Ответы на вопросы

Добрый день!
подскажите, пожалуйста по вопросу: работнику установили инвалидность 3 группы срок на 1 год, обязательно ли заключать доп. соглашение об изменении ежегодного отпуска на 30 дней? т.к. не известно, останется ли инв-ть после освидетельствования.

Да, разумеется, обязательно. Ч. 2 ст. 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)". У этого работника режим времени отдыха отличается от установленного в ПВТР - следовательно, ДС необходим. Просто укажите в нем, что 30-дневный отпуск устанавливается на период инвалидности работника, а если работник не представит новую справку, то до 00.00.0000 числа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 10.06.2025 про аннулированный л/н.
Вопрос благополучно разрешился.
Отправила в поликлинику работника, ему выдали дубликат л/н (якобы был сбой со стороны медучреждения).
Рука плохо зажила, работник решил уволиться по собственному желанию.

Спасибо, всегда радует, что ситуация разрешилась без конфликта.

Добрый день! Ответ Нине, которая писала 11.06.2025 по ЛНА по персданным.
Прошу ВНИМАТЕЛЬНО ознакомиться с Постановлением Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 05.04.2011 N А19-25289/09. Если Вы работаете в 1С ЗУП или УПП, вы осуществляете АВТОМАТИЗИРОВАННУЮ обработку персональных данных!
В Вашем случае пакет ЛНА не ограничивается только положением о ПДН и политикой о ПДн, а именно требуются также документы по их защите ( ч. 2 ст. 19 Закона № 152-ФЗ), о предпринимаемых мерах по защите персданных (ст. 18.1 и 19 Закона N 152-ФЗ), по оценке вреда (Требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона "О персональных данных", утвержденные Приказом Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178) и по уничтожению персданных и требования к этому процессу (ст. 3 и ч. 7 ст. 21 Закона N 152-ФЗ, Требованиями к подтверждению уничтожения персональных данных, установленными Приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179).
Обратитесь в специализированную компанию! "Это сложная и кропотливая работа, выходящая за рамки специалиста кадровой службы.
Могу посоветовать "152DOC Облачный сервис для автоматизации процессов, связанных с соблюдением требований законодательства о персданных".
Удачи Вам!!!

Спасибо за внимание к проблемам коллег!

Добрый день, Ирина Витальевна! Нужна Ваша помощь! Наш сотрудник учится по заочной форме обучения в Санкт-Петербурге. Работает наш сотрудник в Воркутинском отделении в городе Воркуте. Государственная итоговая аттестация (учебный отпуск) у нее с 06.03.2025 по 01.07.2025 по приказу. Она по телефону нам сообщила, что закончит досрочно 18.06.2025. И просит, чтобы мы ей оплатили проезд к месту обучения и обратно. Разъясните, пожалуйста, как мы можем ей оплатить этот проезд, если она справку-подтверждение пришлет, что итоговая аттестацию у нее с 06.03.2025 по 01.07.2025 и менять она ее не собирается и раньше выходить на работу не хочет. Спасибо!

Увы, боюсь, что Налоговая не пропустит такую оплату проезда.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Работник решил уволиться за 1 день до начала отпуска (отпускные, естественно, были начислены и выплачены). У меня возник спор с руководителем. Она считает, что так увольнять нельзя. Только отпуск с последующим увольнением. В итоге уволили (в этом были все заинтересованы), издав приказ об отмене отпуска по просьбе бухгалтера (на мой взгляд совсем не обязательный). В чем моя ошибка (если таковая имеется)? В законе я запрета на такое увольнение не нашла.
2. Беременная работница принесла мед. заключение, согласно которому ее рабочий день не должен превышать 8 часов. Ее график был 2 через 2 по 11 часов. От перевода на пятидневку в другое подразделение она отказалась, но попросила установить ей график 2 через 2 по 8 часов с оплатой пропорционально отработанному времени. Я понимаю, что это график неполного рабочего времени. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику; продолжительность неполного (по отношению к графику 2-2 по 11 ч.) рабочего дня-8 часов. Так? А вот как быть с нормой рабочего времени? Из ст. 91 ТК РФ следует, что норма рабочего времени на календарный период определяется приказом 588н, исходя из УСТАНОВЛЕННОЙ (трудовым договором?) продолжительности рабочего времени в неделю. Считаю норму за неделю так: количество рабочих часов с 06.06 по 31.12 по графику 2 через 2 по 8ч./количество рабочих часов с 06.06 по 31.12 по графику пятидневки. Полученное значение умножаю на 40. По окончании учетного периода (конец года) определяю переработку/недоработку, не забывая про то, что с начала года до 06.06 был другой график. Начальница утверждает, что мы должны просто платить по табелю, а условие о продолжительности рабочего времени в неделю для трудового договора необязательное. Как правильно изложить все условия в дополнительном соглашении? Буду признательна за ваш бесценный комментарий. Спасибо!

1. Не нашли, и это не удивительно - потому что такого запрета нет.
2. Ну вот и рассчитайте ее новую норму рабочего времени:
11 ч - 100%; 8 ч - х%; 8 * 100 : 11 = 72,(72)%. 40 : 100 * 72,72 - 29,088.
Соответственно, ДС к ТД ей нужно установить норму рабочего времени из расчета 29,088 час в неделю и оклад ... (рассчитываете также: 72.72% от оклада по ШР).
Способ "платить просто по табелю" российскими законодателями еще не изобретен...