Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в заявлении "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы в количестве 4-х календарных дней 18, 19, 20 и 23 декабря 2019г." или же 6 кал.дней с 18.12. по 23.12.
Спасибо!

Можно и так, и этак, но с учетом того, что второй вариант может создать проблемы, если у работника наберется в сумме больше 14 к.д. "ДО" за рабочий год.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаемая работница принесла трудовую - фамилия не изменена (вышла замуж), дата заполнения ТК не указана, образование не указано, личной подписи работника нет, но это можно исправить, но вот с последнего места работы в записи об увольнении не указан № приказа (место работы, где была сделана запись в другом городе и работница не поедет, чтобы ей вписали № приказа). Можно продолжить вносить записи в ТК? В 2020 нужно будет сдавать СЗВ-ТД. Как поступить?
Спасибо!

Думаю, можно дозаполнить титульный лист, изменение фамилии оформить, а о номере приказа задать вопрос предыдущему работодателю (по телефону, факсу, эл.почте). Более того, работница может затребовать копию приказа об увольнении и ей обязаны выслать. Не пришлют - есть ГИТ. Тогда и вписать номер.
Только все дописки (кроме собственной совершенно легитимной записи об изменении фамилии) лучше делать ручкой и почерком, не сильно отличающимися от оригинала - во избежание лишних вопросов в будущем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работаю в бюджетной организации. Водителю установлена доплата за разъездной характер работы. Можно ли оформлять ему командировки, если он имеет возможность ежедневно возвращаться домой? В настоящий момент мы оформляем, т.к. он заправляется во время командировки рано утром или поздно вечером (в документах время заправки за пределами рабочего времени), рабочий день у него нормированный, а в день выезда за пределы города он работает более 8 часов, в табеле ставим К. Спасибо!

Работнику с разъездным характером можно оформлять командировки, если в ЛНА ареал разъездов ограничен, а его направляют в более дальние поездки.
Однако это все равно не дает 100-процентной индульгенции от обвинений в сверхлимитных переработках.

Добрый вечер, является ли неправильное указание окончания выплат до полутора лет технической ошибкой?

Попытаюсь догадаться, о чем Вы спрашиваете: видимо, о дате окончания выплаты пособия по уходу за ребенком? Нет, это не техническая ошибка. Если дата неправильная, нужно издать корректировочный приказ ("Во изменение приказа от ... № ..." и далее повторить ошибочный, но с правильной датой).

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Я была принята на работу 18.03.2019 года. В отпуске не была. При составлении графика отпусков на 2020 год я указываю всем работникам их неотгулянные дни отпуска за прошлые периоды. Но поскольку мой рабочий год к 01.01.2020 еще не закончился- в графе за прошлые периоды я себе ничего не указываю, а в графе 5 ставлю 28 календарных дней?
А у директора за рабочий год 01.06.2018-30.05.2019 осталось неотгулянными 3 дня, значит в графе неотгулянного отпуска за 2019 прошлые периоды я укажу 3 дня, а в графе 5 ставлю 28 календарных дней?
Нет ли у меня ошибок?

Да, себе планируете до 18.03.2020 28 к.д. и после можно столько же (если не хотите их отгуливать зимой 2021 года)..
Директору 3 к.д. Надо запланировать до 30 мая, и отпуск за следующий рабочий год после.
Так что Вы верно рассуждаете.