Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать если на титульном листе трудовой книжке в строке образование бывший работодатель указал квалификацию (экономист-менеджер), а не специальность (экономика и управление на предприятии).
Допустимо ли через запятую добавить в строку образование специальность (экономика и управление на предприятии)?
Или нужно делать как исправление ошибки, зачеркнуть экономист-менеджер и написать экономика и управление на предприятии?

В дипломе что написано? Что присвоено работнику? Вот это и должно быть написано. А вообще, по такому поводу и заморачиваться не стоило... нормально написано.

Вообще ничего не понятно, сплошное противоречие. Сами-то вчитайтесь и вдумайтесь в написанное Вами.
Как может быть 6-дневная неделя неполной? Это максимально полная неделя.
Написать можно так: "Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 24 часа. Рабочие дни - с понедельника по субботу, выходной день воскресенье. Часы работы с 9:00 до 13:00."
24 часа в неделю - это и есть неполное рабочее время.
Ирина Витальевна, имелось ввиду, что при работе по 6-дневной неделе у работника будет выходной-воскресенье и нерабочий -среда (у других 5-дневка), отсюда неполная рабочая неделя. А также неполный рабочий день.

А чем "выходной" день отличается от "нерабочего"?

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, будет ли верно указать в трудовом договоре при приеме работнику такой режим работы:
работнику устанавливается шестидневная неполная рабочая неделя, рабочие дни пн, вт, чт, пт, сб, выходной день - воскресенье;
неполное рабочее время с 9.00 до 13.00.
(шестидневка, неполная рабочая неделя и неполный рабочий день)

Вообще ничего не понятно, сплошное противоречие. Сами-то вчитайтесь и вдумайтесь в написанное Вами.
Как может быть 6-дневная неделя неполной? Это максимально полная неделя.
Написать можно так: "Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 24 часа. Рабочие дни - с понедельника по субботу, выходной день воскресенье. Часы работы с 9:00 до 13:00."
24 часа в неделю - это и есть неполное рабочее время.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, «проблемный» сотрудник просит копию протокола инструктажа внепланового по ОТ, где расписывался не Только он один, можем ли мы выдать, чем грозит, и кто заверяет, сотрудник по охране труда?

Во-первых, это внутренний документ работодателя, так что давать не обязаны.
Во-вторых, если решите давать - то только выписку. Заверить может СОТ, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работники на разных должностях ("Руководитель группы", "Инженер", "Руководитель работ на площадке" и проч..), которые работают физически на объектах в сфере строительства, в карьерах и т.д. На деле на объекте есть 1-2 автомобиля. И если надо проехаться по карьеру или надо в магазин за материалами съездить - то кто-то садится за руль, кто-то на пассажирское и поехали по делу. Сейчас такое эпизодическое и рандомное управление авто никак нигде не регламентировано. Сначала была идея вписать управление автомобилем в должностные инструкции, но потом я прочитала, что управление автомобилем - это функция водителя и обязательно надо оформлять доп. работу с доплатой за это. Но на основании чего - я не поняла.
Действительно будет нарушением, если в обязанности "Инженеру" вменить управление авто, соблюдать все необходимые мед.осмотры и проч., но не доплачивать за это?
Спасибо!

То, что Вы прочитали - мнение, одно из. Вообще, эта ситуация юридически находится в "серой зоне".
Можно оформить возможность предоставления автомобиля для разовых служебных поездок.
Медицинский осмотр водителя перед рейсом обязателен для отдельных категорий работников - к ним относятся водители автобусов, грузовиков массой свыше 3.5 тонн и транспортных средств, перевозящих опасные грузы и основанием для их выезда является отметка медработника в путевом листе. Хотя недавно ВС РФ высказался, что это нужно для всех...
Для разовых поездок других сотрудников использование служебного транспорта работником может быть разрешено на основании служебной записки на транспорт, согласованной с руководителем.
Однако даже в этом случае путевой лист оформляется в обязательном порядке.
Напомню, что ОСАГО должен быть с мультидрайвом.
Но 100-процентной гарантии от претензий ГИТ/УФНС, увы, нет.