Ответы на вопросы

Добрый день.
как правильно оформить график работы, если работники работали стандартную пятидневку и по очереди у них будет суббота рабочий день, примерно у каждого один раз в месяц, а взамен плавающий выходной.
Это нужно делать как работа в выходной день и потом отгул или правильно ежемесячно как-то составлять график и просто ему соответствовать без внесения работы в выходной день?
Заранее спасибо!

Либо работа в выходной и потом отгул, либо установить в ПВТР и/или ТД, что выходные предоставляются по скользящему графику, ввести СУРВ и определиться с учетным периодом.

В связи с введением новых правил допуска на объекты строительства Москвы и МО (Постановлением Правительства Москвы №1927-ПП от 06.08.2025) можно ли отказать в приёме на работу при отказе от регистрации в «Мой ID»? Как быть работодателю, если работник отказывается регистрироваться? Штрафы оооочень внушительные

Можно отказать: ввиду невозможности выполнения Пост. Прав. Москвы ... в связи с отказом от регистрации в системе "Мой ID".

Добрый вечер.  Пришло письмо из военкомата по работнику обеспечить явку для внесения изменений в военный билет по вус.
Подскажите, пож-та, какие документы нужно оформить работодателю? Уведомление работнику о необходимости явиться в военкомат + его подпись в журнале уведомлений, а также письмо-уведомление военкомату что мы уведомили работника явиться? Или нужны еще какие-то документы в военный комиссариат отправить?

Больше ничего не нужно.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику оформляем увеличение объема работы, как правильно указать в приказе:
1. установить доплату в размере 20% от оклада по вакантной должности;
2. установить доплату в размере 20% от оклада и установленных доплат по вакантной должности.
В твердой сумме не можем установить, есть доплаты, имеющие переменный характер, а хочется работнику установить доплату немного больше, чем процент от клада, в положении есть оговорка об оплате в размере денежных средств, выделяемых на оплату труда по должности. Спасибо Вам за помощь.

Как работник с директором договорятся, так и будет. Но если речь идет не о должности работника, на которую у него есть ТД, а о вакантной должности, то нужно приложить информацию о размере оклада и доплат. Это необходимо, чтобы работник понимал точный РАЗМЕР доплаты, на который он соглашается (ст. 151).
Да и что мешает решить "на берегу", сколько готовы дать в рублях плюс к кусочку оклада, не привязываясь к процентам?

Добрый день.
Подскажите, пож-та, у работника сменилась прописка в 2025, на учет в новый военкомат он до сих порт не встал.
В январе 2026 у него изменилась должность. В какой военкомат отправлять сведения? В военкомат по месту прописки или в военкомат, где он еще не снялся с учета?

В оба, для подстраховки. И в военкомат по месту регистрации - уведомление об обязанном состоять, но не состоящем на учете гражданине.
Встречный вопрос: мы в каком веке живем? Прописка как разрешительный институт отменена с 1 октября 1993 г., вместо нее введена уведомительная регистрация. Разница принципиальная.