Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С наступающим 8 Мартом.
У меня вопрос. Работнице решили провести аттестацию. Работница аттестацию не прошла и ее решили понизить в должности. Она является одинокой матерью, в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк. Правомерно ли это?

Спасибо, взаимно!
Во-первых, проводить аттестацию для одной работницы — уже незаконно, это дискриминация.
Во-вторых, «понижение в должности», т.е. перевод на другую работу — возможно только по ДС к ТД, но не по одностороннему решению работодателя.
В-третьих, такой перевод возможен как процедура, предусмотренная в случае увольнения работников по п. 3 ст. 81, но одиноких матерей по этому основанию увольнять нельзя.
В-четвертых, к слову, прочерк в свидетельстве ещё не означает, что отец потом не усыновил ребёнка и им не выдали новое свидетельство, а старым они просто пользуются в корыстных целях...

Добрый день, Ирина Витальевна!
В СМИ прошел слух, что с 2021 года в России изменится система оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков. Их будет компенсировать Фонд социального страхования(ФСС), а не работодатели. Соответствующий законопроект разрабатывает Минтруд. Какие плюсы и минусы для организации он влечет? И для работника?

Посмотрим... увидим...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Дайте, пожалуйста, рекомендации по расчету выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Сотрудник до увольнения (по сокращению штата) работал по графику организации (2через 2 дня по 11ч). Расчет сохраняемого заработка на время трудоустройства произвести как средний часовой заработок умноженный на кол-во часов по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения? или умноженное на количество часов по производственному календарю?

А что-нибудь об этом говорится в Пост. № 922? Вопрос-то сугубо бухгалтерский, а не для юриста по трудовому праву...

Добрый день!
Если работника перевели на другую должность во время срока испытания, которое ему было установлено при приеме на работу, то правильно ли я понимаю, что "испытательный срок" не заканчивается с переводом на другую должность, а дальше идет?
Спасибо!

Как раз наоборот: испытание было установлено для проверки соответствия работника той должности или профессии, на которую его принимали. Если принято решение о переводе, то испытание автоматически прекратилось.

Здравствуйте! Работник 1 был принят по срочному трудовому договору до выхода основного работника, через некоторое время идёт в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. В это время выходит на работу работник 2. Можем ли мы по заявлению работника 1 продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Если беременность работницы 2 уже закончилась, то оснований для продления СТД нет: см. ст. 261.