Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, интересует оплата праздничных при почасовой оплате труда, график 1/3, СУРВ, период год. Всегда оплачиваются в зп праздничные в двойном размере, если они выпадают по графику работы (и уходят из сверхурочных по итогу периода)? Или не оплачиваются по итогам месяца и оплачиваются в конце года как сверхурочные?

Независимо от системы оплаты труда (оклад, тариф, сделка) - как при обычном учете, так и при СУРВ по коду "РВ" платим в том месяце, где был такой код. Из сверхурочных в конце УП эти уже оплаченные часы исключаются, они входят в норму рабочего времени.

Добрый день! Подскажите пожалуйста ваше мнение по поводу того что надо ли делать перевод и сдавать ЕФС-1 на работников , с 01.04. по новой штатке у всех убрали разряды?

Перебдеть лучше, чем недобдеть.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, если в трудовой книжке сделали запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в общество с ограниченной ответственностью «Сталь», на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Должны были «на работу к другому работодателю» написать перед наименованием общество с ограниченной ответственностью «Сталь».
Критична ли эта ошибка? Нужно ли делать исправление в трудовой книжке на Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, в ООО «Сталь», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

А эти слова вообще не нужны.
Ошибка не критичная.

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу в форму приказа (унифицированная) добавь дополнительные строки, подскажите, каким документами мы должны утвердить новую форму приказа, достаточно приказа руководителя? я так понимаю это уже будет не унифицированная форма, так как она дополнена нами?

Читайте внимательно Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20.
Для внесения доп. строк никаких приказов не нужно. Для доп. реквизитов - нужен. Либо это будет не у/ф и ее нужно будет утвердить Учетной политикой.

Здравствуйте. Вносим изменения в Положение о премировании, которое нужно было еще внести с сентября 2025 года. Вопрос: можно ли в приказе (настоящей датой) прописать, что он распространяется на правоотношения с 01.09.2025? И можно ли предусмотреть такое условие, что "Премиальные выплаты не начисляются лицам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании". Спасибо!

ЛНА с обратной силой возможны, если не ухудшают положение работников.
Предложенная формулировка может пройти в суде... может и не пройти. Судебная практика неоднозначна в этом вопросе.