Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Может ли работодатель отказать работнику в увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Да, может. Обязанности соглашаться нет. Просто человек тогда уйдет по собственному, и всё - причем скорее всего найдет, как отплатить за "добро" перед уходом.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как внести дополнительные сведения на титульном листе трудовой книжки в графе "образование" о получении высшего образования, если предыдущий работодатель не внес сведения о полученном ранее средне специальном образовании. Спасибо большое за Ваши ответы!

Совершенно непринципиально: можете внести по очереди оба образования, можете только последнее высшее. Эта строка работнику погоды не делает, так что можете спросить, что ему/ей хочется, и так и сделать (если места на обе записи хватит), или не спрашивая сделать как считаете нужным.

Ирина Витальевна, добрый день!
Несколько вопросов по сокращению:
1) на предприятии прошла реорганизация технического управления, один из отделов исключили из штатного расписания, работника сократили, а его обязанности перераспределили между другими работниками других подразделений. В настоящее время работника восстановили по причине не предложения ему вакансии временно отсутствующего работника. Можно ли в настоящее время восстановленного работника вывести в простой ввиду того, что нет необходимости в дублировании функций;
2) нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности, которые размещены на портале "Работа России" с целью создания резерва и которых в период сокращения нет в штатном расписании.
Заранее благодарнв за помощь.

1) можно (видимо, будете снова сокращать?)
2) нет в ШР - нет вакансии - нечего предлагать

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуста, необходимо ли на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывать основание дополнения сведения об образовании и специальности? В п. 8 раздела II Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н такая информация отсутствует.

Нет, этого делать не надо. Обоснование - в Вашем же вопросе: такое требование в приказе № 320-н отсутствует, а мы не вправе допускать в трудовых книжках какую-либо отсебятину))
Ну и заодно, конечно, давайте порассуждаем, почему так:
- когда правим ФИО и дату рождения, то вместО старых указываем новые, т.е. меняем информацию, поэтому нужно ссылаться на документ;
- когда правим образование и специальность, то вместЕ со старыми (они не отменяются, они остаются) вносим новые, т.е. дополняем информацию, поэтому ни на что не ссылаемся, так же, как не ссылались, когда вносили предыдущие данные.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Информация для Екатерины по воинскому учету.
При переезде в другой город (смене юрадреса) необходимо поставить организацию на учет в военкомат по новому адресу. Уведомлять "старый" военкомат не требуется, но переписка с ними занимает длительное время. И если их не уведомить, то можете потерять часть корреспонденции.
А там ст. 21.1 и 21.2 КоАП РФ могут замаячить.

Спасибо, коллега, за полезный совет!