|
|||
Ответы на вопросы
09.06.2025Елена
Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудника, имеющего 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, перевели на 0,8 ставки. Правомерно ли сохранить за ним этот отпуск. Ответ в ч. 2 ст. 101 и зависит от наличия полных рабочих дней.09.06.2025Екатерина Добрый день. Ирина Витальевна, возник спорный вопрос, хочу услышать вашего мнения. Заведующий отделением просит освободить ее с этой должности (чтоб уволили ее с этой должности) и перевести ее на обычную врачебную ставку (вакантную). Работодатель против. Находила разные мнения по этому поводу: о том, что перевод возможен только по соглашению сторон и что работодатель не обязан работника переводить на другую должность. Изначально я также думала. Но потом почитала суд.практику Верховного суда РФ, где суд указал, что если работодатель отказывает в переводе на др.должность, то должен также обосновать, почему отказал и именно отказ по деловым качествам. По деловым качествам работник подходит под вакантную ставку, и образование и опыт, тем более работала врачом, да еще и зав.отделением. Как отказать и возможно ли вообще отказать? ГИТ считает, что мы можем отказать, что перевод только по соглашению сторон. Я считаю, что мы отказать то откажем,есть право, да, но обосновать причины отказа в случае если работник обратиться к нам - обязаны, но у нас нет причин для отказа в переводе. Как возможно разрешить данный спор подскажите пожалуйста Какой-то сумбур: то уволить... то перевести... При переводе не происходит увольнение!05.06.2025Мария Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста можно ли взять на работу заместителя директора по АХЧ без высшего образования, если в должностной инструкции написано что на должность заместителя директора по АХЧ принимается работник только с высшим образованием? Своя (директорская) рука владыка (если это частная компания).04.06.2025Елена Ирина Витальевна, добрый день! УП максимальный, годовой - чтобы нивелировать пере- и недоработки.04.06.2025Ольга Добрый день! подскажите, пожалуйста, как правильно сделать в ситуации: ОП в регионе (не выделено на отдельный баланс) преобразуется в Филиал (самостоятельное юр лицо). Как поступить с работниками, кадровый перевод? как отчитаться в СФР? Про отдельный баланс для ТЗ - не важно. Филиал - не ЮЛ. Если все же не филиал, а именно ЮЛ - увольнение переводом и отчетность по месту его нахождения. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |