Ответы на вопросы

Добрый день! Вопрос: по уставу у директора срок полномочий на 3 года. С директором ранее был заключен срочный тд на 3 года. По истечении срока забыли директора уволить и принять заново на новый срок (переоформить ТД). Какие теперь наши действия? "Задним" числом уволить не можем. ТД теперь у него стал бессрочный, что противоречит пункту Устава. Как нам правильно теперь разрешить данную ситуацию? Заранее спасибо вам за консультацию.

Классика жанра, увы!
Ничего не поделаешь, надо переоформлять на бессрочный. Кодекс выше устава.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В микроорганизации сменился директор, при передаче дел новый директор обнаружил полное отсутствие кадровой документации (приказы о приеме, трудовые договора и т.д.) Документы восстановили, но возникли проблемы с одним работником. Поскольку у него работа связана с аналитикой, в трудовом договоре ему в качестве места работы указали только название компании, чтобы не привязывать его к рабочему месту. В восстановленном приказе о приме и трудовом договоре стоит только подпись работодателя, а работник не появляется на работе вообще после того как ему перестали платить зарплату. Но о невыходе он письменно не предупредил работодателя. Трудовой договор без подписи работника, работодатель не платит зарплату и при такой ситуации работника хотят сократить, но он не является на работу. Работник обеспеченный имеет в другой фирме несколько юристов, увольняться не хочет. что вообще можно сделать в данной ситуации. Думаю, что нужна Ваша индивидуальная консультация. Ситуацию я описала и жду от Вас условия по оплате за подробную консультацию которую озвучу работодателю.

Поняла Вас, подумаю и напишу.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Муниципальное бюджетное учреждение, более 100 ед. по штату, предоставляем услуги по аренде торговых мест. Условия труда в учреждении - 2 класс, допустимые. Возможно ли иметь специалиста по охране труда на 0,5 ставки, учитывая, что у нас нет производства.

Услуги у нас тоже признаются производственной деятельностью.
Специалиста однозначно вам нужно иметь - а какая у него будет норма рабочего времени (сколько часов в неделю) не имеет значения. Можно на основную работу, по совместительству, по совмещению должностей.
Кстати, на эту тему есть письма с разъяснениями, поиск вполне легкий, так что Ваш вопрос не является проблемным.
Например, см. письма Роструда от 30.03.2023 № ПГ/05124-6-1 и Минтруда от 26 сентября 2019 г. N 15-2/В-2363

Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении сократили зав.отделом, соответственно отдел тоже, работники работающие в отделе остаются на тех же должностях, только без отдела, в подчинении у начальника учреждения. Нужно ли заявление (согласие) от работников или достаточно только доп.соглашения к трудовому договору?

А ДС - это не согласие? Тогда что это и зачем? И еще подумайте: будут писать в заявлении "Прошу..." - о ЧЁМ они ПРОСЯТ, если всё дело затеял работодатель и их просто поставили перед фактом, остается только согласиться?
Так что подобное заявление и юридически, и логически совершенно бессмысленно.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника дата увольнения по сокращению численности работников 30 марта, но у работника с 30 марта по 3 апреля по графику отпусков отпуск. Нужно ли по графику работника отправлять в отпуск? Если да, то дата увольнения будет первый рабочий день после отпуска?

Да, это наилучший способ из возможных - меньше всего рисков.