Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу понять разницу между ст. 155 и 157 ТК РФ. В чем отличие простоя от невыполнении норм труда/неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
Помогите пожалуйста понять разницу в понятиях!
Спасибо!

Нормы бывают разные: выработки, обслуживания, продаж, времени. Отсюда и разница. В частности, по норме времени: работодатель составил график так, что за УП работник не выработал свои часы - невыполнение норм труда / времени по вине работодателя. Прогул: невыполнение нормы времени по вине работника. Сокращение рабочего дня из-за жары - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. И т.п.
Простой - это временная приостановка работы по решению работодателя (не заказал вовремя комплектующие), по объективным причинам (комплектующие заказаны, но не доставлены в срок), по вине работника (не сообщил, что комплектующие заканчиваются и нужно заказать) и т.п.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
В вопросе забыла указать, что уведомить работника о работе в выходной день возможно только после его отъезда в командировку, т.к. потребность привлечения к работе в выходной день возникла после его отъезда в командировку (было продление командировки).
Вопрос был: У нас приказ о работе в выходные дни состоит из двух страниц: сам приказ и уведомление где работник дает согласие и выбирает форму компенсации.
Что делать кадровику, если бухгалтерия отказывается принимать приказ на основании того что в уведомлении допущена техническая опечатка в виде трех лишних символов, не меняющих смысл приказа?

Что у вас, похоже, в консерватории*зачеркнуто* в бухгалтерии надо менять. Или кого-то?
Видимо, придется переделать уведомление.
N.B.: согласие работника, а, следовательно, и уведомление должны быть оформлены ДО издания (подписания) приказа. После подписания оно уже не имеет ни смысла, ни юридической силы.
Спасибо!

В период командировки работник попадает под юрисдикцию той организации, к которой он прикомандирован, она его и привлекает к "РВ", а потом дает об этом справку, которую он привозит работодателю и тот платит за такой день в двойном размере, если работник не изъявит желание получить отгул, а работодатель на эту замену согласится -- за исключением тех случаев, когда работник командирован именно на выходные или праздничные дни.
Так что подобный приказ в период командировки -- вообще не нужен.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу пояснить по сложившейся ситуации.На предприятии есть работники, занятые на вредных профессиях и до 2015 года они имели право на дополнительный отпуск. В 2015 году по результатам проведения СОУТ, данные работники теперь не имеют право на дополнительный отпуск.
Но есть остатки дополнительных отпусков, которые своевременно не были им предоставлены. Остатки отпусков исчислены не целыми днями, например, 2,33;11,08;6,92;4,67.
Прошу уточнить, нужно ли нам предоставить доп отпуска работникам или можно будет выплатить компенсацией при увольнении?
Есть ли нарушение Трудового законодательства в наших действиях, если мы не предоставим работникам эти отпуска?
Спасибо!

Нарушение есть, безусловно: любая задолженность по отпускам - это вина работодателя. Отпуска за ВУТ следовало предоставить в том году, в котором работник имел на них право. Так что остатки нужно предоставить как можно скорее, округлив их продолжительность, как пояснил Роструд в письме от 07.12.2005 № 4334-17 "это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника", т.е. 2,33=3; 11,08=12, ну а 6,92=7 и 4,67=5 - это и по правилам арифметики так выходит.
(Меня только удивили цифры 2,33 и 4,67 - как-то они ассоциируются скорее с основными, а не с дополнительными отпусками...)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Законы о электронной трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности) подписан. УХ!!! Обратите внимание абз 2 ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ: "...и в форме электронного документа, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)"

Ух, ага))) Кроме только КоАП - пока, видимо, бодаются: таки предупреждение или все же штраф.
А УКЭП - у всех будет, поелику она понадобится для СЗВ-ТД.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У нас приказ о работе в выходные дни состоит из двух страниц: сам приказ и уведомление где работник дает согласие и выбирает форму компенсации.
Что делать кадровику, если бухгалтерия отказывается принимать приказ на основании того что в уведомлении допущена техническая опечатка в виде трех лишних символов, не меняющих смысл приказа?

Что у вас, похоже, в консерватории*зачеркнуто* в бухгалтерии надо менять. Или кого-то?
Видимо, придется переделать уведомление.
N.B.: согласие работника, а, следовательно, и уведомление должны быть оформлены ДО издания (подписания) приказа. После подписания оно уже не имеет ни смысла, ни юридической силы.