Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пож-та, если у нового работника на прошлом месте работы была дистанционная (удаленная) работа, не заполнена трудовая книжка (прием и увольнение по прошлому месту работы) и нет записи о переходе на эл. трудовую книжку. Справки никакие от прошлого работодателя не получить. Что можно сделать?

Получить от него выписку с Госуслуг.

Добрый день Ирина Витальевна. Издали приказ о сокращении штата, работника уведомили. за 2 месяца. В мае работник будет проходить периодический медосмотр по своей должности и если так получиться что он его не пройдет, как быть работодателю?
1. Отстранить от работы на тот период что будет в заключении
2 А как теперь его сокращать или увольнять по медицинским показаниям, если ему нечего будет предложить?

Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работника заключили под стражу. Ждала приговора, запросила. Ему назначили принудительное лечение в мед организации, оказывающих психиатрическую помощь в стационарных условиях специализированного типа. Можно ли на основании этого уволить работника?

Увы. Согласно ст. 44 УК РФ принудительное лечение не является наказанием, поэтому п. 4 ч. 1 ст. 83 к нему не применить. Более того, за ними сохраняется право на труд (ст. 37 Закона РФ N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании").
Следовательно, принудительное лечение не является обстоятельством, исключающим возможность продолжения выполнения прежней работы.

Обязанности одно и того же сотрудника на период отпуска выполняют сотрудники с разными окладами. За выполнение допработы им дают часть в процентах от ИХ оклада, а не от оклада ушедшего в отпуск. Является ли это дискриминацией в части оплаты труда, ведь выполняя одну и ту же работу они получают за ушедшего в отпуск разную оплату.

Нормальная практика.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В учреждении среднего профессионального образования (колледж) с нового учебного года исключается реализация несколько специальностей, т.е. не будет набора студентов и становятся ненужными преподаватели по некоторым дисциплинам. Колледж частный, не бюджет. Как уволить тех преподавателей, которые преподавали исключаемые дисциплины? В штатном расписании у всех одинаковая должность "преподаватель", без привязки к предмету.
Я так понимаю, что это только сокращение численности. А как быть с преимущественным правом? А если окажется, что работника нельзя уволить, он попадает в исключение по ст. 261? Ну не может колледж обеспечить преподавателя информатики работой, если нет больше такой дисциплины, даже если он с более высокой квалификацией или его нельзя увольнять. Пожалуйста, подскажите, есть ли выход.

Да, сокращение численности. Увольнение конкретных работников можно обосновать, если в каком-то документе им была сделана привязка к дисциплине. В трудовом договоре, скорее всего.
Кроме того, квалификация - это не только уровень образования, наличие ученых степеней и званий и стаж работы. Это еще и специальность и опыт работы по определенной специальности. Преподавателя по делопроизводству нельзя поставить на информатику и т.п.
Но если кто-то из числа названный в ч. 4 ст. 261 - то проблема нерешаемая, увы. Только по соглашению сторон.