Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за Ваши ответы. У меня вопрос. Сотрудник А уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На ее место принят сотрудник В до момента выхода сотрудника А. Через какое-то время сотрудник В тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком. В настоящий момент должность сокращается. Как уволить сотрудников А и В? У А и В детям нет 3 лет

Никак(((((

Добрый вечер,Ирина Витальевна!Подскажите ,пожалуйста,с переходом на электронные трудовые книжки,как кадровику вести учёт,у кого из сотрудников бумажная книжка,а у кого электронная?

Во-первых, частично это будет видно по Книге учета движения.
Во-вторых, обсудите этот момент с программистами, чтобы отображалось в ПО.

Добрый вечер Уважаемая Ирина Витальевна!
У раБотника многократное продление командировки и работа в командировке в выходные дни.
Вопросы:
1. Как уведомить его о продлении командировки и о привлечении к работе в выходные дни? По электронной почте cкан?
Если у него там нет компьютера? По WhatsApp можно? Прослать фото документов?
2. Каким способом работник может подтвердить согласие на продление командировки и на работу в выходные дни и выбрать способ компенсации? Если у него нет компьютера?
3. Главное- какую дату должен ставить работник в уведомлении, приказах на продление командировки и работе в выходные дни и когда- по возвращении из командировки ставится дата задним числом когда я уведомляла работника по WhatsApp или эл. почте или датой возвращения из командировки?
Cпасибо огромное!

1. Полагаю, это возможно — особенно, если такая технология предусмотрена ЛНА, с которым он ознакомлен под роспись.
2. Ну, получается, что тем же.
Однако все же надежнее использовать телеграммы (заверенные).
Все даты должны быть подлинные.

Добрый день!
Ирина Витальевна, в связи с индексацией изменились должностные оклады. С работниками , выполняющими дополнительную работу заключены доп.соглашения. Необходимо внести изменения по оплате. Можно внести изменения в пункт доп соглашения касающийся оплат или сделать новое дополнительное соглашение в котором написать что первое дополнительное соглашение утрачивает силу. Спасибо!

Конечно, всё оформляется одним ДС. И никакой отмены не нужно, более позднее соглашение и условие автоматически отменяет более ранние.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в рекомендация Минтруда сказано, что при привлечении работника в выходной день с предоставлением другого дня отдыха работник не должен ничего и терять, поэтому нужно оплачивать и другой день отдыха, даже если его работник взял в другом месяце. Мы всегда руководствовались 153 ТК, и день отдыха не оплачивали, уменьшая норму часов в том месяце, когда работник взял день отдыха. Бухгалтер сказала, что мы поступали не верно, надо следовать рекомендациям, работник не должен ничего терять. Кто прав? Спасибо.

Прав всегда ЗАКОН. И если что-то там этакое с законом расходится - игнорируем это. В ст. 153 четко сказано, что день отдыха оплате не подлежит. Всё. Точка. Любая другая версия противоречит закону.
Кстати, уж кто-кто, а бухгалтер должен очень хорошо понимать, что при смене мест между рабочим и выходным днём — в одном ли периоде, в разных ли — работник как раз ничего и не теряет.
Ладно, ребята из Минтруда налажали, им простительно, гуманитарии, но бухгалтер должен такие вещи уметь просчитывать и понимать.