Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста разобраться с переработками. Суммированный учет, учетный период год, у работников оклад, скользящий график (каждый месяц разное количество часов при, но зп выплачивается одинаково по окладу, если не было больничных, отпусков и т.д.). Как оплачивать по итогу учетного периода переработку: например, получилось 18 часов, среднечасовая ставка 500 рублей, 18*500*1,5=13500 - сверхурочные или учитываем, что уже оплачены все часы в одинарном размере и платим 4500?

Все лишние часы (за вычетом РВ, оплаченных в тех месяцах) табелируете кодом "С" и оплачиваете 2 часа * 1,5, остальные * 2,0.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: у Работника смещены выходные на понедельник, вторник. В мае этого года 01.05.26 выпадает на пятницу, 09.05.26 на субботу. Должен ли в эти дни наш работник работать,т.к. по его графику это для него рабочие дни или в эти дни он отдыхает? Если работает, то у него в мае получается 23 рабочих дня, а не 19 как по производственному календарю.

Во-первых, эти дни являются нерабочими по ТК РФ, поэтому тут и обсуждать нечего.
Во-вторых, это не единственный случай, когда часы за месяц не совпадают с ПК. Если выходные дни работника не совпадают со стандартными сб-вс, необходимо вводить СУРВ. Другого варианта нет.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по вопросу наименования должности: возможно ли название должности "главный бухгалтер - финансовый директор"? (окз главного бухгалтера, но будут некоторые функции финансового направления).

Да, возможно, это не противоречит правовым нормам. Об этом есть также мнение Роструда в письмах и на портале онлайнинспекция.

Добрый день Ирина Витальевна. Планируется процедура сокращения штата. Работник который попадает под сокращение штата инвалид 3 группы. Как вы считаете:
1. Мы должны ему предлагать все свободные вакансии или только те что подходят по его карте реабилитации?
2. На одной из вакансий у нас класс условий труда 3.1. мы должны ему её предлагать?
3. Юрист говорит что должны все предлагать , а в консультанте читаю что подходящие по здоровью.

Подходящие по (1)компетенциям и (2)состоянию здоровья. Класс 3.1 не является запретным по умолчанию, только через медосмотр.
P.S. Юрист не пробовал почитать Кодекс? Ну, может, чисто для развлечения? Или - страшно сказать - для профессионального развития: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять С УЧЕТОМ ЕГО СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ" (ч. 3 ст. 81).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании волна сокращений, свободных ставок нет, вакансии сокращающимся не предлагаем и не хотим. Вместе с этим есть необходимость и делать переводы остающихся работников на другие должности. Например, есть программист, мы хотим перевести его на "старшего программиста" или на "инженера-программиста". Если вводить в штатное расписание ставку для перевода на нужную должность, то это образование вакансии, которую надо предлагать сокращенцам. Можно ли как-то перевести на другую должность работника так, чтобы это было без образования вакансии?
В голову приходит идея про переименование должности: был "программист", стал "инженер-программист", но если на должности 20 человек, то кажется, что переименовать должность только одного Иванова - некорректно.
Спасибо!

Да, образуется вакансия и если она окажется по компетенциям подходящей сокращаемым, то надо предлагать.
Альтернативный вариант - тот, что Вы и предложили: изменение наименования должности работника с параллельным изменением оклада по ДС к ТД (т.е. без ст. 74). И, на мой взгляд, это вполне можно делать индивидуально для одного "Иванова".
Конечно, это тоже можно оспорить, т.к. в этот же день нужно внести новую должность в ШР, но все же риска поменьше.