Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Главный бухгалтер работает по совместительству на 0,5. Знаем, что на основной работе уволена, но к нам трудовую книжку не несет. Если принесет ТК то с какого числа считать ее основным работником с момента получения ТК или со следующего дня после увольнения? Останется на 0,5. Спасибо за поддержку!!!

С момента обращения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Отдел персонала всем коллективом переезжает в ОП в том же городе по другому адресу. Изначально работник принят в головной офис в отдел персонала на должность..., место работы - юр. адрес компании. Как назвать в шр отдел персонала в ОП-отдел персонала ОП в г., в приказе тоже будет фигурировать ОП?

Начнем с того, что юрадрес в качестве места работы - это полнейшая чушь. Кодекс (абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57) надо читать внимательно и вдумчиво тем, кто эту чушь выдумал. Но коли указали - так теперь придется делать ДС к ТД.
В ШР отдел персонала перенести в структуру ОП.
В ДС исключите из ТД чушь про адрес.
Указывать про ОП в ТД/ДС - не обязательно.
В приказе тоже не обязательно, но если сочтете нужным, то вводите второй основание: помимо ТД еще ШР.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо огромное за предыдущие ответы! Подскажите, пожалуйста, в ТД указано подразделение - отдел персонала. Если ОП в том же городе, то в ШР как указать это ОП-отдел персонала ОП в том же городе. И соответственно, в ТД также, и в приказе?

Не поняла, в чем вопрос. Отдел персонала это ОП, или в ОП свой отдел персонала?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, согласно письма Минфина от 2019 года обязательно создавать ОП в той же местности, что и головная организация, если стационарные места находятся не по месту юридического адреса организации?

Это обязательно делать не по письму Минфина, а по НК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если создано ОП в том же городе, где головной офис, и туда будут отправлены работники, то это не перевод в ОП, не обязательно отражать в трудовом договоре, что они работают в ОП, достаточно прописать место работы ООО Ромашка, г. Москва? И в штатном расписании не обязательно отражать, оставив все, как есть?

В ШР надо, в ТД не обязательно. Если первоначально в ТД не было указано подразделение или адрес, то в новое ОП будет перемещение, а не перевод.