Ответы на вопросы

09.06.2025Елена

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудника, имеющего 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, перевели на 0,8 ставки. Правомерно ли сохранить за ним этот отпуск.

Ответ в ч. 2 ст. 101 и зависит от наличия полных рабочих дней.
09.06.2025Екатерина

Добрый день. Ирина Витальевна, возник спорный вопрос, хочу услышать вашего мнения. Заведующий отделением просит освободить ее с этой должности (чтоб уволили ее с этой должности) и перевести ее на обычную врачебную ставку (вакантную). Работодатель против. Находила разные мнения по этому поводу: о том, что перевод возможен только по соглашению сторон и что работодатель не обязан работника переводить на другую должность. Изначально я также думала. Но потом почитала суд.практику Верховного суда РФ, где суд указал, что если работодатель отказывает в переводе на др.должность, то должен также обосновать, почему отказал и именно отказ по деловым качествам. По деловым качествам работник подходит под вакантную ставку, и образование и опыт, тем более работала врачом, да еще и зав.отделением. Как отказать и возможно ли вообще отказать? ГИТ считает, что мы можем отказать, что перевод только по соглашению сторон. Я считаю, что мы отказать то откажем,есть право, да, но обосновать причины отказа в случае если работник обратиться к нам - обязаны, но у нас нет причин для отказа в переводе. Как возможно разрешить данный спор подскажите пожалуйста

Какой-то сумбур: то уволить... то перевести... При переводе не происходит увольнение!
Так все же вопрос о переводе? Тогда нет никакого спора: ст. 72. И не нужны никакие ВС и ГИТ. И обоснования не нужны тоже, просто нет согласия работодателя.
Таким образом, если работнику отказали в переводе, работник вправе уволиться по собственному желанию.
Вот только готов ли работодатель вообще полностью потерять опытного врача? Или хорошо подумает и поймет, что лучше пусть работник будет просто врачом, а завотделением - кто-то другой?
05.06.2025Мария

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста можно ли взять на работу заместителя директора по АХЧ без высшего образования, если в должностной инструкции написано что на должность заместителя директора по АХЧ принимается работник только с высшим образованием?

Своя (директорская) рука владыка (если это частная компания).
04.06.2025Елена

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на Ваш профессиональный взгляд, какой учетный период наиболее удобен при суммированном учете рабочего времени: месяц, три месяца или год? И есть ли какое-то максимальное количество часов в день, которое должен отработать работник при суммированном учете?

УП максимальный, годовой - чтобы нивелировать пере- и недоработки.
В день - максимум 24 часа))) Минимум отсутствует.
04.06.2025Ольга

Добрый день! подскажите, пожалуйста, как правильно сделать в ситуации: ОП в регионе (не выделено на отдельный баланс) преобразуется в Филиал (самостоятельное юр лицо). Как поступить с работниками, кадровый перевод? как отчитаться в СФР?
в СФР ЕФС-1 при приеме в ОП подавались в Москве, сейчас получается ЕФС-1 надо подавать в регион?

Про отдельный баланс для ТЗ - не важно. Филиал - не ЮЛ. Если все же не филиал, а именно ЮЛ - увольнение переводом и отчетность по месту его нахождения.
Если ОСП просто меняет название на "филиал", то для работников ничего не изменится, только ДС к ТД сделать об изменении наименования ОСП.
(Встречный вопрос: а что такое "КАДРОВЫЙ перевод"? И тогда что будет переводом НЕкадровым?)
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 ... 3219

Задать вопрос: