Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница на срочном ТД принесла справку о беременности. Продлили до окончания беременности, до окончания отпуска по БИР. Теперь работница просит продлить СТД до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Я считаю, что если мы пойдем на встречу работнице и предоставим ОУР, то получаем большой риск, что такой ТД будет считаться бессрочным.

Или можем здесь говорить об улучшении положения работницы, поэтому уволить в связи с окончанием СТДР после ОУР будет правомерным?

Спасибо!

Это даже не риск, а гарантия признания ТД бессрочным. Даже продление до окончания отпуска по БиР в вашем случае уже рисковое...
Дама знала о срочности ТД, знала о существовании контрацептивов. Ее решение о беременности - ее ответственность.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста с вопросом о дистанционных работниках. В организации не введен КЭДО, ЭЦП у работников нет. Имеем ли мы законное право обмениваться кадровыми документами по электронной почте (прописав это в в ПВТР), обмениваться файлами в рамках рабочего процесса по электронной почте? Или только есть два варианта: почтой на бумажном носителе или введение КЭДО

В Кодексе спецглава об этом есть и в ней всё про этом сказано. Почитайте - и поймете, что этот вопрос задавать не нужно было.

Добрый день Ирина Витальевна" Работника уведомили о сокращении 09.06. и выдали предложение о вакансиях 09.06. с пометкой дать ответ о согласии или не согласии о переводе до 11.06. Работник 10.06. ушел на больничный, свое согласие или не согласие не дал.
1. Какие наши действия? Составить акт о том что он не явился дать ответ?
2. Не будет ли нарушением если мы будем ждать выхода его с БЛ?

1. У вас его ЭЛН есть, зачем акт?
2. Придет с больничного - обсудите вопрос окончательно.

Добрый день!
Подскажите, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит предоставить по окончанию указанного отпуска, отпуск без сохранения заработной платы до тех пор, пока ребенок не адаптируется к садику, примерно на 2-4 месяца. На какой период работодатель может согласовать предоставления отпуска работнику?

На любой, на какой захочет - ч. 1 ст. 128.

Добрый день. Идет процедура сокращения. Работника уведомили о сокращении 09.06.26.
10.06.26г. работник (планово) проходит периодический мед. осмотр.
Если по результатам мед.осмотра выдадут мед. заключение что он не может работать по данной профессии (а вероятность большая). мы должны:
1. Отстранить от работы?
2. Предложить вакансии на перевод , если нет вакансий то УВОЛИТЬ?
3. НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО ЧТО ИДЕТ ПЕРИОД ДО СОКРАЩЕНИЯ, МЫ ДОЛЖНЫ ВСЕ РАВНО УВОЛИТЬ ЕГО ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ?

Да, тогда это будет процедура увольнения/перевода по ст. 73 и п. 8 ст 77.