Ответы на вопросы

04.02.2025Ирина

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работница находиться в отпуске по БИР и родам, отпуск по уходу за ребенком не хочет оформлять, будет оформлять папа. Как я понимаю эта работница должна выйти работу ну либо уволиться это ёё право. Как вы считаете? Оба родителя не могут же находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Да, оба не могут. Не хочет мама оформлять - это ее право, может спокойно выходить на работу.
P.S. Это не я считаю, тут считать нечего))) Все прописано в законе. Читайте, в Интернете полно материалов на эту тему.
03.02.2025Светлана

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите
Работник принят на 0,5 ставки, оклад в трудовом договоре указывается по штатному на целую ставку или на 0, 5?

Указывается оклад РАБОТНИКА (ч. 2 ст. 57 ТК), а он будет половинный от оклада по ШР.
03.02.2025Ирина

Добрый день Ирина Витальевна! У работника ребенку уже больше 1,5 лет. Мама ребенка хочет выйти на работу, а папа уйти в отпуск по уходу. Как вы считаете надо ли работнику предоставить справку с места работы мамы, что она вышла на работу или достаточно св-ва о рождении ребенка и заявления работника?

Если ребенку нет 1,5 лет - справка обязательна, т.к. это вопрос государственных денег (пособия). Если он старше - это дело только тандема работник-работодатель, поэтому на усмотрение работодателя, требовать ли справку или верить на слово.
01.02.2025Светлана

В любом случае, спасибо вам большое, мы с коллегами не кадровики, но с удовольствием читаем вашу рубрику, и узнаем что-то новое, вы проделываете огромный труд, который даже не кадровикам помогает

Это хорошо, я рада.
31.01.2025Светлана

Дополнительный вопрос к вопросу от 30 числа, а как работодатель заранее может понять это?, с графиком нас ознакомили на весь год вперёд в начале этого года, и даже не перед началом 2025, Ведь учётный период год, а итоги подводят по окончанию периода, у нас же могут быть отпуска без сохранения зп, больничные и ТД, ведь в трудовом прописано что мы работаем 2/2, а у нас убирают смену. Заранее спасибо за ответ, ведь хочется понимать, действительно ли это так или нам просто не хотя выплачивать переработки.

Есть технологии, по которым работают отделы кадров.
Переработки вам, действительно, оплачивать не хотят - по той простой причине, что их по закону быть не должно (кроме исключительных особых случаев, также прописанных в законе).
Обратитесь в любую юрконсультацию, Вам разъяснят подробно. Здесь не место для ликбеза, это сайт для кадровиков, у которых возникают реально проблемные вопросы.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 ... 3196

Задать вопрос: