.
А как переоформить не могу ответить, т.к. недостаточно информации в вопросе: это наименование позиции разряды при позиции.