Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
После проверки, ГИТ выявила напрушение в ГО "предоставление отпуска менее 28 календарных дней".
1. Работник по СТД (с 08.2017) по 11.08.2020, в ГО на 2020 ему запланировали до окончания срока СТД 26 к.д., т.к. 2 дня отпуска из 28 он уже использовал 09-10.01.2020 по заявлению, поданному в декабре 2019.
2. Работник по СТД (24.04.2019-23.04.2020) на 2020 год ему запланировали 8 к.д. до 23.04.2020 окончания СТД, т.к. по заявлению он уже использовал в 2019 году 20 дней отпуска.
Допустили ли мы ошибку?
Огромное спасибо за помощь!

Нет, никаких ошибок вы не допустили, рассчитали всё верно.
Пишите возражение в ГИТ, что "инспектор не учел, что 28 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется работнику в течение РАБОЧЕГО года, а не календарного, при том, что ГО составляется на календарный год. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск по соглашение между работником и работодателем может быть разделен на части.
Соответственно, если в предыдущем календарном году - но в текущем рабочем году - работник использовал часть отпуска, то на следующий календарный год ему, до окончания текущего РАБОЧЕГО года, планируется оставшаяся часть 28-дневного отпуска".
Так, как-то.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Никак не могу до конца понять в каких случаях нужно уведомлять о приеме гос. или муниципального служащего. Вот не могу понять, если работник работал в МИДе на должности секретаря, должны ли мы уведомить МИД о приеме работника? Это ведь не относится к гос. службе? Спасибо.

Если не относится - значит он там был не ГГС, а работником. Уведомлять не нужно. Смотрите в трудовой книжке, по какому закону он был уволен: если по ТК - то был работником, если по 79-ФЗ "О ГГС в РФ" - то госслужащим.
Сложнее с муниципалами: их увольняют по ТК, так что, увидев, что работник пришел из органа местного самоуправления (префектура, муниципалитет, сельсовет и иже с ними), нужно просто спрашивать (можно письменно).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Может ли быть следующая ситуация: работнику установлена сдельная оплата труда. В месяце N у него не было рабочих дней, в табеле стоят "В" весь месяц. Задумалась, может ли такое быть... Заранее благодарна.

Ну... в принципе, может, но всё непросто. Если работодатель ТАК составил график работы, то, вероятно, должен будет заплатить за этот месяц "доплату до МРОТ" в размере этого самого МРОТ.

Ирина Витальевна, здравствуйте! При сокращении работнику ошибочно предложили ставку, которая уже была занята. Работник отказался, уже уволен. Скажите пожалуйста, в случае спора, могут ли нас наказать за это? Спасибо!

Нет. Не за что. Тем более, что он отказался. Но даже если бы и не отказался - всегда можно скорректировать предложение вакансий и извиниться за ошибку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно/можно ли в организации, зарегистрированнаой в регионе, приравненному к Крайнему Северу, оформляя сотрудников по совместительству (сами работники по факту там не находятся) назначать им Сев. Надбавку, РК и доп. отпуск?
Есть ли риски и каковы последствия?
Подскажите пожалуйста!
Спасибо большое!




Ситуация

Предоставление / непредоставление северных льгот зависит не от места регистрации работодателя, а от места выполнения работы работников.
Риски - в первую очередь налоговые, а также возможны претензии ФСС по поводу неправомерности включения лишних выплат в состав среднего заработка при расчете размера пособия.