Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, к вопросу о совместительстве вместо сверхурочки. Может ли одна смена складываться из 8 часов (1 ставка) и 14 часов (0,5 ставки).
Заранее спасибо.

Нет, 8 + 14 — никак нельзя. Больше 4-х часов в день или смену по совместительству можно работать только если в этот день по основной работе выходной день.
Так что либо 8 + 4, либо 0 + 14.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может ли листок нетрудоспособности быть открыт в одном городе (по месту жительства), а закрыт в другом (все в России). Переезд из города в город не связан с каким-либо направлением на лечение. Заранее спасибо!

Разумеется, может. Это право работника. В «Порядке выдачи л/н» об этом всё сказано, читайте.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, Сменный график на месяц составлен таким образом, что работник после того, как через несколько смен исчерпал баланс рабочего времени, начинает работать по совместительству в своем же графике. При этом одна смена (переходная, скажем так) состоит из нескольких часов по основной должности и нескольких часов по совместительству. Следующие смены до конца месяца он работает по совместительству. По итогу месячного учета рабочего времени у него по основной должности норма и несколько часов по совместительству.
Что-то мне здесь не нравится...Заявление, приказ, график, всё есть.

Мудрое решение: вместо сверхурочки — внутреннее совместительство. А вот оформление мне тоже не нравится.
Заявление — лишнее, в нем никакого смысла.
Не хватает — трудового договора о работе по совместительству. Норму рабочего времени можно менять из месяца в месяц ДС к ТД.
Приказ — о приеме на работу один, других не надо.
График — да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации:
1.в декабре 2019 произошла смена собственников компании
2. на основании этой смены они хотят уменьшить всем работникам компании ЗП, следующим образом (действующий оклад - разделить на 70%оклад и 30%ежемесяцная премия) насколько правомерны такие действия и как это оформить документально? Уведомлением работников за 2 месяца о вводе новой системы труда, а кто не согласен уволить по сокращению? Еще проектных сотрудников хотят перевести на срочные тд, это можно оформить в одном уведомлении?
Ирина Витальевна, простите за длинное описание предыстории.
Заранее благодарю Вас.

Похоже, что незаконно вообще всё.

Ирина Витальевна, добрый день.
Сколько человек, столько и мнений. Ситуация у нас следующая: работник написал (точнее заставили) заявление на увольнение 02.03.2020 г., но дату увольнения не поставил. Директор поставил визу6 "Уволить с 03.03.2020 г". Каким числом уволить работника? Сам работник 02.03.2020 ушел на больничный. Есть вероятность, что пойдет жаловаться. Расчет 03.03.2020 г. ему не произвели. Спасибо за помощь! И с наступающим 8 Март!

Директор погорячился. Если дата увольнения не указана в заявлении работника, то исходим из ч. 1 ст. 80 и увольняем на 15-й день.