Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим заключить трудовой договор с ценным для нас работником. Для работы в нашей организации он согласен переехать из своего города в место нахождения организации.
Хотим зафиксировать в трудовом договоре пункт о том, что компания готова компенсировать ему конкретную сумму за переезд и что если в течение года он уволится, то обязан компенсировать ее пропорционально отработанному времени.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это будет и не попадаем ли мы под действие татьи 169 ТК РФ, где должны компенсировать иные документально подтвержденные расходы?
Спасибо.

Именно подпадаете. Если организация частная, то вопрос решается исключительно соглашением сторон.

Ирина Витальевна! Спасибо за консультацию.
Но как нам подписать акты об отсутствии на рабочем времени у него? объяснительную он сказал отправит с заявлением.

Простите, а ЗАЧЕМ подписывать акты у НЕГО? Акты подписывают свидетели, а не актируемый работник. Вы в Интернете образцы нашли? Будьте критичны! Здравый смысл и трезвый разум - наше всё)))

Ирина Витальевна! У меня такой вопрос мы уволили работницу как не прошедшей испытательный срок. Я ей выдала копию приказ к которому прилагалось уведомление, заключение о прохождение испытательного срока. В заключение упоминались ссылки на акты, докладные записки, рекламации. Если я ей копию не выдала - это нарушение? В заявлении она попросила только копию приказ об увольнении. Сейчас бывшая работница подала в суд.

Эти документы — внутренние документы работодателя, и выдавать их работнику нет нужды. Даже если бы она из и просила бы.
Суд если запросит — туда и предоставите (и тогда нужно будет делать копию и для неё). Удачи в суде: судя по перечисленным Вами документам, увольнение грамотно подготовлено и обосновано.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, что и в каких документах изменить: человек был принят заместителем заведующего (по хозяйственной части), а сейчас в штатном расписании "заместитель заведующего". как правильно сделать запись в трудовой книжке и какое основание вписать. нужно ли доп.соглашение? Спасибо!

Ну а как же без ДС изменить условие ТД? Разумеется, нужно. ДС о переименовании должности, соответствующий приказ и запись в книжке по аналогии с записью о переименовании организации.
Но если это произошло в январе, то есть нужно будет отразить в февральской СЗВ-ТД, то лучше оформлять как перевод, иначе в форму не впишется.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, в компании есть многоуровневое штатное расписание, в котором есть Департамент, в него входит Отдел, в него входит Группа. Соответственно при приеме работника в Группу, в трудовую книжку вносим запись: Принят на должность..., в Группу... Отдела... Департамента. Наши доблестные юристы говорят о том, что зачем вносить Отдел и Департамент, достаточно Группы, типа, где написано, что должны прописывать подразделение полностью. Подскажите, как их образумить, на что сослаться?
Спасибо за ответ.

«Образумить» их не удастся, поскольку они правы: согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ такое уточнение места работы как наименование структурного подразделения является дополнительным факультативным условием трудового договора. Поэтому в ТД наименование сп может отсутствовать в принципе, или можно указать не все уровни.
Другое дело, что и Вы тоже правы: закрепить работника за конкретным сп, полностью прописав его в структуре ЮЛ, нужно. Однако это совершенно не обязательно делать в ТД — вполне достаточно в приказе о приеме на работу (но в этом случае в качестве основания для приказа нужно будет указывать как ТД, так и ШР).
И обратите, пожалуйста, внимание на то, что согласно п. 3.1 Инструкции в трудовой книжке указываем про сп только то, что зафиксировано в ТД. Аналогично, в СЗВ-ТД (см. Порядок ее заполнения в Пост. Правл. ПФР от 25.12.2019 № 730н)