Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! 1)Нужно ли включать временного работника (на месте ушедшего в "декрет") в тарификацию или возможно производить начисление заработной платы заменяющему работнику только на основании приказа о приеме, а в тарификации будет только основной работник? 2) Нужно ли вообще тарифицировать работника, находящегося в декрете или можно его вынести "за черту" и только прописать, что он в отпуске по уходу, например?

А что это за зверь такой: тарификация?

Спасибо огромное!!!!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если мне (как кадровику) оформят усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), то какие документы надо подготовить для ее внедрения в кадровое делопроизводство? А можно будет подписывать и другие кадровые документы, напр. записки-расчеты, выгружаемые их программы 1С?

Для исключения возможных рисков и споров рекомендую оформить право подписи УКЭП приказом, в котором будут перечислены основные, самые важные, документы и, конечно же, слова "а также другие внутренние кадровые документы, копии документов и выписки из них, оформляемые в электронной форме".

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по ст. 193 ТК РФ. В ней сказано, что месяц "с момента обнаружения проступка". Можнои ли считать моментом обнаружения дату служебной записки о происшествии? Например, нарушение произошло 10.01, а служебная записка об этом 14.01. И второй вопрос, ознакомить с приказом в течение 3-х рабочих дней, не считая времени отсутствия. Если издали приказ 09.02, а работник работает в смену 10.02, 13.02, 16.02. Правильно я понимаю, что его выходные 11,12,14,15 являются временем отсутствия и по факту мы должны ознакомить с приказом в его ближайшие рабочие смены? Иными словами, его выходные не входят в три рабочих дня. Верно?

Смотря по тому, какое нарушение. Например, опоздание должно быть обнаружено в день опоздания -- а вот прогул может быть выявлен и позднее (работник позвонил и сказал, что он на больничном, но больничный в итоге так и не предоставил).
Трех рабочих дней работника, верно.

Ирина Витальевна. благодарю!
Я имела ввиду Работнику устанавливается оклад в размере.... за 0,2 ставки.Так?

Нет. Не так.
Сначала указывается норма рабочего времени (см. предыдущий ответ), а потом - оклад установленный работнику:
"Работнику устанавливается оклад в размере 2 000 руб. в месяц".
(Это если полный оклад по ШР составляет 10 000 руб.)