Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, решить ребус с инвалидом 2 группы.
Работнику установлена инвалидность до 01.04.2024.
В ходе передачи документов по ЭДО от медучреждения к Бюро медико-социальной экспертизы Московской области они «зависли».
И получается работник с 02.04.2024 уже не инвалид (нет документов, нет – инвалида!).
И вот работник переведен на восьмичасовой рабочий день.
Если он в ближайшее время все же получит справку об инвалидности, то работодателю придется оплатить сверхурочные?
Заранее спасибо!

Вы правы: нет документов, нет – инвалидности. Принесет новую справку - с этого момента (т.е. с этой недели для сокращенного времени) вернутся льготы.
(на 8-часовой день-то через ДС к ТД, надеюсь, переводили?)

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с совместителями.
1) Совместитель может работать сверхурочно?
2) Если может, то ограничение из ст. 99 ТК РФ про 120 часов - это время и по совместительству, и 120 часов по основному месту? Или 120 часов совокупно по всем местам работы?
3) Имеет ли в этом случае значение внутренний это или внешний совместитель?
Из буквального прочтения статьи 99 я поняла, что 120 часов может быть по каждому месту работы, вне зависимости ни от вида занятости, ни от типа совместительства, т.е. 2 трудового договора, значит по каждому может быть 120 часов, даже если эти договоры с одной компанией. Но, к сожалению, даже в консультанте очень разные мнения на этот счет.
Заранее спасибо!

Спасибо за интересный вопрос, коллега!
1. Да, безусловно: любой работник, в принципе, может работать сверхурочно.
2. В ст. 99 говорится о работнике - а по каждому ТД отдельный работник, т.е. сколько ТД, столько и работников (в одном лице ФИО). Следовательно, учет "С" ведем по каждому ТД отдельно.
3. Да, исходя из буквального текста ст. 99 120 часов - по каждому ТД, т.е. что у внешнего, что у внутреннего совместителя могут быть свои 120 часов плюсом к 120 часам на основной работе. Но с внутренними совместителями бывают и другие (на мой взгляд, неверные) толкования ст. 99 (мол, 120 часов в сумме на оба ТД). И тут мы имеем риск столкнуться с проверяющими/судьями, исповедующими именно это неверное толкование.
Поэтому решать приходится с учетом этого обстоятельства.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: указанная на сайте эл. почта больше не работает.
При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Здравствуйте. Хотим услышать Вашего совета по такому вопросу. В трудовых договорах указано, что время начала и окончания работы работника определяются ПВТР. В ПВТР указано либо вообще неправильно, не соответствует закону и фактической работе, либо вообще нет таких должностей. Сейчас вносим изменения в ПВТР, приводим все в соответствие, как положено. у некоторых работников получается будет меняется режим работы. Так вот, нужно ли уведомлять работников за 2 месяца по 74 ст., если в ТД ссылка на ПВТР? Или уведомляем только тогда, когда конкретный режим прописан в ТД? Спасибо большое

Во-первых, в ПВТР не обязательно перечислять все должности, можно указать обобщенно, например: "работники офиса", "работники, которым трудовым договором установлен сменный режим работы" и т.п.
Во-вторых, внимательно и вдумчиво перечитайте ч.1 и 2 ст. 74 - Ваша мысль уже пошла по верному пути, доведите ее до конечной станции, ответив на вопрос: о чем именно надо предупреждать по ст. 74? И меняется ли у вас то, о чем надо предупреждать? )))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Уточните, пожалуйста, нужно ли в трудовом договоре прописывать конкретные вредные факторы (шум, недостаточное освещение и т.п.), или можно не прописывать, но сослаться на карточку СОУТ, с которой работник ознакамливается? спасибо!

Я считаю, что достаточно ссылки.