Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В связи с тем, что СЗВ-ТД теперь подаем ежедневно (ну или почти, у нас просто компания большая, всегда кто-то принимается и увольняется), актуален вопрос, который я откладывала на потом - что делать, если у работника нет СНИЛСа? У меня в конце марта принялся такой человек, мы в ПФР подали документы на СНИЛС, а вот забрать его не успели - ПФР ушел на карантин, судя по тому, что телефон уже неделю не отвечает у них.
Как теперь новеньких без СНИЛСа принимать?
Спасибо!

ПФР работает только электронно, попробуйте воспользоваться почтой.
СЗВ-ТД отправлять пытайтесь, пройдет - хорошо, не пройдет - фиксируйте отправку всеми способами - программными, скрин-шотом. Потом пояснительную записку отправите.
Больше, увы, ничего не могу Вам посоветовать.
NB: до 2021 года административных санкций нет, см. ФЗ от 1 апреля № 90.

Добрый день! Спасибо Вам за Вашу помощь и поддержку. Наша организация вводит новое штатное расписание с уменьшением для всех работников окладов на 50%. Можем ли мы также уменьшить оклад доя декретной ставки?

Нет никакой разницы: декретная, не декретная.
Уменьшать можно, если
1) работы стало объективно меньше,
2) работники согласны.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо за помощь. Но в данной ситуации очень много вопросов. Помогите пож. Работника структурного подразделения т.е. библиотеки оставили работать после Указа об обеспечении самоизоляции 65плюс . ей 67лет. Оставили по причине производственной необходимости. до 5апреля. С 6апреля ее перевели на дистанц работу. С 20апреля у нее отпуск. Правомерно ли все эти дествия?

С 26 марта по 1 мая для лиц старше 65 лет установлен режим самоизоляции по месту проживания - какая может быть производственная необходимость?
Дистанционно - можно, если согласна. Отпуск - можно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Есть два момента, разобраться с которыми без Вашей помощи не могу.
Ситуация такая: работнику предложили уволиться ( в связи с оптимизацией расходов) , он написал заявление об отпуске с 1 по 17 апреля и заявление об уврльнении 20 апреля. Далее произошли известные события. Итак:
1) правильно ли я понимаю, что отпуск все равно действует, его уже не отменят в связи с нерабочими оплачиваемыми днями?
2) работник хочет отозвать заявление об увольнении. Офис не работает. Верно ли будет по корпоративной рабочей почте написать письмо руководителю, приложить скан заявления об отзыве увольнения? Другой возможности доставить заявление нет!
3) Если , допустим, заявления об отзыве не будет, могут ли работника уволить 20 апреля
( организация не работает) и будет ли это нарушением? Или все же уволят в первый рабочий день?
Спасибо!

1) Да.
2) Да.
3) Да - и см. ответ Елене через один ниже и многие другие ответы на аналогичные вопросы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вступило в силу Постановление Мишустина 460 от 08.04.20. Вопрос по п. 6. Теперь отчёт о принятых и уволенных в ПФР нужно подавать на следующий день. Я правильно поняла?
СПАСИБО ЗА ВАШ ТРУД И ВСЕМ НАМ ЗДОРОВЬЯ.

Да, Правительство сделали нам "подарок": схема подачи СЗВ-ТД 2021 года начинает работать уже сейчас, этот элемент переходного периода завершили...
(См. "Новости")
Да, здоровья всем нам. И финансовой стабильности государству и нашим работодателям...