Ответы на вопросы

03.06.2020Кристина

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Вносим изменения в штатное расписание, вводим еще одну ставку заместителя руководителя. Их будет двое. Но руководитель планирует назначить им разные оклады, ссылаясь на то, что должностные инструкции у них будут разные, функционал значительно разнится. В данном случае правомерно устанавливать разные оклады для одинаковых должностей? И еще как вариант - одного из заместителей "обозвать" Первым...Чтобы избежать каких-либо штрафных санкций. Спасибо за помощь, Ирина Витальевна.

Да, верно, названия должностей должны различаться, хоть немного.
03.06.2020Инна

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, приказ издали в конце мая, действие приказа (перевод, увольнение 05.06) наступает в июне. как передать сведения по СЗВ-ТД? В ПФР дают противоречивую информацию. Спасибо большое!

По увольнению - сразу, по переводу - в следующем месяце. И совершенно не при чем информация ПФР, поскольку есть закон, и в нем все сказано.
(Кстати, совсем недавно я видела и официальное разъяснение.)
03.06.2020Наталья

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Фирма в 2017 году была ЗАО стала АО.
И получается последняя запись в ТК у некоторых работников будет именно эта, а у других будет переводы и т.д. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста - в таком случае нужно две записи делать на каждого работника? Спасибо большое!

А Вы, простите, вообще о чем?
03.06.2020Ольга

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель хочет изменить положение об оплате труда. У нас в трудовом договоре с работником был установлен конкретный размере выплачиваемой переменной части работнику (в денежном выражении), а далее шла отсылка на ПОТ (по порядку ее выплаты). Сейчас в новом положении конкретной суммы переменной части уже не будет, это будет процент от оклада. Правильно ли я понимаю, что мы действует по ТК и уведомляем работников за 2 месяца об изменении условий трудового договора (в случае несогласия продолжать работать в новых условия - увольнением по соответствующей статье), а также знакомим под роспись с новым положением об оплате труда? Спасибо.

Да. И дополнительно думаете над новой редакцией ТД, чтобы в будущем снова не загонять себя в рамки ст. 74.
03.06.2020Лена

Добрый день! Планируем принять на работу по срочному ТД на время отсутствия основного работника временного работника по совместительству. Основной работник работает в графике 2/2 по 11 ч. Мы обязаны принять временного на такой же график или можем по договоренности установить индивидуальный? Ведь временный это совместитель. Хотим прописать индивидуальный график, чтобы норму часов для совместителя соблюсти. Заранее спасибо за ответ.

Не обязательно тот же, можно другой.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 ... 2590

Задать вопрос: