Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как можно установить надбавки и/или доплаты, которые при нарушении ПВТР легко "снимались" бы с работника?

Приказом.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна. На протяжении долгого времени ответственного за пожарную безопасность назначали приказом руководителя (без подписания доп соглашений, приема по совместительству или совмещению). Данной штатной единицы нет в штатном расписании, оплаты нет. Теперь задумались, насколько это правомерно. Подскажите, пожалуйста, как верно назначать ответственных с точки зрения соблюдения трудового законодательства?

А это смотря по тому, что в ДИ было при приеме: или обязанность по должности или доп. работа по ст. 60.2 и 151.

Добрый день,Работник временно переведён на место мобилизованных работника,уже длительное время,перевод в сфр не подавали и записи в тк нет.Раблтник написал на увольнение с должности на которую временно переведён.Как вы считаете с какой должности мы должны уволить?

С той, о какой известно СФР.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со срочными трудовыми договорами.
Я раньше была уверена, что если основание срочности для ТД не меняется, то его можно продлить через доп. соглашение. Сейчас решила освежить знания и растерялась. Письма Минтруда говорят, что продление возможно только в случаях, предусмотренных законом (например, беременные).
Мы берем стажеров на период стажировки (абз.9 ч.1 ст.59 ТК РФ), но иногда на проекте стажер нужен дольше, чем предполагалось ранее. Вот хотела делать продление через ДС.
Спасибо за помощь!

Мечутся они... Смотрите Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2018 г., в самом конце: "Да, можно" (продлевать через ДС).
Но сейчас Вас огорчу: ваши стажеры - это не те стажеры, с которыми можно делать СТД. Внимательно и вдумчиво перечитайте ВСЮ формулировку в ст. 59: "связанных с ... дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки", а у вас не ДПО, как я понимаю.

Ирина Витальевна. Добрый день. В организации идет сокращение. В период двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении освобождается должность, которую работник занимает по срочному ТД. Как правильно поступить: одновременно уведомить о прекращении срочного ТД и предлагать возникающую вакансию сокращаемым работникам? Или можно прекратить срочный ТД и сразу (на следующий день) с этим же работником заключить следующий срочный ТД, без уведомления сокращаемых работников? Заранее спасибо за ответ.

Образуется вакансия и ее надо предлагать.