Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Подскажите, пож., мы часть сотрудников переведи на удаленную работу и часть обьявили выходные дни, а вот руководителя документально тоже нужно перевести на удаленную работу? Директор же подписывает приказы, письма в этот период. Заранее благодарю.

Да, на удаленную.

Спасибо, Ирина Витальевна. Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, как в табеле отмечать нерабочие дни, введенные Президентом? и как оплачивать , если заработная плата состоит из оклада+коэффициент? Заранее спасибо за ответ.

Можно применить наиболее близкий код "ОВ" (оплачиваемые выходные дни - только указав в приказе, что оплата производится в размере заработной платы), либо ввести спецкод, например, "ОН" (оплачиваемые нерабочие дни).
Коэффициент - районный, видимо? По всей видимости, надо платить вместе с окладом.

Возникает следующий вопрос: если спецкод "ОН", часы (8) ставить? если нет, то это в дальнейшем может отразиться на стаже работы (при сдаче отчетности)?

Часы ставить надо, поскольку они включаются в норму времени месяца, которая не меняется из-за нерабочих дней.
Но во "вредный" и прочий специальный стаж этот период, конечно же, включаться не будет.

Ирина Витальевна, добрый день!Спасибо Вам за помощь. Назрел очередной вопрос...Телеграм-канал "стопкоронавирус.рф" со ссылкой на Роструд отметил, что уволить или даже предупредить работника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, которые продолжают работать в нерабочие дни..." Получается, если мы не попали в список исключений, кто работает, то даже уволить в связи с истечением срока трудового договора не можем? Спасибо заранее за ответ.

Во-первых, я не могу анализировать информацию, на которую нет четкой ссылки.
Во-вторых, Конституцию и установленное ей право на свободный труд, включающий и право на увольнение, никто не отменял. Как и Трудовой кодекс.
В-третьих, МИНТРУД на своем сайте (ссылка: https://rosmintrud.ru/employment/54#utm_campaign=hr&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body), дает следующий ответ на вопрос: "В какие сроки выплачивать работникам заработную плату в период до 30 апреля?":
"Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены 2 даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат."
Таким образом, даже в неработающих организациях непременно должны оставаться удаленно работающие (пусть не каждый день) работники: кадровики, бухгалтера и должностные лица с правом подписи соответствующих документов (ГД, другие).
А на сайте РОСТРУДА (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/883974/) мы читаем: «Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции». И еще: «Работники, переведенные на удаленный (дистанционный) труд, уже не подвержены прямому контакту с людьми. Поэтому требования Указа Президента РФ № 206 на них не распространяются» (https://git19.rostrud.ru/news/884576.html).
Таким образом, стандартная рекомендация не тратьте время впустую и не читайте разные сайты с мутными журналистскими домыслами из серии "слышали звон, а писать что-то надо", а ориентируйтесь на официальные.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, как в табеле отмечать нерабочие дни, введенные Президентом? и как оплачивать , если заработная плата состоит из оклада+коэффициент? Заранее спасибо за ответ.

Можно применить наиболее близкий код "ОВ" (оплачиваемые выходные дни - только указав в приказе, что оплата производится в размере заработной платы), либо ввести спецкод, например, "ОН" (оплачиваемые нерабочие дни).
Коэффициент - районный, видимо? По всей видимости, надо платить вместе с окладом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста, как поучаствовать в вебинаре о дистанционной работе 15 апреля?
Не нашла информации - это платное или бесплатное мероприятие и, если платное, то как оплатить?
Еще у меня один вопрос:
Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать, что место выполнения работы Работник определяет самостоятельно. У нас по факту работники будут работать в другом городе на территории одной из компаний, входящих в нашу группу компаний, но по факту в другом юридическом лице (у них они по основному месту работы, у нас они внешние совместители). Указать, что они работают по домашнему адресу не можем так как по факту это не так. Как прописать чтобы хотя бы минимизировать риски?
Заранее благодарна за ответ и за Ваш труд!
Искренне жалею, что теперь не живу в Москве чтобы посещать Ваши очные семинары!

Отменили его... Сейчас удалю из расписания.
Дистанционные работники по умолчанию сами определяют самостоятельно физическое место выполнения работы - хоть писать об этом, хоть не писать. Но если написать, хуже от этого никому не станет.
А если в перспективе возможны командировки, имеет смысл указать город.
С очными семинарами пока перерыв, по понятным обстоятельствам временно перешли на вебинары и даже "Школу кадровика" сейчас планируем проводить дистанционно (а что делать? людям же нужно учиться!).
Но потом обязательно вернемся к семинарам, очной Школе и, возможно, Вы когда-то приедете в Москву? Буду рада!