Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, пр приказу - окончание отпуска 03.03.2020г., сегодня она вышла на работу. Надо ли оформлять приказ о выходе на работу? Или поскольку работник вышла на работу после окончания отпуска ( НЕ ДОСРОЧНО), достаточно отметить в табеле ЯВКУ и не надо издавать приказ. Спасибо.

Ничего не нужно, все уже было сказано в приказе об отпуске.

Ирина Витальевна, добрый вечер! В учреждении установлен суммированный учет времени - месяц. При сменном графике у работника 132 ч при норме 136,8. Можно ли работнику поручить дополнительную работу на 4,8ч.?

Можно было. Включить в график. За месяц.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник работает по графику работ (СУРВ), и он совершил дисц. проступок, мы вручили ему под подпись уведомление о даче объяснений 02.02.2020. После вручения уведомления у него 4 дня выходных с 03.03 по 06.03, и 7.03, 08.03.2020 он работает, получается в данном случае, что 2 рабочих дня для предоставления объяснений истекает 09.03 и 09.03 может быть составлен акт о отказе о даче объяснений (об их отсутствии)?
Спасибо.
И с наступающим Вас 8 МАРТА! Спасибо за помощь нам, кадровикам!

Два ЕГО рабочих дня. Так что — да, 9 марта можно составлять акт, и уже не имеет значения, является ли 9 марта для него рабочим.

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу разобраться, что у нас 22 апреля - выходной или нет? Не могу найти указ, которым бы это определялось. И непонятно как он должен оплачиваться. В интернете нахожу только статьи, в которых пишут отсылки к чему угодно, но только не к нормативному документу.
Я что-то проглядела или действительно пока докмуента нет?
Спасибо большое!

Указа ещё не было.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Смотрю в книгу и вижу фигу", честное слово не пойму...... Подскажите пожалуйста, можем ли мы совместителю (при 4х часовом рабочем дне) установить ненормированный день? и тем самым предоставить 3 доп. дня отпуска?

Увы, нет, поскольку у него не только неполное рабочее время (половина нормы), но и неполный рабочий день. Новая ч. 2 ст. 101 запрещает в этом случае ненормированный день.