Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На внутренней стороне обложки трудовой книжки уже нет места для внесения записи-ссылки на документ о смене ФИО. Где нужно сделать очередную запись? Есть вкладыш.
Онлайнинспекция то предлагает ради этого оформить вкладыш, то - внести запись на последней внутренней стороне обложки. Пожалуйста, подскажите, как правильно?

Если 2-я и 3-я страница обложки уже заполнены (в т.ч. извлечением из старой Инструкции в книжках образца 1974 года), то оформляется вкладыш сначала на последнюю фамилию из книжки, и уже в нем делается изменение фамилии. Раздел сведений о работе ведется в книжке, пока не будет весь заполнен.
Если уже в книжке есть вкладыш, то, естественно, в нем и делаем изменение ФИО - в нем тоже есть внутренние стороны обложки, причем две. Но если вкладыш старый, безобложечный, то надо делать еще и новый.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пож-та, такая ситуация: работница 12.03.2025 в рабочий день сдала кровь, 12.03.2025 она работала, кровь сдала в обеденный перерыв.
19.02.2026 она предоставила справку и написала заявление о предоставлении ей 2-х вых.дней (1 доп. вых. день за саму сдачу крови и 1 доп. вых. день за день сдачи крови 12.03.2025 г.).
Подскажите, пож-та, организация обязана предоставить ей 2 доп. вых. дня или нужно только 1 день предоставить?

Год еще не прошел, поэтому два.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У работника установлена неполная рабочая неделя с выходными днями-понедельник, суббота,воскресенье. В 2026 году нерабочий праздничный день -23 февраля выпадает на выходной день работника. Обязан ли работодатель перенести выходной день на ближайший рабочий день после праздника?
Огромная благодарность за Ваш труд.

Да, обязан: это требование ч. 3 ст. 112.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Может ли мужчина, пишущий заявление на увольнение по собственному желанию уточнить причину увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет?

Может, почему нет. Но поскольку такая причина не фигурирует в законодательстве как обуславливающая невозможность продолжения работы, работодатель не обязан ее учитывать - если это делается для ускорения увольнения по ч. 3 ст. 80. Если же имеется в виду постановка на учет в ЦЗН на более выгодных условиях - то надо советоваться там.

Добрый день Ирина Витальевна! Нужен ваш совет. Работник находится на больничном после инфаркта(поселок маленький все всё знают), по его должности есть ночные смены.
1. Если работник принесет справку из больницы с ограничениями к работе чя понимаю как дальше быть.
2. А если ничего не принесет получается мы должны допустить его к работе без всяких вопросов?
3.Или же работодатель сам решает (для подстраховки) направить его на периодический медосмотр с той целью чтобы понять может ли он работать по данной профессии и нет?

2. Да.
3. Если есть основания для внепланового медосмотра.
Пройти внеочередной медосмотр после длительного больничного может потребоваться, если есть подозрение, что параметры состояния здоровья сотрудника ухудшились вследствие болезни. Либо появились признаки ухудшения здоровья работника, свидетельствующие о том, что ему нужно дать медотвод от работы, поскольку его физическое состояние не позволяет выполнять трудовые обязанности по данной профессии. Но в этом случае решение о необходимости направления на внеочередной медосмотр по инициативе работодателя должен принять компетентный специалист. Если медпункта на предприятии нет, работодатель вправе обратиться с письмом к главному врачу медучреждения, с которым компания заключила договор на проведения медосмотров.