Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сколько раз работник может переносить свой отпуск, при наличии в компании утверждённого Графика отпусков. У нас практически все ходят в отпуска по графику или могут перенести , например на другой месяц или точные даты в течении года. Но некоторые работники постоянно переносят даты , с целью не ходить в отпуск вообще в течении года или используют 1 раз на 14 дней. таким образом у них копится большое количество дней. Можно ли как то ограничить переносы в данном случае?

Спасибо заранее.

Ограничит можно, легко и просто: волей работодателя, который отказал в переносе. Всё!

Ирина Витальевна, добрый день. Оформляю на работу специалиста, он предоставил трудовую книжку и эл.труд.книжку. По бумажной трудовой книжке он нигде не работает, а вот по эл.книжке он трудоустроен, судя по всему основным работником, объяснить не может, говорит, что работает удаленно в другом городе и это никак не отразиться на этой работе. Распоряжение работодателя принять его основным работником, т.к. ему нужен именно этот работник. Какие проблемы могут быть у работодателя?

Возможны штрафы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите с вопросом. Можем принять на работу водителя автомобиля на условиях внешнего совместительства, если он на основном месте работы трудится водителем автомобиля на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки)? Спасибо!

Ст. 329 не содержит каких-либо оговорок или исключений.

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить и не нарушить права работницы: она была 8 лет в декрете, скоро должна выйти, её должность по факту уже не актуальна и не нужна. Из вакансий есть только в другом отделе, ЗП выше, чем была у работницы до декрета на старой должности, но там она была замом, а тут главный специалист. Мы ей должны предложить эту вакансию или оставить на старой должности, не смотря на то, что она нам не нужна?

Она выходит на свою должность, которая должна быть за ней сохранена. А дальше уже решаете вопрос с переводом по согласию. Или с сокращением штата (предупредить можно уже сейчас, если зайдет в гости на работу), только проверить на льготную категорию по ч. 4 ст. 261.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня опять вопрос по восстановленному работнику. Если в решении суда написано "Взыскать с ООО "Ромашка" в пользу Иванова И.И. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 100 000 р."
В такой формулировке указанные 100 000 - это сумма к начислению или к выплате? Т.е. если к начислению, то из 100 000 удерживается НДФЛ, а если это сумма к выплате, то на 100 000 нужно " накрутить сверху" НДФЛ, чтобы на руки работник получил указанные 100 000.
Я считаю, что сумма в решении - это к начислению, ведь она высчитана из среднего заработка работника, а мы никогда не оперируем понятием "на руки". Но меня сбил с толку бухгалтерский аудитор, который сказал, что это сумма, которая должна быть получена работником.
Спасибо!

Прав аудитор: к начислению.
Но не прав в том, что не удосужился разъяснить ситуацию. А она такова: работодатель обязан буквально выполнить решение суда. Если нет указания на удержание НДФЛ, то не имеет права удерживать. При этом работнику нужно пояснить, что ему нужно будет самому подать декларацию о доходах и уплатить НДФЛ, а бухгалтер в конце года обязан будет сообщить в ИФНС о невозможности удержания НДФЛ с этой суммы.