Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, то график отпусков согласовывать не нужно?

Раз это не большинство работников, то, выходит, что нет, не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий: организация подавала ходатайство о награждении работников ведомственной наградой. В итоге, получена Благодарность от министерства , приказ о награждении датирован 16 сентября 2019г.. Работники уволились из организации в июне 2019г. Один из них в настоящее время нигде не работает, ТК на руках...Второй работает в другой организации и его ТК находится, соответственно, в их отделе кадров. Какие наши действия? Кто и как должен внести в ТК запись о поощрении ( или награждении? - благодарность?), заверяется ли запись печатью организации вносящей данную запись.Заранее спасибо!

Все записи вносит только действующий работодатель.
В принципе, ничего страшного не будет, если внесете эту благодарность (в приказе - "Награжден"? - так и пишите в книжке) неработающему, поскольку записи в этом разделе не заверяются ничем.
Приказ или заверенную копию передать обоим работникам, и работающий пусть решает этот вопрос с работодателем.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, как "сделать" из совместителя основного работника? Внешний совместитель увольняется с основного места работы, мы его хотим оформить в нашу компанию на основное место работы, достаточно ли будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или все таки надо процедуру уволить/принять. Заранее спасибо за ответ!

Письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 26.10.2007 № 4365-6-1 - там все грамотно и подробно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ваш труд неоценим!
у нас на предприятии генеральный директор работает по срочному трудовому договору, договор заключался вновь на новый срок уже несколько раз, таким образом, он работает в компании уже более 5 лет. В кол.трудовом договоре для работников, отработавших в организации более 5 лет предусмотрен 1 доп. день отпуска. Сейчас формулировка такая: «Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при непрерывном стаже работы на предприятии более 5 лет – 1 день». Нужен ли какой-нибудь дополнительный документ (например, доп.соглашение к трудовому договору с руководителем) или уточнение формулировки, чтобы ему также был положен этот доп. день отпуска за стаж работы в компании? или тот факт, что 5 лет работы состоят из стажа по разным трудовым договорам не играет здесь роли и доп. документов не требуется? Ведь по факту стаж не прерывается – день увольнения по истекшему трудовому договору непосредственно предшествует первому рабочему дню по новому трудовому договору.
Заранее большое спасибо!

Спасибо, но, поверьте, Ваш, и наших с Вами коллег - тоже!
Думаю, что вполне можно признать эту работу непрерывной))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Отпуск работникам предоставляется 28 дней основной и 16 дней дополнительный, всего 44 дня. У работника рабочий год начинается 15.04
Привожу пример, как работник использует отпуск:
1. за период с 15.04.2017 по 14.04.2018
28 дней 01.09.2017 - 28.09.2017
16 дней 01.06.2018 - 17.06.2018
2. за период с 15.04.2018 по 14.04.2019
28 дней 01.08.1018 - 28.08.2018
16 дней 01.07.2019 - 16.07.2019
3. за период с 15.04.2019 по 14.04.2020
28 дней 15.08.2019 -11.09.2019

Работник по своему желанию и с согласия работодателя делит отпуск на две части и вторая часть отпуска всегда выходит за пределы рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работник не хочет использовать отпуск зимой до 15.04. Работник хороший, руководство ценит его, и не хочет обижать, насильно предоставляя ему отпуск зимой. Но в тоже время, поскольку работник пенсионного возраста и может уволиться в любой момент, предоставлять отпуск полностью заранее (авансом) за неистекший рабочий год, работодатель тоже не рискует.
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением такой порядок предоставления отпуска или с учетом ч.3 ст.322 ТК РФ такой порядок возможен для районов Кр.Севера. Спасибо Вам большое.

На Севере отпуска можно объединять за два года - возможно, это и будет выходом из положения?