Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У работников скопилось большое количество дополнительных соглашений к трудовым договорам. Можно ли и в каком порядке подписать с работником "новую редакцию" трудового договора, включив туда все изменения. Как это оформить? Что будет являться основанием для подписания такого договора?

Основание? Да просто работодатель (кадровая служба) счел это правильным.
Делается ДС к ТД о том, что "Стороны ТД пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции: ...".

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с расчетом алиментов. По постановлению от судебного пристава-исполнителя указано: удержания производить с 01.03.25 года в размере 1/4 части заработка. Постановление поступило в организацию 17 апреля 2025 г (зарплата за март была выплачена до поступления постановления, 26 марта - аванс за март, 11 апреля - зп за март). Заработная плата работника за март составила - 30000 руб (в том числе НДФЛ 3900 руб.). Из заработной платы за апрель мы должны удержать только 25% текущие платежи (заработная плата за апрель (30000 руб - 3900 НДФЛ)*1/4=6525 руб.? Или мы должны удержать из заработной платы за апрель текущие платежи+доудержать из зарплаты за март (6525 за апрель+6525 за март / лимит 70% соблюдается/)?

Вот тут хорошая статья: https://www.klerk.ru/buh/articles/594815/

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пож-та, как исправить, если в журнале первичного инструктажа по охране труда я пропустила одного человека. Спасибо огромное!

А дописать невозможно?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник работает на 0,5 ставки в графике 2/2 (до обеда), введен суммированный учет рабочего времени. Есть необходимость оставить его работать полный день (12 часов), он согласен. Как будет правильно оформить его работу. Взять его согласие издать приказ и оплатить его выход в этом же месяце или в табеле ставим полный рабочий день и переработку он получает по окончанию учетного периода??? Спасибо за вашу помощь!

На полный день - однократно, без перевода на полную ставку?
Если однократно, это будет сверхурочная работа. Но при СУРВ "С" выявляется и оплачивается в конце УП.