Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как Вы считаете, если работники, которые у нас не работают в связи с нерабочими днями напишут заявления с просьбой перевести их на неполную рабочую неделю с 01 апреля, может ли такое вообще иметь место? Понятно, что это желание не работника, но заявление личное от работника будет. Меня это очень напрягает, т.к. любому проверяющему понятно будет, что зачем вдруг на нерабочей неделе работник решил перевестись на неполную неделю, с пропорциональной оплатой. Моё мнение, что лучше уж это делать после того как закончится нерабочая неделя, ну не сейчас. Как Вы считаете? Спасибо.

Так же и считаю: хотя вроде бы на поверхности все нормально, но стрёмненько...

Добрый день,
Акционер хочет внести в трудовые договора топов условие о расторжении. Насколько это правомочно и какие могут быть особые требования к формулировкам в случае легитимности.

1. "Правомочным" (от слова "мочь", производное от "может") бывает только лицо, физическое или юридическое. Действия бывают правомерными.
2. Вы не указали, в чем суть условия, для каких именно топов, поэтому я ничего не могу сказать по этому поводу. Напишете формулировку - я ее оценю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться, работник принес 3 справки о сдачи крови. Он оформлен вахтовым методом работы, возможности дать ему оплачиваемые выходные дни нет, можно ли дать денежную компенсацию за эти дни? И если эти дни присоединить к основному отпуску, то как их обозначать в табеле? Спасибо большое за ваши ответы!

Вы написали, по сути, что выполнение требований Федерального закона (ТК РФ) невозможно. Однако невозможно именно такое вот "невозможно". У всех работодателей есть определенные риски, и необходимо изыскивать способы предоставлять выходные дни донорам, отпуска по беременности беременным, учебные отпуска студентам и т.д., и т.п., и проч. Да, порой нам бывает непросто объяснить это руководству, но что же делать - работа такая...
В ст. 186 нет ни слова про компенсацию. Должны быть именно оплачиваемые дни отдыха.
Табелируются они одинаково: как предоставленные отдельно, так и присоединенные к отпуску.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.Гражданка оказывала услуги по договору ГПХ с апреля по июнь 2019г. и затем обратилась в суд за признанием этих отношений трудовыми. Суд иск удовлетворил и вынес решение об установлении факта трудовых отношений между гражданкой и Обществом. Какие наши дальнейшие действия? Издать приказы с обратной силой действия о приеме и увольнении? Что будет являться основанием для издания приказа об увольнении? Сделать запись в трудовой книжке? Очень надеемся на Вашу помощь.

Сочувствую.
Итак. Кадрам:
ТД срочный и приказ о приеме на работу - с обратной силой.
Приказ об увольнении (тоже с обратной силой) - полагаю, на основании решения суда (там же сказан период, который признан трудовым, "с" и "по"?). В нем же указать компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска.
Запись в трудовой книжке, да (если принесет). Кстати, сразу будет видно (по датам в гр. 2 и гр. 4), что был конфликт.
Бухгалтерии: дополнения к отчетности в ПФР, взносы в ФСС и медфонды.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, спасайте, такой вопрос работница просит оформить ей отпуск по уходу за ребенок до 7 лет, ее ребенку 3 года, как нужно оформить? Пособие ей будет платить ПФР, нам нужно подавать какие документы в ПФР, или ей самой обратиться в ПФР, и будет ли ей засчитываться в стаж этот период? спасибо

Простите, Вы (и она тоже) вообще о чем?
Отпуск по уходу до 7 лет??
Пособие от ПФР???
Нет-нет, уважаемые, это всё фантастика.