Ответы на вопросы

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить и не нарушить права работницы: она была 8 лет в декрете, скоро должна выйти, её должность по факту уже не актуальна и не нужна. Из вакансий есть только в другом отделе, ЗП выше, чем была у работницы до декрета на старой должности, но там она была замом, а тут главный специалист. Мы ей должны предложить эту вакансию или оставить на старой должности, не смотря на то, что она нам не нужна?

Она выходит на свою должность, которая должна быть за ней сохранена. А дальше уже решаете вопрос с переводом по согласию. Или с сокращением штата (предупредить можно уже сейчас, если зайдет в гости на работу), только проверить на льготную категорию по ч. 4 ст. 261.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня опять вопрос по восстановленному работнику. Если в решении суда написано "Взыскать с ООО "Ромашка" в пользу Иванова И.И. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 100 000 р."
В такой формулировке указанные 100 000 - это сумма к начислению или к выплате? Т.е. если к начислению, то из 100 000 удерживается НДФЛ, а если это сумма к выплате, то на 100 000 нужно " накрутить сверху" НДФЛ, чтобы на руки работник получил указанные 100 000.
Я считаю, что сумма в решении - это к начислению, ведь она высчитана из среднего заработка работника, а мы никогда не оперируем понятием "на руки". Но меня сбил с толку бухгалтерский аудитор, который сказал, что это сумма, которая должна быть получена работником.
Спасибо!

Прав аудитор: к начислению.
Но не прав в том, что не удосужился разъяснить ситуацию. А она такова: работодатель обязан буквально выполнить решение суда. Если нет указания на удержание НДФЛ, то не имеет права удерживать. При этом работнику нужно пояснить, что ему нужно будет самому подать декларацию о доходах и уплатить НДФЛ, а бухгалтер в конце года обязан будет сообщить в ИФНС о невозможности удержания НДФЛ с этой суммы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник предоставил справку-вызов на учебный отпуск с 01.12. по 20.12. и по заявлению просит предоставить учебный отпуск с 01.12. по 10.12., т.е. взять его часть. Может ли работодатель оформить такую часть отпуска? Не захочет ли сотрудник потом взять ещё дни и как тогда в этом случае поступить?

Тут два вопроса:
1 - можно ли работнику брать только часть отпуска по справке - однозначного ответа нет, инспекционная практика разная, но в основном они считают, что нельзя. Я считаю, что можно))
2 - если решите дать по заявлению, а он захочет остальное - надо будет давать, тут однозначно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в последний рабочий день открыла листок нетрудоспособности по уходу за матерью старше 80 лет.
Как оплачивается в данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности?
Из ответа Московского РО ФСС России от 2019 года (письмо от 21.06.2019 N 10-22/7710-13934) следует, что оплате подлежат только дни болезни по дату увольнения включительно.

По уходу - да: во-первых, всё платит Фонд, во-вторых, он оплатит только за период работы, т.е. за 1 день. Дело в том, что в ст. 5 закона № 255-ФЗ формулировку можно двояко толковать, вот Фонд и толкует в свою пользу.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работница на срочном ТД по абз. 8 ст. 59 ТК РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;), сейчас принесла справку о беременности. По идее, мы сейчас должны пойти по пути продления СТД до окончания беременности или отпуска по БиР. Но смотрю внимательно документы и вот что меня смущает:
1) В ТД указали, что срок договора с 07.12.2025 по 30.12.2025 г. - т.е. поставили дату окончания. Критично ли это для абз. 8 ст. 59?
2) Работницу переводили в новый отдел в октябре - кажется, что сложно обосновать, что определенная работа, ради которой заключали именно СРОЧНЫЙ ТД, осталась, несмотря на перевод.
Кажется, что при указанных оплошностях уволить молодую маму будет рискованно.
Спасибо!

1) Критично. Не согласуется с заявленным основанием срочности.
2) Ну да, это "караул".
Увы, да, более чем рискованно.