Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает 30 часов в неделю. Можно ли этому работнику установить скользящий график работы и суммированный учет рабочего времени.

Можно. Всем можно: норма рабочего времени на это никак не влияет.

Ирина Витальевна, нашла ст. 273 ТК РФ, по которой СОУТ не нужна руководителю управляющей организации и руководителю - единственному участнику.

Да. Управляющая компания сама у себя СОУТ проведет.
А единственный участник в ней не нуждается, если не займет должность.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте генерального директора, если организацией управляет управляющая компания (генеральный директор другой организации)?

То есть должности либо нет в ШР, либо она вакантна. СОУТ проводить невозможно. Читайте материалы по СОУТ в Интернете.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: работница в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Решила уволиться до даты окончания отпуска. Нужно ли нам брать с нее заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком или можем ее уволить в дату согласно заявлению без прерывания отпуска?

А что мешает уволить не выводя из отпуска? Поясните суть Ваших сомнений?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: у работника закончился отпуск по уходу за ребенком 12.08.2024, с 13.08.2024 по 05.09.2024 работник находится в ежегодном отпуске. В период отпуска по уходу за ребенком в учреждении произошла реорганизация, изменилось наименование работодателя (место работы), рабочее место, которое указано в ее трудовом договоре, режим работы, размер оплаты труда и дни выплаты заработной платы, критерии определения стимулирующих выплат и т.п.
В данном случае есть ли у учреждения обязанность уведомлять ее о предстоящих изменениях в день выхода из отпуска и только спустя два месяца вводить их или мы можем сразу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору? И если работник откажется сразу подписывать доп. соглашение, то вручаем уведомление и ждем 2 месяца?

Да, именно так: выходит из отпуска и в первый день подписываете ДС к ТД. При отказе - уведомление за 2 месяца.