Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прокомментируйте пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Часть 2 ст. 59 ТК РФ позволяет нам по соглашению сторон заключить с руководителем организации срочный трудовой договор. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный ТД может быть заключен на срок не более 5 лет. Если мы изначально заключили ТД на 2 года, потом хотим продлить его. Должны ли мы «уложиться» в эти 5 лет, то есть продлить только еще на 3 года или можно выходить за рамки этого срока и каждое продление ТД должно быть не более чем на 5 лет?

Да, так: в сумме, со всеми продлениями, СТД не может быть больше, чем на 5 лет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по работе вахтовым методом.
Обособленное структурное подразделение в г. Ленске (особые климатические условия и значительная удаленность от места постоянного проживания). Первый мастер принимался постоянно (без вахты), компенсированы проездные документы и предоставлено жилье. Можем ли мы в связи с началом выездных работ перевести его на работу вахтовым методом на том же участке, все остальные работники изначально принимались на вахту. И обратный вариант - в рамках одного участка перевести с вахтового метода на обычные ражим пятидневной недели с компенсацией сверхурочных по отработанному графику за период (по личному заявлению работника).

1. Заявления не личными не бывают, «личное заявление» это масло масляное, тавтология.
2. Заявления не являются юридически значимыми документами. И вообще необходимыми. А уж когда предложение идёт со стороны работодателя — так и вообще абсурдны.
3. А теперь о главном: да, разумеется, через ДС к ТД можно оба варианта.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите возможно ли внесение изменения в график сменности? У нас сложилась такая ситуация: график был утвержден и с ним были ознакомлены за месяц до его введения, а сотрудницам ушла на больничный, каким образом можно внести изменения?

Это «РВ», без вариантов.
Нужно предусмотреть в ЛНА, что привлечение работников к работе в «РВ» осуществляется путём утверждения корректирующего графика сменности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить с переводом работников на срочные трудовые договора (заключёнными под определённый проект) с изменением условий оплаты труда ?
Наш вариант такой:
-Приказ об изменении штатного расписания (сокращение подразделения).
-Уведомление работников и ЦЗН.
- В течении 2х месяцев издание нового ШР о введении нового подразделения, положения об оплате труда и премировании работников, должностные инструкции, положение о подразделении, которое будет работать по срочным ТД и измененными окладами.
Подскажите пожалуйста, правильно ли мы оформили процедуру перехода на срочные ТД?

Уважаемая коллега, я не вправе давать ответы на столь неоднозначные вопросы в рамках этого раздела, без изучения ситуации и документов. (Тем более, что в Вашем описании я вижу риски претензий как со стороны ГИТ, так и УФНС в случае признания сокращения фальсифицированным.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сейчас нужно ознакамливать работников с изменениями в связи с введением ЭТК. Могу ли я, специалист по кадрам, подписывать эти уведомления, а не генеральный директор и как это закрепить? Спасибо!

Можете.
ДИ. Другим ЛНА. Приказом. Или вообще ничем: это документы не доказательственно-правоустанавливающего характера, а чисто информационного, так что кто подпишет, тот и молодец.