Ответы на вопросы

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать если случайно вписали сведения об увольнении в трудовой книжке в разделе о награждениях? Нужно ли в разделе о награждения писать о неверной записи и делать новую запись об увольнении во вкладыше?

Да, нужно.

...

Марина, сейчас - ответ на Ваш вопрос отрицательный (текст вопроса я по убрала по Вашему желанию).

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас планируется ликвидация отделения в другом городе. Дата ликвидации пока не известна (возможно будет в начале августа). У сотрудников по графику запланированы отпуска на июнь, переходящие на другие месяцы, отпуска большие, у некоторых по 62 дня. Обязаны ли мы предоставить отпуска в полном объеме? И как мы будем оплачивать льготные проезды, если сотрудник с отпуска вернется после даты ликвидации.

Исходя из буквы закона, ГО надо соблюдать...

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пож-та, если у нового работника на прошлом месте работы была дистанционная (удаленная) работа, не заполнена трудовая книжка (прием и увольнение по прошлому месту работы) и нет записи о переходе на эл. трудовую книжку. Справки никакие от прошлого работодателя не получить. Что можно сделать?

Получить от него выписку с Госуслуг.

Добрый день Ирина Витальевна. Издали приказ о сокращении штата, работника уведомили. за 2 месяца. В мае работник будет проходить периодический медосмотр по своей должности и если так получиться что он его не пройдет, как быть работодателю?
1. Отстранить от работы на тот период что будет в заключении
2 А как теперь его сокращать или увольнять по медицинским показаниям, если ему нечего будет предложить?

Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.