Ответы на вопросы

Поделитесь своим мнением, пожалуйста, кто готовит договоры о материальной ответственности, бухгалтерия или кадры, если отдел кадров не имеет понятия кто из работников предприятия в бухгалтерии являются подотчётными лицами.

Добрый день.
А это в каждой организации индивидуально решается. Как удастся договориться…

Ирина Витальевна, добрый день. Такой вопрос: увольнение работника члена профсоюза по п.5 ч.1 ст.81, в основании 4 непогашенных дисциплинарных взыскания, два выигранных суда по оспариванию двух из них. Срок вынесения ДВ 1 месяц с момента обнаружения. уведомить профсоюз и получить мотивированное мнение после получения ими документов в течение 7 дней. Вот этот срок уведомления и получения мнения входит в 30 дней или может быть дополнительным с момента отправки или с момента получения ими документов. Дело в том, что отправление почты идет до них 2 недели, и ведь потом могут еще и не получать какое то время. Отправили тремя каналами электронная почта, сверхсрочная КСЕ, почта экспресс. на текущий момент осталось пять дней а они только получили отправление.
и еще вопрос: сотрудник в заявлении написал одну ппо, а они утверждают что там у них какая то еще ячейка без образования юрлица, и он именно в ней, и именно они должны давать ответ. но мы о них узнали не от сотрудника и документов он на них не давал. Какая из них для нас имеет значение? заранее спасибо за ответ!!!

Что-то как далеко от вас профсоюз...
Время на учет мнения профсоюза не входит в месячный срок - ч. 3 ст. 193.
А про ппо я вообще ничего не поняла - профсоюз работников организации, и работодатель не может о нем не знать...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник ушел в отпуск и на его место взяли на время отпуска другого работника по совместительству. Но основной работник заболел, находясь в отпуске. Работник, который его замещает продолжит работать пока основной работник не выйдет с больничного и с продолжения отпуска, который он не догулял. Что нам нужно оформить с замещающим его работником?
Спасибо.

Если было написано именно "на время отпуска" - надо ДС к ТД с формулировкой "на период временного отсутствия".

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли работник работать каждый день сверхурочно по 2 часа?

Части 6 ст. 99 это не противоречит пока "С" не достигнет 120 ч. за год.
Но если это ежедневно и достаточно стабильно в течение продолжительного времени, так, возможно, стоит подумать о СТД на совместительство?