Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работодатель оплачивает первые 3 календарных дня листка нетрудоспособности только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).
СФР своим письмом «предлагает» другой вариант подсчета дней за счет страхователя (Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559).
Есть судебная практика последних лет, придерживается следующей позиции: выплата за счет средств Фонда производится начиная с четвертого дня нетрудоспособности и не зависит от иных обстоятельств; он не имел правовых оснований применять иной порядок исчисления этого срока и предлагать страхователю оплатить пособие за четвертый день нетрудоспособности за счет собственных средств (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.02.2020 N Ф04-7253/2019 по делу N А27-13593/2019; Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.04.2025 N Ф07-2123/2025 по делу N А05-9468/2024; Московского округа от 29.03.2024 N Ф05-4855/2024 по делу N А40-207183/2023, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2024 N 14АП-8247/2024 по делу N А05-9200/2024).
Исходя из вышеизложенного. Возникли вопросы:
1. Имеют ли юридическую силу письма СФР, и являются ли они нормативными актами?
2. Являются ли письма СФР актами, обладающими нормативными свойствами (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 25.12.2018 № 50)?
3. Как быть работодателю, если работник отработав 80% рабочего времени все же оформил больничный лист в рабочий день?

1 и 2. Нет, конечно.
3. Оплатить время работы + два дня пособия.
СФР (и раньше ФСС) передергивают как опытные шулера, утверждая, что работодатель должен платить три дня выплаты пособия. Ан нет: три дня нетрудоспособности! И если первый день оплачен зарплатой, то пособие еще за 2 дня. И всё.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику выплатили огромную сумму матпомощи от работодателя в связи с рождением ребенка. В ПВТР такого вида матпомощи нет. Обязательно ли вносить это вид выплат в ПВТР? Или достаточно заявления и приказа от работодателя?

Не обязательно. Достаточно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! 20.07.2026 наш работник перестал выходить на работу. Письмо почтой России направлено 12.08.2026, на 18.08.2026 не вручено. Больничных не приходило. В мессенджерах переписку кто-то читает. К телефону, к домофону по месту регистрации не подходит, соседи давно не видели. Считаю, что дата увольнения - текущая дата - это день издания приказа, но не позднее 20.08.2026г. Но позиция Роструда (доклад Роструда за IV квартал 2020 года) и определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2021 г. по делу N 8Г-19346/2020[88-554/2021-(88-19607/2020) ]указывает на необходимость увольнения последним рабочим днем, т.е. 19.07.2026г. с текущей датой приказа. Но мне не понятно, если работник уволен 19.07.2026, как наши акты, служебки, претензии применимы после 19.07.2026г?

Дата 20.08.2026 ничем не обоснована. Судебное решение Вы привели не типичное и не основанное на законе - противоречит ч. 3 ст. 84.1. Там отвратительно сработал представитель работодателя.
Вы не можете считать отсутствие прогулом, пока либо не получите объяснительную, либо не составите акт о непредоставлении. Акт можете составить только когда вернется невостребованное письмо. И только с этого момента начнется течение месячного срока. Пока прогула нет.
Если нужны подробности - это уже будет консультация. Или приходите ко мне на Школу - поймете, в чем ошибки Ваших рассуждений.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
В организации заработная плата состоит только из оклада. И сегодня решили добавить премиальную часть, но не фиксированную (за выполнение плана) и только исходя из финансовых возможностей организации. Так и прописали в положении о премировании. Нужно ли прописывать это в трудовых договорах и создавать доп. соглашения?

Нужно - см. ч. 2 ст. 57. Нужно указать, что возможна выплата премии в соответствии с положением о премировании. Без детализации в ТД/ДС!

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику с 1 августа установлен сменный режим работы, график 11 часовой.
25 и 26 августа по графику ночная смена 11 часов с 19:20 до 07:20. Согласно графика отпусков у работника отпуск с 26 августа.
Должен ли выходить на работу 25 августа к 19:20, должен ли отработать всю смену? Если нет, то как отразить в документах отсутствие 25 августа.

Для начала в ЛНА нужно установить правила для таких ситуаций и для ситуаций, когда больничный или отпуск заканчиваются в день начала ночной смены.
Естественно, на полсмены выходить не нужно и в табеле день будет выходным. Учитывая СУРВ, часы он за УП доберет (это забота работодателя, составляющего графики).